王世三
已完结· 61.27万字
【都市悬疑甜宠撩汉文，带着脑细胞一起磕糖！】 姐看上了一个男人怎么办？ 撩他！ 这斯高冷面瘫禁欲系怎么撩？ 按着强撩！ 这斯受过专业训练刀枪剑戟煎炒油炸根本打不过啊！ 那就……让他爱上你！ 女主角叶添天在29岁“高龄”回国相亲之时，发现自己身边危机四伏。 有比30岁之前必须把自己嫁掉却发现有人要暗中取自己性命更悲催的事情吗？ 答案是肯定的。 奉命来保护女主角的陈挺，正是当年抛弃叶添天的“初恋”！ 不得不纠缠在一起的两个人，一起面对现在来自未知层层迷雾的威胁，一边在交往过程中回忆十年前两个人的情感纠葛，当年那些戛然而止的遗憾，在十年后两人交往中，逐渐浮现出感情的真相。
佚名
连载中· 388.31万字
一个普通大学生穿越名侦探柯南，成为里面的人物，会和他们擦出什么样的火花呢？某公安：已经踏入我的领域，想一走了之？门都没有!锦觅：呵呵呵……咱有话好好说，能不能先离我远点!『脸红』某公安：离你远点？我实在做不到呢？这该怎么办呢？锦觅？锦觅：说好的温文尔雅，绅士风度呢？这分明是匹狼!!!!!注：本故事纯属瞎编乱造，请勿当真!![……]表示说中文，（……）表示心理活动，「……」表示神情，动作。每日两更，感谢支持！【时至今日，本作品已经连载一周年了，感谢各位读者一路的支持和关注。感谢～特此通告：从4，14日起；开通1～3月会员加更一章。6～12月会员加更两章。注：我会先加更4月14日（包括在内）以后的会员点亮章节，之前的会员章节请先别急，我会尽快抽时间补上。感谢各位的关心。】
巧克力
已完结· 102.89万字
苏芃芃以为捡来的弟弟只是个娃，却不曾想是匹狼。 在她一门心思想着怎么把他茁壮养成时，沈念深却想着怎么把她拐回家。 沈念深：苏芃芃，我有肌肉了。 苏芃芃戳一戳：哦，所以呢？ 沈念深：是不是又成熟又帅气？ 苏芃芃一脸懵呆：怎么，你谈女朋友了？ 沈念深气急，长臂揽过她强势壁咚。 “苏芃芃，我喜欢你！”
粥儿
已完结· 110.79万字
七月半，命案发生，我不小心踢翻了一个饭碗……从此，某男进屋与我开始同居生活，我屡次破案得他助理，在他的毒舌蜜语中，我对他暗生情愫，从此，我的眼里只有你。
许燕
已完结· 17.79万字
管理员工，不是抑制，而是发展；不是令其机械服从，而是使其自主工作。这是管理员工的根本出发点。本书从管理的第一步——恰当展示自身的管理魄力开始，本着实用、适用、灵活的原则，以提升现代管理者的管理水平为宗旨，立足于中国社会独特的思维习惯和文化心理，将适合中国国情以及各行业实际情况的员工管理策略，凝炼为最简单实用的36个绝招，助你打造一个全情投入的、目的明确的团队。 就管理而言是没有所谓的固定模式的，只要是适合自己的公司，能够推动公司发展的管理思想和管理策略，就是最好的，就值得管理者予以采用。 通过本书你可以学习到所需了解的关于管理员工的知识。从理解员工为什么会有某些行为，到辨认才干和鼓励创造力，向你展示如何与员工进行建设性地沟通，以及如何促进和谐的工作关系，并且还提供解决员工冲突等实际技巧。以大量的方法策略和技巧，帮助你妥善解决处理现阶段实管理工作中的各种情况，以及提高自身第一流的人事技能，使你建立起一个投入的、目的明确有团队。
咫尺天涯
已完结· 183.70万字
