七人行
如若有你
连载中
我与网上组成的七人一起去往某一处无人岛上进行求生,结果半路海面巨浪其中一员落水失联,船体沉入大海后,我们六人踏上了无人岛...可是,“他”怎么回来了?
如若有你
连载中
我与网上组成的七人一起去往某一处无人岛上进行求生,结果半路海面巨浪其中一员落水失联,船体沉入大海后,我们六人踏上了无人岛...可是,“他”怎么回来了?
一尾小锦鲤
连载中· 124.58万字
林清屏上辈子是个扶弟魔。她一生无儿无女,给弟弟和侄儿买房买车,立了遗嘱所有财产给侄儿继承,却在病床上,被侄儿拔了氧气管。临终之时,她想起了那个早早离世、却把所有财产都给了她的男人……她觉得自己上辈子真的瞎了眼,为什么会嫌弃顾钧成不帅!嫌弃他黑,嫌弃他糙,嫌弃他这不好那不好!她用一辈子的时间才明白:他是上辈子唯一对她好的人啊……黑,那是阳刚之气!糙,糙……才有力气!重生回到和他初婚的时候,眼前是年轻时俊逸挺拔的他。她盯着他手臂上均匀鼓胀的肌肉,伸出手轻轻戳啊戳,眼睛冒心心,脑子里全是颜色废料……没想到,他却冷冷的一句:林清屏,我们离婚吧。什么?!林清屏瞪着他轻哼:顾钧成,今天你敢走出这个屋子,我就昭告全村,你不行!顾钧成,我就不信拿不下你!
君乾
连载中· 119.89万字
前世,林青青为了追高志浩跟着下乡,结果背地里和她闺蜜搞在一起,她被渣男恶女骗得团团转,甚至被下药,全身骨头坏死,家破人亡。是那被她害的入狱十五年的糙男人,将她从渣男手里买回去,花费巨款求医问药,悉心照料,让她生命的最后得到了温暖与爱。一睁眼,回到了刚下乡的时候,林青青踹翻渣男贱女,带着巨型空间资源,扑倒糙汉怀里:“听说你23了都娶不上媳妇,被人笑话!我来给你当媳妇吧?”男人看着娇软的小姑娘咬牙道:“别开玩笑。”林青青继续往人怀里凑:“我看胡俊向你炫耀他家儿子,我们生几个气死他?”男人耳根通红:“你不要后悔!”顾家村都传遍了,那个饭都吃不饱的沈墨,居然娶了又娇又软的知情,天天吃肉,还三年抱俩。
萌家恬恬
已完结· 314.02万字
重生前,鬼迷心窍的李水意偷偷跟着程青松到了举目无亲的县城,又被骗到深山老林中,惨虐致死。 重生后,李水意不再招惹程青松和他的娇妻,只想快快分家,脱离那一大家子吸血鬼,带着自己爹妈发家致富奔小康。 一株草莓,遇见一个漂亮的男人! 且看李水意强势追夫,如何缔造属于自己的商业帝国!
思无邪
已完结· 129.34万字
汉末七雄者,袁绍、曹操、公孙瓒、刘表、袁术、刘备、刘焉也!一个现代企业家穿越到了历史上在位时间最长的傀儡皇帝,汉献帝刘协身上!面对率先拥有黑火药的李郭叛军,关外如虎似狼的诸侯;刘协如何驾驭蒸汽战车,辗碎阻挠统一大计者?如何破灭北方游牧、脚踏东瀛?
借点酒
已完结· 204.13万字
【年代+乡村+知青+娇娇女+糙汉+宠妻+双强】前世,陆瑶被闺蜜陷害,被亲人抛弃,唯有被她冷落的段明杰对她不离不弃。重活一世,陆瑶紧紧抱住段明杰的腰,“段明杰,我要你对我负责。”段明杰没想到他会娶到日思夜想的陆知青,陆知青腰软声甜,还夜夜撩拨他,遇到这样的媳妇,只有好好挣钱,把她宠上天!人人都说,段明杰对陆瑶这么好有什么用,陆瑶还不是要回城,可是大家没有等到陆瑶回城,眼睁睁看着她和段明杰的日子越过越甜蜜,越过越有钱,还生了三个崽崽。段明杰搂着陆瑶的腰炫耀,“我媳妇,旺夫!”
