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某飞狗队成员

理想的团队成员:识别和培养团队协作者的三项品德(经典版)

理想的团队成员:识别和培养团队协作者的三项品德(经典版)

(美)帕特里克·兰西奥尼(PatrickLencioni) 著

已完结· 15.62万

帕特里克.兰西奥尼(Patrick Lencioni),全球畅销书《团队协作者的五大障碍》的作者、管理咨询师。被《华尔街日报》评选为全美五大商业演说家之一,《财富》杂志评选为“你应该知道的十大新锐管理大师”之一。他的咨询、演讲和写作工作无不体现了对企业和团队管理的深刻洞见,经常见诸《华尔街日报》《哈佛商业评论》《财富》《今日美国》等报刊杂志。他一共写作了10本书,全球销量超过500万册。 兰西奥尼是Table Group公司创始人、总裁。自1997年起,Table Group公司致力于帮助领导者提升其组织的健康,打造具有高凝聚力的卓越领导团队,促进组织绩效改善及跨部门沟通,提供员工参与度与敬业度。 从《财富》500强企业、跨国公司、高科技新型产业公司,到大学、专业运动队、非营利性组织,成千上万的高级经理从他的演讲、咨询、培训中受益。他帮助企业领导和管理团队在公司战略框架下有更出色的表现。

梅开二度:总裁前夫悔成狗

梅开二度:总裁前夫悔成狗

樱桃胖橘

已完结· 99.10万

一场意外,让阮初雪成为丈夫最恨的人。她锒铛入狱,在狱中生下孩子,出狱后,迎接她和孩子的却是丈夫疯狂的报复和变心。 阮初雪以为自己总有一天可以等来真相大白的一天,但她却只等来了一纸绝症诊疗书。确诊的那一天,厉炎枭抱着他的心上人对她说:“你最好现在就去死,不要妨碍我娶乐怡!” 这一刻,阮初雪终于明白了什么叫心死如灰。 大火中,阮初雪抱着自己的孩子决绝离开,再无留恋。 而等一切真相揭开,厉炎枭抱着两人的骨灰几乎被悔恨折磨成疯子。 三年过去,身患绝症的人摇身一变成为千金难寻的名医,不可一世的总裁却自我折磨得奄奄一息。阮初雪窝在另一个男人的怀中,眼神清冷地看着厉炎枭:“你就算现在去死,也和我无关。”

穿成魔女,男主想取我狗命!

穿成魔女,男主想取我狗命!

睡妮

已完结· 100.34万

【女主魔教教主+魔教背锅侠;男主正道魁首+被魔女觊觎美色·恼羞成怒的门派老祖宗,男强女更强+搞笑爽文】 片场爆炸,姬卿月穿成了被动背锅,最后被正道灭了的魔女教主。 手下领着一群心思各异的徒弟。 有正道来做间谍钓鱼执法的;有想洗白自己投靠正道,找她背锅的;还有有借她的名义搜刮男人的!? 喂喂喂!找替死鬼也有点道德底线好吧? 为了不再炮灰,她忽悠手下,收买人心,走正道的路,让正道无路可走! 可是,她为了避嫌,都离那个正道楷模陌止水这么远了,他怎么还追着她不放? 姬卿月:“陌止水,我已经不觊觎你的美色了,你快走吧。” 陌·想度过情劫,却不断被撩拨·止水:“管杀不管埋,果然是妖女!”

穿越成女配,这个领主大人有点狗

穿越成女配,这个领主大人有点狗

桃紫

连载中· 55.67万

原名:夏夜星辰【穿越+女配+领主+复仇+脑洞】云遥有星海,人间有清辰,我遇星海坠落,你遇清辰繁华!自带系统穿越花花世界,为维持娇蛮的大小姐人设,不断虐待男主,而男主男主除了复仇外唯一的执念就是狠狠的惩罚夏清辰以解多年羞辱之恨!

