重生逆袭：司小姐画风不太对
醉梦天水
已完结· 126.13万字
一场背叛，世上再无特工九组组长司若。 然而当她再次睁眼，发现自己重生到了司家长女身上。 什么？ 未婚夫跟同父异母的妹妹搞在了一起？ 自己还被后母设计污了名声？ 司若冷眼看着他们做戏： 让你若姐教你们做人！ 初次见面，她对着江衍勾唇一笑。 “跟我结婚。” 江衍眯了眯眼，这个女人有点意思......
千金娇宠：林小姐马甲又掉了
千斛波
已完结· 124.07万字
林淼，林氏集团继承人，能力卓越的富四代天之骄女， 在从哈弗毕业之后毅然来到晋城，怀着雄心壮志誓要打拼出一片天下。 岂料理想很饱满现实很骨感...... 刚到第一天，她就撞破了公司大大大大Boss的好事！ 看着眼前曾被自己疯狂吐槽的猥琐男摇身一变成了大老板，林淼心惊胆战的咽了咽口水。 刚上班就撞破老板在潜规则顶头上司怎么破？ 在线等，急！ 大Boss眼神危险，“听说你看见我潜规则别人了？” 林淼拼命摇头：“总裁您这么一个风流倜傥英俊潇洒还洁身自好不近女色的人怎么可能潜规则别人？就算真的潜了那也是他们的福分好不好！？” “呵。” 陆萧珩冷笑一声步步逼近，“那这个福分给你可好？”
拒绝米其林评级的三星小店
我是泡泡
已完结· 236.41万字
因为网红六道的一次探店，陈家十数年来苦心经营的早餐店濒临倒闭。绑定系统后的陈阳从都市白领辞职接手小店。新手大礼包：食材辨识评级功能。经常游泳的跑山猪身上的新鲜五花，三层肥廋相间，因为跋山涉水，猪肉香甜紧实，实属猪肉中的上品，食材评级：A+好东西，拿下。不一会儿，一笼汤包新鲜出炉，汤包里面有汤汁儿坠着，看起来惊心动魄，宛若一颗大水滴。食客A：“太美味了吧！”食客B：“这味道绝了！”陈阳微微一笑，食客们的反应其实他早已拿捏。因为那笼汤包上面分明写着：汤包中的上品！评级：S。小店重生，六道再次登门。“只要一万块，我就改口妈妈的味道！”陈阳：“还想要钱，你可真刑啊！”……
大森林里的小木屋
（美）劳拉·英格尔斯·怀尔德
已完结· 5.95万字
小姑娘劳拉从出生起，就住在美国西部的大森林，和家人过着温暖质朴的生活。他们围坐在壁炉边唱歌、参加热闹的家庭舞会、吃美味的猪肉冻、看小动物在森林里嬉闹……纯真无邪的劳拉将这一切记录下来，分享给所有的小朋友。 《大森林里的小木屋》所属的"小木屋"系列童书，5次获得纽伯瑞儿童文学奖，被BBC改编为儿童电视剧。问世八十年来，不断被新的小读者阅读并喜爱。
一个小公司老板的日常管理
王剑
已完结· 17.89万字
任何一个成功的公司都不是靠一次决定性的行动、一个伟大的计划、一个*创意构想、一次好运气，或者灵光一闪而造就，都是经历了日积月累的经验沉淀，都是经历了向别人的学习借鉴，才一步步从平凡做到优秀，进而从优秀到卓越。作为一个小公司的老板，只有把日常管理中的得与失、成与败及时总结反思，才能把公司逐步做强做大。
中小公司的金字塔原理
王磊
已完结· 25.71万字
本书就是为了实现创业者的梦怨而设计的，它的核心内容就像古埃及金字塔的结构模式、金字塔是一个六层的锥体，由下到上逐渐缩小，这也就增加了金字塔的稳固性，独特的建筑办式让使其历经岁月和风雨甚至炮火的袭击却屹立不倒，中小公司的创立和发展也要学习金字塔的构建模式，首先把“塔基”建好，然后逐层建设，这样的结构能让小公司在激烈的市场竞争中保持不败，并不断发展壮大。
小公司老板的日常管理
志朝
已完结· 14.66万字