柠檬薄荷
已完结· 99.73万字
看个小说还能气得穿越?还穿成书中一个炮灰?穿成炮灰就算了,开局就差点被书中女主给害死?但是谁来告诉她这个护着她的霸气男人是谁?哦,她老公啊?那没事了!只是为什么剧情越来越怪?说好的糙汉子呢?怎么给她端茶递水捏脚脚?作精女主在门口吼:“我不要的男人扔给你,你就是个捡破烂的!”她一脚将女主踹翻:“眼瞎还张狂,活该没人爱!”糙汉搂着她的腰,轻哄:“乖,别为了不值得的东西生气。”哦,对对对,她现在是糙汉的掌心宠,是个柔弱无骨小娇娇!家务活不让做,地里头不让去,出行更是多了个二十四孝保镖,哎呦喂,给点私人空间行不行?糙汉眼睛一亮:“行!私人空间,方便做一些私事……”“……”娇气包vs糙汉
兜兜有银子
已完结· 61.17万字
【重生+系统空间+女强+逆袭】她本是年代文里的真命女主,却被穿书女算计失去一切。先是嫁给书中反派,又接连失去一个个亲人,到死她才知道自己一直活在穿书女的圈套中,成为渣男和贱女的踏脚石!重生携空间交易系统归来,唐玖势要抢回属于自己的一切,还要让穿书女付出代价!至于所谓的书中“男主”,她大大方方让给穿书女,让他们相爱相杀!她只想娇养自家反派前夫,将前世龙凤胎生下来,没承想反派不经撩,她只要挥挥小手,反派就乖乖投降。于是,唐玖携手反派教娃、高考、发家致富,日子过的红红火火,一不小心就混成了人生赢家。
瑶台镜
连载中· 153.73万字
【重生+玄学+神医+糙汉+白富美】被家暴打死后,谈静书才知道自己是一本团宠文里的炮灰女配。而为她收尸的那个人,竟是前世她最看不起的乡下泥腿子秦汉阳。为了报恩,重生后,谈静书果断上门逼婚,闪婚沉默寡言没人要的糙汉子。但她万万没想到,糙汉身强体壮精力多,还是个属狼的肉食系,害她婚后腿软是常态。她简直是自己主动跳进狼窝了。呜呜呜,想反悔离婚还来得及吗?结果她还没有跑出房屋,人已经被一双结实有力的手臂扛回了屋子。“媳妇儿,你跑什么?我们该生娃了!”……得知新来的白富美谈知青竟然嫁给了队里最穷酸的糙汉,所有人都在等着她后悔闹离婚。结果等啊等,离婚没等到,反而是等到秦家翻了身,日子越过越红火。
好运来
已完结· 116.19万字
【糙汉娇女+旺家+护夫+团宠】重活一世,她发誓守护好家人,让仇人血债血偿!于是苏晓利用空间发家致富。五个哥哥被她培养成各界大佬。恶毒堂姐被她欺负的痛不欲生。不过,面前这个糙汉是怎么回事?明明只是大队上的透明人,现在却又宠又撩。糙汉:“晓晓,你的活我干,你的人我养。只有一个要求,不准看别的男人。”毕竟,这么娇的小姑娘,只有他能看能碰。后来苏晓在富贵乡里夜夜承宠,恼羞成怒挠了糙汉一爪子:“说好只有一个要求的呢!”糙汉:“没办法你太迷人。”
【奥地利】彼得·汉德克
已完结· 15.70万字
《痛苦的中国人》收录了汉德克的四部作品,包括小说《痛苦的中国人》和三篇游记,即《梦想者告别第九王国》《多瑙河、萨瓦河、摩拉瓦河和德里纳河冬日之行或给予塞尔维亚的正义》和《冬日旅行之夏日补遗》。在《痛苦的中国人》中,作为一个出现在主人公梦境中的神秘的陌生人,“痛苦的中国人”一再成为主人公竭力克服内心痛苦的隐喻;三篇观察和游记则标志着汉德克一个新的创作时期,也体现了他面对欧洲剧烈的政治动荡所表现出的无所畏惧的正义良知。
王明珂
已完结· 24.36万字
《羌在汉藏之间》为历史人类学家王明珂的代表作之一。作者王明珂在十余年内反复出入四川省西部岷江和湔江流域高山峡谷中的羌族聚居区,具体包括汶川、茂县、理县、北川、松潘等地,进行了多点、移动的田野考察。基于考察所得的田野文本,以及丰富的历史档案资料,王明珂以“羌”为案例,深入讨论了“民族”由来问题,以及华夏边缘族群的融合变迁,提炼出“一截骂一截”“毒药猫”“英雄祖先与弟兄民族”等具有创造性的历史人类学理论概括。全书分为“社会篇”“历史篇”“文化篇”三个部分,分别讨论了羌族社会结构中的认同与区分、羌族历的典范叙事与历史心性的形成、族群认同下的文化再造与展演。
冒泡
连载中· 161.14万字
将军骁勇善战威名赫赫,却是出了名的宠妻狂。夫人想吃荔枝,他夜奔几十里地,揣了一篮子回来。“尝尝好吃不?不好我再去摘。”夫人爱听小曲,他把城里戏子都抓来,放上一排大元宝。“唱好了有赏,唱不好得挨板子!”夫人生日那天,他问她有什么心愿。“你给我做牛做马。”他眸色深沉,把她抵在床上,“我给你做牛做马,你给我草吗?”