疯了,离婚后前夫变成粘人小奶狗

疯了,离婚后前夫变成粘人小奶狗

闪闪小仙女

连载中· 61.04万

真千金微马甲

我把大魔王养成了小奶狗

我把大魔王养成了小奶狗

李苍艾

已完结· 30.26万

【穿书,甜宠,沙雕搞笑风】身为绑定了补书系统的防书崩专员,只能替各路动不动杀全国灭人类的霸总男主擦屁股,夏星如表示心好累。系统:警报!警报!苏怀瑛严重黑化预警!夏星如:安心!勿慌!苏怀瑛已经被我绑到地牢了!皮鞭蜡烛全侍候上了,绝对黑化不了!系统:……这是一个钢铁直女,走大魔王的路,堵得大魔王无路可走,英勇拯救世界的故事。

大国机长:从王牌飞行员开始

大国机长:从王牌飞行员开始

天地日月

已完结· 45.98万

“先生女士们,前往萨城的飞机即将起飞,请系好安全带。” 广播声响起。 林峰口中的呼吸加快数分,他张望着周围一眼。 空难即将发生,林峰将会代替机长,带着失事飞机平安落地。 眼镜蛇驱动,大迎角低速通场、高G盘旋、尾冲.... 从今日起,林峰成为王牌飞行员出战! 打响一次次保护家园的空军战役....

为做飞行员,开局发明可控核聚变

为做飞行员,开局发明可控核聚变

知否

已完结· 58.99万

刘凯穿越到平行时空。  刚刚穿越就把空军学院的考试考砸了。  幸好,激活了科技先驱系统。  刘凯:为了当飞行员,我发布个可控核聚变不过分吧?  瞬间,有关可控核聚变的消息就震惊了整个科学院。  所有科学家都为之疯狂的时候。  却发现,发布者竟然只是要求当飞行员!  更离谱的还在后面,为了晋级上尉,他竟然打造了第四代航空发动机?!  负载14G,各种SSS级动作,低空飞行。  只有世人想不到的,没有他做不到的!

和离后,残暴王爷成了我舔狗

和离后,残暴王爷成了我舔狗

周镜

已完结· 62.53万

超级雇佣兵满级大佬人物魂穿大兴王朝,成了一个痴恋晋王殿下的花痴+脑残粉,还趁机睡了他以为能在他心里占据一席之地…谁知道人家晋王殿下心里有着自己的白月光,根本看不上她!得!她也不是非要跟个渣男不可的好吗!她肤白貌美大长腿,还愁找不到更好的?画押签字按手印,和离一套流程走下来,她潇洒的很,可为什么某男像舔狗似的一路跟在她后面??这是什么操作,要怎么处理,在线等挺急的!!

穿成丫鬟后我小奶狗夫君造反啦

穿成丫鬟后我小奶狗夫君造反啦

珠珠小妹

已完结· 99.27万

程槿年穿越到逃荒路上,成为不受宠的程家二女儿,开局被狠心爹娘卖身。无奈进了宣平候府当丫鬟。凭着一手苏绣的功夫,她成功进了老太君的宅院。程槿年接下里的目标,就是努力攒钱,等到了年岁放出去,买点儿地建个房当个小地主。可是,年少被她救过的那个少年,放着世家贵女不看,怎么偏偏就赖上她了?婚后,程槿年本打算过平淡的日子,没想到随着夫君去了边关,刚站稳脚跟,让管辖内的老百姓吃饱喝足,结果,小夫君转身给了自己一个惊喜,造反了!这日子真是没法过了。

回到汉朝变成狗

回到汉朝变成狗

沧海桑田

已完结· 160.07万

宇宙执法大队队长杨六合意外穿越到了西汉末年,醒来发现自己竟然变成了一只嗷嗷待哺的小奶狗。几次寻死未果后,幡然醒悟,既然从人变狗,我就要做狗狗中的最强者。至此,杨六合开始了他风骚无比的狗生生涯.....