（求点击，求收藏，求评论，求推荐票！拜谢各位！扣扣群：183644147群名称：邪少私人聊天群，备注写本书读者就可以了！就是一个闲聊扯淡的群，有兴趣的可以加一下！）因为一张残图，他成为了她的贴身保镖兼冒牌男友！面对众多美女环绕的局面，选择也是一件痛苦的事情啊！到底是选择家产万贯，性格稍微有点野蛮的美女总裁呢，还是选择性感火爆的美女秘书呢？亦或者是选择嫉恶如仇的美女警花？还是性格温婉俏皮的美女同学？
逐日
已完结· 82.98万字
荒山道观的小道士，只因天生有缺从出生即被遗弃，成年后下山流浪寻机缘，在红尘万象诱惑无数，小道士到底是堪破还是沉沦，一切从冷艳的女警官的浴室里开始……
杨春
已完结· 9.54万字
随着OKR传入中国，越来越多的中国企业开始使用这种先进的目标管理工具。但是，由于对OKR的本质缺乏深入的理解，很多企业在导入OKR之后，并没有取得预期的效果。“形式上是OKR，但骨子里还是KPI”，这种“换汤不换药”的做法屡见不鲜。越来越多的企业产生了疑惑：OKR到底比KPI强在哪儿？本书将带你深刻剖析绩效产生的原理，让你从根源上理解OKR创造绩效的逻辑，帮助企业成功实践OKR。
布丁不加酱
已完结· 71.13万字
她是传说中的神奇魔术手，纤纤玉指可探伤口，可测尸温，堪比顶流外科医生的手法，将尸体解剖再恢复的完美无缺。 他是顶级天才，破案无数，性格内敛又傲慢，记忆力超群，所有东西过目不忘。 当两个奇人碰撞，是相互排斥或惺惺相惜？ 但一点可以肯定，就是罪恶将会被阻止。
骚年影
已完结· 105.09万字
“你！怎么现在才来！” “小姐？咱们以前认识么?我是你的新保镖，您的安全我会保障的！” 慕小雪拿出婚契。“诺！” “这是什么？” “婚契！你以为染个发，装个失意就能逃婚了！休想！” “啊啊啊啊！别揪耳朵！疼啊！小姐！”
苏桥
已完结· 84.13万字
相亲失败的时候被自己未来的上司撞了个满眼；公司里各种留言被未来的上司听了个满耳……谈余君尴尬的半死，觉得大不了辞职，此处不留爷自有留爷处！可谁知她上司……有点儿不着调！
逃离荒芜
已完结· 83.22万字
宋清生平最看不起小三，没想到自己竟成了别人感情里的小三！婚礼上，原配携女打上门，众目睽睽之下，那个男人向她伸出援手。“看来注定你要做我的女人，嫁给我，好吗？”为了咽下这口气，她伸出了手，高声道：“嫁！我嫁！”
我是一道光
已完结· 77.11万字
外表豪放内心细腻的女汉子，大大咧咧幻想系少女，跆拳道黑带，稳居年级第一的学霸，常年把爱情是垃圾挂在嘴边......遇上长相帅气，却死皮赖脸，爱撒娇，自称国际集团少爷的小奶狗！“我上辈子是遭了什么罪！”冯怡害怕爱情到差点想给这个人跪下求他离开！可是，为什么反倒越来越舍不得呢，自从他出现，脑海里总会浮现莫名其妙的画面，让她心痛得喘不过气。原以为一切都能慢慢好起来，他却忽然消失的无影无踪，留她一个人承受这世界所有的坏......“小石头，你说，他到底会去哪？”手里的那颗石头发着蓝光，忽闪忽闪的，像是回答她什么，可是又什么都回答不了。
万恶花椰菜
连载中· 24.91万字
穿越平行世界继承十万亿债务，系统金手指却在摸鱼！ 怎么破！？ 好在我的员工一个比一个给力，一个比一个会脑补，帮我还了债还把我抬上世界首富的宝座。
蜜桃不甜-奇迹小说家
连载中· 20.50万字
女作家焦露丝每次入睡后便会穿进自己写的故事里，别人穿书都是屌丝逆袭，走向人生巅峰，她穿书就是无限作死...... 她也不求别的，只要活着到大结局就行......