任何一个成功的公司都不是靠一次决定性的行动、一个伟大的计划、一个好的创意构想、一次好运气，或者灵光一闪而造就，都是经历了日积月累的经验沉淀，都是经历了向别人的学习借鉴，才一步步从平凡做到优秀，进而从优秀到卓越。作为一个小公司的老板，只有把日常管理中的得与失、成与败及时总结反思，才能把公司逐步做强做大。
九十九度中林徽因小说精选集
林徽因
已完结· 312.94万字
林徽因小说处处体现出悲悯的情感和对底层的人道主义关怀，展示了民国时期都市生活的样态。本书收录了她的小说代表作《九十九度中》《窘》，以“模影零篇”为总题的四篇小说，以及她对王尔德《夜莺与玫瑰》的精彩译作，为你全面地呈现出一代传奇才女的别样人生。
小精灵护林员林凡
小二看茶
已完结· 157.07万字
这是关于小精灵的同人，各位眼中的小精灵难道仅仅是战斗么，不，在我眼中，它们更像是家人，朋友，这是一本关于小精灵护林员的同人小说，我相信，真正喜爱小精灵的同好们，你们要的不是联盟冠军，不是天王，不是天天指挥者家人去战斗，而是像主角一样，去当一位护林员，去保护它们。相信我。来看看，这一位大精灵的故事，相信我，你们不会失望。
小公司管理术
赵涛，赵彦锋
已完结· 12.04万字
小公司可谓是“麻雀虽小，五脏俱全”，与大公司一样拥有各种组织架构，但是在管理上，小公司千万不能犯“大企业病”，小公司需要的是适合现阶段发展所需的管理模式，而不是照搬大企业的管理模式。现在市面上的大部分管理书籍，都是为了满足大企业的需要而写，要么忽视了小公司的需要，要么完全不符合小公司的现实。而本书将指导小公司根据自身情况制定管理制度，拒绝管理过度，拒绝人浮于事，拒绝繁琐流程，把时间和精力集中在主营业务上，保障小公司的正常经营和长远发展！
小公司财务术
赵涛，赵彦锋
已完结· 10.57万字
大部分的财务书籍，都是为了满足大企业的需求而写，要么忽视了小公司的需要，要么完全不符合小公司的现实。本书将一改这样的局面，为小公司的财务管理提供专业而实用的指导：节省人员成本，与兼职会计人员合作的要点；降本增效的“十八般武器”；公司中*不容易被发现的7种浪费......本书立足于经营实战，指导小公司不但把钱赚回来，还能够把钱留住，改善现金流，持续发展壮大。
大公司的成功做法 小公司的制胜干法
王鹏华
已完结· 13.76万字
针对中国企业的发展现状做出了“中国式解读”，不论你是大公司CEO还是小公司老板，看了这本《大公司的成功做法小公司的制胜干法》就能够明白你的公司在当前激烈的市场竞争中需要什么。
大森林里的小木屋 = Little House in the
【美】劳拉·英格尔斯·怀德
已完结· 8.68万字
《大森林里的小木屋》是美国作家劳拉·英格尔斯·怀德小木屋系列作品的*部。劳拉从她的出生地——威斯康星大森林写起，以《大森林里的小木屋》作为这套作品的序曲。在这本书里，劳拉以小女孩天真无邪的眼光观察生活中的点点滴滴。大森林里的梅花鹿、大懒熊、冬天的白雪、春天树上的绿芽，还有小木屋里温暖的火光、妈妈做的可口点心、爸爸的悠扬琴声，都是劳拉*甜蜜的童年回忆。
司总别虐了，别脏了慕小姐的坟
红泥小火炉
已完结· 40.28万字
“慕若熙，从现在开始，跟我一起下地狱吧！” 因为一场车祸，慕安安被设计代替双胞胎姐姐嫁给了司墨渊。他是只手遮天的千亿大佬，认定她是把他未婚妻撞成植物人的凶手。为了逃离，她开始忍气吞声查找真相。真相大白的那天，她哑着嗓子，满脸血痕的向他求助，却被他冷冷的推开……得知真相的他悔恨自责，发疯一般的满世界寻找她……
阿司匹林
半月山