带团队一定要会玩游戏:如何用游戏化思维管好新生代员工

带团队一定要会玩游戏:如何用游戏化思维管好新生代员工

张静静

已完结· 7.07万

随着90后、95后新生代员工成为职场主力军,传统的团队管理模式已经不再适用。本书首先分析了新生代员工爱玩游戏的天性,进而提出以游戏化思维为核心的游戏化管理模式,并深入解读游戏化管理模式的本质;接着,从招聘、绩效、培训、文化4个方面对团队采取游戏化管理模式进行了指导;最后,本书对中国本土的几大游戏化管理试水企业进行了解读,总结经验教训,供读者参考。本书适合团队领导者、企业管理者阅读。

开局我成了一条狗

开局我成了一条狗

鞠雪路不尽

已完结· 82.39万

  一个瘸腿土狗的逆袭之旅。  诸神征战天下靠的是无敌的实力,超人的指挥。  张笑天征战天下靠的是一张金刚不坏的嘴,还有一个啥都消化的胃,当然还有一个有点腹黑的系统。

我开局变成一条狗

我开局变成一条狗

昭阳

已完结· 91.78万

  一觉醒来,乌黑一片!我居然穿越了,  “苍天啊!我上辈子没毁灭地球啊!穿越后的人都是阔少公子。凭什么老子就应该是一条狗啊?“

好团队是训出来的:餐饮旺店人员培训全程实录

好团队是训出来的:餐饮旺店人员培训全程实录

杨铁锋,王维

已完结· 8.85万

随着餐饮行业竞争压力的加大和餐饮业“用工荒”时代的到来,越来越多的餐饮企业认识到团队对于企业发展的重要性。打造一支标杆团队,是餐饮企业赢得新形势下餐饮竞争的制胜武器。

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

周剑熙

已完结· 8.11万

本书是《带团队一定要会心理学》的姊妹篇,针对新生代员工表面上服从管理,实际上工作没有干劲、效率低的问题,从了解员工行为背后的心理动机开始,详细介绍如何通过重构团队的行为准则引导员工积极改变、通过双向沟通让员工主动思考和行动、通过授权赋予员工参与感和成就感、通过激励强化员工内驱力、通过回顾让员工看到成长,从而帮助团队管理者带出更高效的团队。

随心飞翔:苹果教父乔布斯的22条成功心经

随心飞翔:苹果教父乔布斯的22条成功心经

成杰

已完结· 29.08万

本书有人说,人类史上有两个有名的苹果,一个“砸”出了万有引力定律;一个被史蒂夫.乔布斯玩得魅力乍泄,吸引玩家无数。的确,他身上承载了太多的辉煌。然而,对于完美有着近乎不可理喻的迷恋的乔布斯,一生却很难说得上完美。他一出生即遭亲生父母抛弃;仅上了半年大学,就辍学成为一家电视游戏机公司职员;被其亲手从百事可乐挖来的CEO约翰?斯库利赶出公司;过去的8年一直在和疾病相抗争。可以说,这个公众膜拜的天才和巨人真正在大众中的“脸谱”是一个集激情、完美主义、欲望、才华、艺术气质和暴脾气于一身的形象。他就是史蒂夫?乔布斯,这个全世界人心目中的英雄,苹果“粉丝”永远的偶像。他将技术与人性结合,追寻内心的直觉,从而取得了非凡的成就。也许乔布斯的强大人格魅力、远见卓识和超凡品味无可复制,世上也永远不会再有第二个乔布斯,但是从乔布斯身上,我们可以学习到更多成功者需要具备的要素。乔布斯创造的,不只是一种品牌,更是一种理念,一种创新思维,乃至潮流。他的光辉、激情与能量,是改变我们生活的无数创新的源泉,这些创新丰富和改善了我们所有人的生活。