常亮，王一萍
已完结· 8.39万字
经济全球化时代为广大有志之士提供了众多的创业机会，许多人已顺应时代趋势投身到创业的洪流中。然而，在实际的创业过程中，创业者们会遇到各种各样的问题和挑战。例如，合伙创业过程中的股权分配是一个十分重要的问题。 为了解答创业者的疑惑，让创业公司在股权分配方面少走弯路，《动态股权 创业合伙人权益分配的新策略》介绍了动态股权分配制度。具体而言，本书内容可分为两大部分。一部分介绍了动态股权分配制度的意义、作用、风险，以及其与传统股权分配制度的差异等，让读者对该制度有深入的了解。二部分将动态股权分配制度与公司发展过程中面临的相关问题进行融合，例如，创业前如何设计原始股权架构；创业中如何吸纳新合伙人，如何引入外部投资，引入外部投资后如何分配股权；如果合伙人在中途退出，股权又应如何处理等问题。总之，本书能够让读者认识动态股权分配制度的实际应用范围及效果，为读者处理股权分配的问题提供有效的指导。
阡陌回忆
已完结· 55.50万字
祖奶在临去世的时候在我的颈间挂上了一个玉坠，自从戴上它之后，接二连三的发生了一件件诡异的事情。千年女尸，小鬼儿子，梦中男子，黑色蟒蛇，一件件颠覆我世界观的事情出现在身边......而不知不觉一个计划千年的阴谋正向我走来，而我就是揭开秘密的重要关键，但是我却在这场阴谋之中收获了我一生中最重要的人.....---------------------------------------------------------------------新书首发，每天早晚两更，早更8点半，晚更7点半，周六周日一般下午更新，请各位老板多多捧场，请各位老板从第一章开始读http://www.ruoxia.com/book/39809/894809，抱拳了~http://www.ruoxia.com/book/69500/chapter新书求支持！（《爱不将就，想念不回头》）一个巧克力加更一章，一个水晶鞋加更两...
花七爷
已完结· 155.94万字
黎冉，一个来自宋朝不老不死的女子。一次寻猫，救下一个濒临死亡的男人。像是冥冥中的牵引，与他签下复活契约。后来才知道男人是秦氏帝国的秦三少秦皓风，从此之后麻烦不断。老爹，传说中的龙阳君，其实是来自宇宙的外星人，寻获挚爱凌少司，一只喜欢动不动就炸毛的吸血鬼。暗中躲藏的鬼祟将骸，幻想将世界拉进和他一样的黑暗，其实是老爹的生命共同体。……当黎冉说着，抱歉，欠你一生一世的温柔的时候。秦皓风却是温柔的答，但愿我的灵魂能守护你永生永世……
卡之洛娃
连载中· 98.85万字
她的生活遭惊天突变，她和他偶然相遇，一切命中注定。他是小她7岁的小男人，双重性格，她是经历中婚姻中的伤痛的女人，他要带她逃离，却不知这是一场暴风骤雨。他爱她，却也折磨她，当小男人遇上大女人他们会发生什么样的故事……
周剑熙
已完结· 10.21万字
随着新生代员工进入职场并逐渐成为主力军，职场工作理念和工作方式呈现出多样化的发展趋势，管理者与员工之间传统的交流方式已不能满足新生代员工的需求。那么，管理者要想做好新生代员工的管理工作，需要新型的交流方式。 其中，1对1面谈方法已成为当下许多企业管理者采用的交流方式。英特尔、微软、雅虎等众多企业一直采用1对1面谈进行员工管理，我国的阿里巴巴、华为等企业也通过复盘等方法定期进行管理者和员工之间的1对1面谈。本书系统地介绍了1对1面谈的8项心理准备、7个步骤、11个关键行动、“五感”面谈法和11项基本技能，并分享了8种不同类型面谈的策略和5种问题员工面谈策略，能够指导读者掌握1对1面谈方法。
罗澜
已完结· 8.10万字
本书的开篇从逆向管理的重要性说起，现代组织的复杂，对职场人的晋升提出了更大的挑战。再开始要知彼知己，力争做到百战不殆，而知彼是在前面，就是对上级的看懂有一套基于心理学的层次分解，再去确定自己的职业定位，上下级期望达成一致才是王道。其中要有意识的建立自己的权力基础，或者说是影响力。主动性的去开展社会性能力，到人际关系管理。扩大自己的影响范围。逆向管理不仅对上一手把握，还要努力扩大自己的实力，后成为上级的左膀右臂.