已完结· 71.80万字
许葵爱余仲夜，深入骨髓，无药可解高智商白切黑许葵VS吊系老狗余仲夜
小公司做大做强18招
张俊杰
已完结· 16.10万字
针对中小公司在管理创新上出现的问题，深控其根源，做出中国式的解释和剖析，并渗透着浓厚的本土韵味，散发着中国情调，简单易行，行之有效。我们可以把它作为商海中的导航图，成败得失中的指南针，校正管理者偏差的一面镜子，也可以作为一本总经理的实用手册和现用现查工具书。
大公司用制度管人小公司按规章办事
周伟光
已完结· 14.04万字
一部以人为本、注重操作实效的制度蓝本。规章与制度两者相辅相成，构成了员工无法逾越的法理界限，也打造了企业管理体系的脉络基石，不但为企业的发展保驾护航，而且最终化作为企业做大做强、做精做久的强大推动力。但总经理容易忽略的是，日常工作中的沟通协调，以及灵活变通地处事手段是使规章制度发挥效力的两个重要条件。
小公司管人用人36计
卓越
已完结· 18.35万字
现代企业的竞争通常是由企业所拥有的人力资源所决定的。因此，人才对于企业的重要性是不言而喻的，他们是一个企业的标尺，是企业发展的柱石。《总经理管理笔记3：小公司管人用人36计》把识人、用人、管人拓展为识人、察人、知人、用人、夸人、信人、容人、聚人、励人、育人、留人、裁人等多个方面，全方位地阐释了人事管理的秘诀。
司少豪宠重生小甜妻
阮三岁
连载中· 86.97万字
前世，夏尔若被奸人迷惑，不仅伤害了司霈寒，还害的自己家破人亡，自己也惨死监狱… 当真相浮出水面，她才知道，原来司霈寒是唯一一个爱自己入骨的人，是愿意陪着自己赴死的人… 重生后，夏尔若逆天开挂，一路打脸虐渣。她决心改变自己的命运，还有那个爱自己如命般的男人，今生决不负他。 后来，所有人都知道有个叫夏尔若的女人被大佬司霈寒宠上了天…
大公司用薪酬激励，小公司用奖金鼓励
周伟光
已完结· 14.82万字
以两百多节的详尽篇幅，在对大公司与中小公司在薪酬与激励制度建设上所存在的区别进行细致梳理与客观分析的基础上，结合中国企业的本土生存环境，给出中国式的结论与建议，为企业“量身定做”一套适合自身运用并实施的薪酬与激励体制。
林小兵从军记1-3部
李建林
已完结· 73.52万字
秉承父辈意志，弃笔从戎，林小兵不顾家人反对放弃世界名校，参军入伍。从普通小兵开始，逐步成长成中国最神秘特种部队之王牌狙击手。
超级小司机在都市
寒城秀才
连载中· 9041字
他是一个司机，一个开出租的，可是他却有高绝的身手，能令黑白两道闻之心惊！我不欲强出头，但男子汉生于天地间，顶天立地，谁敢惹我！！
大公司跟对人，小公司做对事
韩焘
已完结· 13.78万字
从前，有个年轻人请教一位德高望重的智者：“我怎样才能成功呢?”智者告诉他：“有三个秘诀：第一个是帮成功者做事；第二个与成功者共事；第三个是请成功者为你做事。”很显然，这三个秘诀里，最现实也最容易实现的还是第一个一一帮成功者做事，即跟对人，这是成功的第一步。在大公司．这一点尤为重要。跟对人，就等于搭上了成功的顺风车，可以少走很多弯路，甚至绕开致命的失败。也就是说，只有跟对人，才能做对事；跟错了人，整个世界也就跟着错了。
大公司靠人去管 小公司靠人去做
周伟光
已完结· 15.97万字