【奥】汉德克(Handke, P.)
已完结· 17.58万字
《左撇子女人》为小说集,由三部小说组成,包括《左撇子女人》《短信长别》和《真实感受的时刻》。 《左撇子女人》的主人公玛丽安娜似乎毫无先兆突如其来地解除了与丈夫的婚姻,要过上一种独立自主的日子,她好像神秘地幡然醒悟了一样。她独自承受着寂寞、忧虑、考验和时间的折磨,竭力保持独立,不屈从于任何世俗理念
【美】詹妮弗·拉宾
已完结· 7.17万字
本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程,一步步说明如何在组织内有效开展导师制,包括导师制项目的设计、开发与执行,导师应如何指导学员,如何帮助学员获得成功,如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践,同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例,向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。
【日】 大岛正二
已完结· 6.08万字
在日本,喜欢唐诗的人不少,那么在诗歌*鼎盛的唐朝,人们是如何吟咏李白杜甫等的诗歌的呢?本书以复原长安诗人杜牧《江南春》的发音过程为例,通过介绍汉语音韵中的四声、反切、韵书、韵图等基本知识以及高本汉、马伯乐等对汉语古音的研究成果,对如何复原当时的发音进行了详细说明。
(美)亨德里克·W·房龙
已完结· 55.65万字
呈现于读者面前的这部《美国学生人类史(英汉双语版)(套装上下册)》,亦名《人类的故事》,是荷兰裔美籍记者、教授兼作家房龙的经典著作,书中岔图亦出自作者之手。本书英文原版问世于92年,922年获得首届纽伯瑞儿童文学奖。923年,教育出版公司麦克米伦公司出版此书学生版,推荐给学校作为教材使用。957年,据其改编的电影上市。925年,沈性仁女士将此书翻译介绍到中国,由商务印书馆出版,在国内掀起一阵房龙热。
【美】迈克尔·K. 辛普森
已完结· 5.52万字
《释放潜能:7个改变个人、团队和组织的教练技巧》不只是提供了基于信任的、有效的探究式指导,还向当代领导们提供了一套综合的方法,其中包括用于战略规划、有效执行和绩效管理的试验方法,以及与数百名管理者共事而学到的人才开发经验。当这些全面的工具转变为业务关系时,生产力、盈利率、忠诚度和顾客导向将达到最佳水平,实现个人和组织双赢。
缘粉吖
连载中· 10.52万字
黎虹雨本来是千娇万宠的小公主。 但一场大火改变了一切,还给她带来一位姐姐。 她要把所有的爱都给姐姐,因为她要报恩。 甚至就连故意伤人下放边关三年的罪都要她去顶,因为她要报恩。 她反抗过,可换来的却是一次又一次的伤害。 哥哥对她嫌弃至极:“梦卿因你失去父亲你替她支边三年怎么了,装可怜给谁看呢!” 妈妈心里只有一个女儿,那就是黎梦卿:“我没有你这样的女儿,真是半点都比不上梦卿懂事!” 他们不知道,在北方的这三年,她是怎么过的。 如今终于回来了,她不会再讨好卖乖。 她要为自己而活。 但是没想到这冰冷的世界仍会有人愿意心疼她,爱护她。 他向她许诺:“黎虹雨医生,我从此以后不仅仅是你的战友,伙伴,患者,我还是你永远的亲人。”
王保顶
已完结· 7.77万字
秦在政治上实现了大一统,但古代社会制度、文化等的奠基与建构则是汉代实现的。因此,探寻汉代士人与政治的关系,实际上是探讨士人融入王朝政治的过程。侯门一入深如海,横议争鸣、游走天下的百家诸子,委身为尽节王朝、尽职练达的士大夫,经历了主动的调适、隐忍与被动的改造、裹挟的复杂过程。 游士、儒士、士大夫、名士,是两汉四百余年间士人的四种不同身份,表明了士人融入王朝政治的过程及状态。侯门一入深如海,横议争鸣、游走天下的百家诸子,委身为尽节王朝、尽职练达的士大夫,经历了主动的调适、隐忍与被动的改造的复杂过程,其命运与王朝政治息息相关,相互之间的矛盾与调适贯穿古代社会的始终,演绎着政治与文化的历史。 在中国古代的宏观背景下,士人经历了两次大的变化:其一,春秋、战国至东汉前期。西周世卿世禄制瓦解,士人由旧秩序中贵族的最低等级变为新秩序中的士大夫,由政治边缘走入中心,实现社会身份与政治角色的双重转换;其二,东汉至北宋。士人由汉末的疏离政治实现“回归”,新的士大夫阶层形成,构成古代社会后期强固的政治基础。
杨倩
已完结· 7.53万字
基于嵌入理论与跨界理论,本书在渠道情境下系统研究了组织边界人员间的人际关系对组织间关系的影响路径与影响机理。结合中国家电行业225对制造商-分销商的一对一关系数据的实证研究结果,本书指出:高层管理人员间的人际关系、中层销售/采购经理间的人际关系都可通过促进边界人员的跨界行为——信息处理与外部代表使其所属组织受益;中层销售/采购经理间的人际关系对组织间关系的促进作用大于高层管理人员间的人际关系;当两个级别边界人员间的人际关系同时存在时,它们对组织间关系的促进作用会产生协同效应。