余胜海
已完结· 16.59万字
从2万元资本起步到年收入突破7000亿元，从一家小型民企到世界百强，刚刚迈入“而立之年”的华为公司创造了中国企业史上的奇迹。在过去的三十年中，这家公司在“枪林弹雨”中始终保持着高速稳健增长，抓住了通信产业每一个爆发的节点，并在每一个涉足的细分领域迅速赶超对手，成为世界巨头。华为的成功之道就是“用好人，分好钱”。华为用利益分享的方式将18万名知识分子凝聚起来，使大家“力出一孔，利出一孔”，创造了一个又一个奇迹。本书作者经过对华为公司二十一年的深入研究和与华为高管面对面的交流，站在管理者的角度，并结合国内企业人力资源管理的现状及问题，力图通过通俗易懂的语言，深入剖析任正非管理思想的精髓，以及华为人力资源管理、干部管理、员工培训、人才培养、绩效管理、薪酬管理、组织变革、激励机制、干部选拔等方面的经验与智慧，帮助企业突破管人、用人、育人的难题。本书注重实操性，直击管理的痛点，是一本激活组织、解放管理者的经典之作。管理者只要像华为一样“用好人，分好钱”，一切的管理问题都不再是问题。
和力
已完结· 7.79万字
本书是员工自我晋升的经典读本，从培养员工的七大职场素质入手，详细讲解了很好员工所应该具备的素质，告诉读者怎样成为企业中很受欢迎的员工，指导读者在工作上占据主动，以更短的时间、更有效的方式，实现自己的晋升梦想。
莉莉方
连载中· 55.76万字
【1V1，甜宠+刑侦】私立初中的老师徐幼菱照常周末买了食材去哥哥徐幼时家一起吃饭，没想到开门那一刻便看见了她哥哥家出现了一个陌生人，她刚想拿出防狼喷雾自保，就听见了哥哥徐幼时的声音，在经历了一番解释之后，徐幼菱和叶嘉泽总算正式认识.......随着他们因为叶越彬而再次相遇、因为父母的事情而再次牵连在一起，叶嘉泽和徐幼菱互相暗生情愫，但是他们却遇上了前来报复的王森，两个人再度置于危险之中........
枪花文学
已完结· 1.11万字
为了解压，我在任务世界交了两个病娇男友。 他们一个是男主，一个是反派。 谁知无良公司在我任务圆满结束后，再次把我投放到任务世界。 眼看陆青和路乾一前一后找到了我，分别拽着我的左右手。 我试探地问：「要不，一三五我跟陆青，二四六我跟路乾？」
周剑熙
已完结· 8.11万字
本书是《带团队一定要会心理学》的姊妹篇，针对新生代员工表面上服从管理，实际上工作没有干劲、效率低的问题，从了解员工行为背后的心理动机开始，详细介绍如何通过重构团队的行为准则引导员工积极改变、通过双向沟通让员工主动思考和行动、通过授权赋予员工参与感和成就感、通过激励强化员工内驱力、通过回顾让员工看到成长，从而帮助团队管理者带出更高效的团队。
（加）特雷弗·索恩斯
已完结· 9.24万字
《没有管不好的员工》是关于处理员工问题的书籍和专业指南，它教会人们用先进的管理理念和技巧，从根源上去解决员工的问题，帮助企业实现快速发展。 《没有管不好的员工》介绍了行之有效的15种管理技巧，以快速增进沟通交流，大幅提高员工专注度以及参与度。此外，作者还从实战的角度指导我们开展优秀员工的组建和培训工作，教会我们打造一个好的工作环境，既让企业所有者、领导和员工都感到满意，又能激发企业创造力，提升企业绩效。
周锡冰
已完结· 16.35万字
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的道防线就尤为重要，一旦道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。任何一家想成功的企业，都必须充分认识到留住核心员工的必要性和不可估量的巨大作用，只有这样，企业才能基业常青。
桔色舒香
已完结· 32.12万字
末日来临，丧尸猖獗！无力逃脱的我，被一个来自研究所的少年所救。在惊心动魄的逃亡中，我却渐渐发现，他是一个全身充满病毒的变异人，比丧尸还可怕！接个吻，我高烧晕厥，XXOO差点要了我的命……可他护我爱我，把我看的比自己的生命还要重，不忍离开的我该何去何从？
雾满拦江
已完结· 11.63万字
本书共分为五个大章：好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退。书中案例经典、论述深刻，是优秀员工的思想准则和行动指南。