大公司管人，小公司管事，二者各有不同，却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者，在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”，去理清各自企业问题的根结所在，使自己的管理工作具体、到位、高效，并在收益上得到回报。周伟光编著的《大公司靠人去管小公司靠人去做》结合中国国情及中国本土企业的生存状况，细致地总结出了400条企业高效管理的实战法则。
小公司营销术
赵涛，赵彦锋
已完结· 11.80万字
大公司拥有稳定的客户群体并且能相对稳定地获取资源，而小公司在这两个方面都望尘莫及。然而，大部分的营销书籍，都是为了满足大公司的需求而写，要么忽视了小公司的需要，要么完全不符合小公司的现实。本书将一改这样的局面，为小公司提供专业而实用的指导：不花钱就能扩大品牌影响的方法；在大公司看不见的市场夹缝中找准营销靶心；为产品做直接营销......案例讲解、实战指南，一本真正写给小公司的营销手册！
小公司竞争术
赵涛，赵彦锋
已完结· 8.81万字
小公司管理者人手一本的实用手册管理者20年管理经验精髓竞争思维树立中层领导力企业管理团队管理成功励志书籍XSL
小公司防亏防损17计
张俊杰
已完结· 14.97万字
世界上每100家破产倒闭的公司中，有80%都是因为公司经营者的决策不慎造成的。很多私营企业的创业者取得一点小成绩就忘乎所以，凭经验和感觉盲目求快求大，最终使公司受到重大经济损失。正如亚洲首富李嘉诚所说：“成功没有的方程式，但失败都有定律：减低一切失败的因素就是成功的基础。”中国有句话叫：居安思危。成功的秘诀并不重要，重要的是失败的教训，学会分析和总结隐藏在失败背后的根本原因，从而摆脱危机禁锢，摒弃弊端束缚，转变经营对策，扭亏为盈，反败为胜。
小公司做大做强24招
彦涛
已完结· 19.48万字
有数据表明，欧美中小公司的平均寿命为8～12年，我国中小公司平均寿命只有3～5年，小微公司平均寿命不到3年。为什么有这么多的小公司“英年早逝”，“中途夭折”？影响小公司做大做强的关键因素有哪些？如何破解小公司长不大、做不强的魔咒？小公司怎样做才能活得长、走得远？ 《去梯言—小公司做大做强24招》重点介绍小公司做大做强之道，列举出24招制胜秘诀，近400条成功经验，包括创业之道、防败之道、战略之道、执行之道、制度之道、人事之道、生产之道、采购之道、财务之道、薪酬之道、降本之道、文化之道、营销之道、产品之道、定价之道、通路之道、电商之道、品牌之道、推销之道、创新之道、情报之道、关系之道、聚焦之道、竞争之道等，内容全面系统，精简扼要，实用有效，是小公司决胜商海的导航图，也是管理者走向成功的良师益友。 无论是胸怀大志的年轻创业者，还是身经百战的公司经理人，或是驰骋商海的企业家，都能从本书中得到启发，把公司进一步做好、做大、做强！
大公司用人才小公司用能人
张俊杰
已完结· 14.92万字
本书详细论述了小公司识别能人、网罗能人、选拔能人、掌控能人、奖惩能人、留住能人的技巧，总结概括了大公司管理人才、考核人才、回报人才、培训人才、教化人才、晋升人才的策略，是老板掌握用人这门技术活、把公司做大做强的制胜宝典。
小公司创新升级16法
杨雯婧
已完结· 16.17万字
是一本你从世界500强公司身上轻易学不到的经营宝典，因为它是融合了时下的经营理念、最高深的经营智慧、最行之有效经营方法、最科学的制度管理、最经典的用人之道、最高效的运作机制、有启发意义的创新思路，并且根据中国本土小公司在当前遭遇的实际情况而推出的创新“圣经”。
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