秦弋,刘东畅,窦凯
已完结· 7.92万字
乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现,A类人才是一种打破岗位思维,拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞,他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信,A类人才不是县花一现,故弄玄虚的管理时尚,而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会,个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力,更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人,得益于网络时代的红利,都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业,都将能够成为改变世界的企业。
占必考,胡坤山 著
已完结· 15.70万字
梅子涵
已完结· 1.19万字
木拾月
连载中· 105.93万字
身怀木灵空间,池皎皎重生穿越七十年代。变成了一个200斤的黑胖村姑,又丑又邋遢,极品亲戚环伺,压榨完她转手卖给了疯癫老鳏夫。池皎皎:能动手就别叨叨!你是极品,我就是极品他祖宗!她脚踹极品,拳打渣渣,减肥赚钱,考大学都不耽误,可那个耳根子软、身体硬、被她推倒压在身下的残疾军官怎么办?池皎皎:治好他的腿,拐跑他的崽,广阔天地,大有作为!可刚踏出家门半步,就被捞进了火热霸道的怀抱。冷面硬汉不知什么时候化成了黏人大狼狗,圈着她的腰抵着她的唇,声音低沉嘶哑:“媳妇别走,再要个三胎吧!”池皎皎:“唔——”家属院的嫂子们路过,挤眉弄眼地打趣:“皎皎又有三天没出门了吧?”“顾团长宠媳妇宠的没边了,每天天不亮就起来洗床单!”“长得像妖精,赚钱比财神,这样的金疙瘩媳妇,搁谁谁不宠啊?”几天后,金疙瘩池皎皎扶着腰离家出走,后面摇摇晃晃地跟着三只小崽子。“哦耶,粑粑不在家,麻麻是窝们的啦!”
开课吧编著
已完结· 8.47万字
当前越来越多的企业完成了数字化顶层设计,并配备了数字化转型办公室,负责人也大多由董事长、总裁或副总裁兼任。于是,数字化转型被定义为“一把手”工程,这对执行决心、资源投入、部门协同有巨大的意义。然而,很多企业只重视技术引进与软、硬件投入,忽略了与之匹配的组织能力及人才队伍建设,这成为数字化转型失败的主要原因。 随着数字化变革进入深水区,与实操业务场景关联越来越紧密。“一把手”工程迫切需要升级为“一盘棋”工程,打破“筒仓”,全局协同,这样才能保障这场战役取得持续胜利。本书不同于市场上讲数字化转型与数据技术的书籍,而是定位在数字化人才培养与组织能力建设上(因为一切商业竞争,到最后都会变为人与组织的竞争),因此本书主要探讨以下主题:数字化时代下的组织能力新引擎建设;数字化转型应关注上下贯通的人才方阵建设;不同数字化人才的能力模型构建;业务场景下的赋能新范式构建;行业人才发展的优秀实践案例分析。
秦弋,刘东畅,窦凯
已完结· 7.92万字
乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现,A类人才是一种打破岗位思维,拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞,他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信,A类人才不是县花一现,故弄玄虚的管理时尚,而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会,个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力,更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人,得益于网络时代的红利,都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业,都将能够成为改变世界的企业。
李书玲 著
已完结· 26.81万字
动力是我们做一件事情或者一个事物存在的力量来源。企业组织动力就是企业存在和发展(活着,可持续和发展壮大)的力量来源。很多企业发展到一定阶段就出现了动力不足和衰减,让企业无法实现持续成长,同时企业管理者和员工也丧失了工作的动力。本书从组织动力概念入手,分析了动力衰减的原因,提出了动力升级和动力下沉的实操原则和方法,帮助企业实现可持续的动力管理,摆脱组织发展的困境。
张坚著
已完结· 7.46万字
穆胜
已完结· 10.55万字