做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导

做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导

宋振杰

已完结· 20.67万

做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导

优秀团队必备的15个成功法则

优秀团队必备的15个成功法则

李睿

已完结· 14.39万

大雁高飞靠头雁,狼群猗猎靠头狼。狼群只有团结在头狼周围,服从领导、听从指挥、分工协作、各司其职、机动灵活作战,才能围捕到更多的猎物在这个越来越需要彼此协作完成工作的时代,在这个越来越需要团队合作的时代,掌握一些与团队成员的相处之道是必要而目且重要的!《团队的15个成功法则:群狼法则》将会更好地提升您的能力,助您更好地完成工作,对您的工作和生活都大有裨益。

安全帽 : 蓝领精神,成为领导者和伟大队友的21项练习

安全帽 : 蓝领精神,成为领导者和伟大队友的21项练习

【美】 乔恩·戈登

已完结· 3.42万

冠军球队——康奈尔大学曲棍球队把象征蓝领精神的安全帽作为球队精神指引,前队长乔治·博亚迪是这支球队的队魂,他无私、专业,有着良好的人缘,但他更是一位优秀的领导者,他找到了团结、激励、治愈队友的绝佳方法。 有别于作者其他图书的主题,这是一个真实而又令人难忘的故事。主人公是康奈尔大学曲棍球队前队长乔治·博亚迪。 故事的线索来源于21号晚宴,一个纪念乔治——这位身穿21号球衣、英年早逝队长的聚会活动。十多年来,随着时间的流逝,参加聚会的人越来越多,时间愈久思念愈甚。 人们对他的描述是,他无私,恪守职业道德,善良,有绅士风度,从不傲慢或自觉高人一等。他似乎正是那种我们所有人都尊重的人——所有人都愿意与之结识的人。但他更是一个伟大的领导者,他懂得如何激励他人成为更好的人和更好的队友。他找到了团结一心、相互治愈,并为球队无私、积极奉献的方法。 如果你想建立一个优秀的团队,如果你想成为一个伟大的领导者,那么本书建议你向乔治学习。本书由乔治的教练、队友、亲戚讲述。作者对乔治的人格特质和领导能力加以总结和深化,让我们能更方便地学习。

高手用人:高效能团队解决员工问题的核心技巧

高手用人:高效能团队解决员工问题的核心技巧

付国

已完结· 11.81万

这是一本关于人才管理“浅规则”的书,本书通过100余个企业实例,先是对企业员工的离职与企业辞退员工的诸多问题进行辩证分析,然后拓展思路,对留任员工的安抚、离职员工的人才库管理等方法进行解释和剖析,最后就如何打造最强团队提出可行性建议。本书的整体思路区别于市面上现有管理团队的图书。

穿越成丫鬟之跟着女主飞升

穿越成丫鬟之跟着女主飞升

宁大少

连载中· 7387

林晓婉意外穿越,成为云梦璃的丫鬟,开始接触修真世界。林晓婉在云梦璃的庇护下,享受她的资源,拥有极品天赋,提升修为轻而易举。在修炼过程中遭遇各种困难和挑战怎么办?提升的机会来了!遇到妖兽怎么办?赶紧跟在女主后面捡宝物!

你都不理我,那我成狗不理了

你都不理我,那我成狗不理了

高雅哲

已完结· 8.63万

本书将名人搞笑、网络爆料、古今笑话、中外趣谈、经典幽默一锅端,版本全面升级,具备职场的润滑剂,交际圈的双面胶,自嘲的台阶等等功能,欢迎火爆试用! 双语幽默为正在学习英语和喜爱英文读物的读者提供了学习和阅读的素材,选文精良,全方位发掘笑点,在娱乐中就能提高口语,将玩与学完美结合起来。

微权力下的项目管理:如何在有责无权的状况下带领项目团队获得项目成

微权力下的项目管理:如何在有责无权的状况下带领项目团队获得项目成

肖杨 著

已完结· 18.55万

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

带团队一定要会心理学2:发掘新生代员工的内驱力

周剑熙

已完结· 16.32万

终于活成了猪狗不如的样子

终于活成了猪狗不如的样子

布衣魏人

连载中

我一直认为,人是有灵魂的动物。活着的时候,灵魂附于肉体,死了之后,肉体归于尘土,灵魂则脱离肉体的束缚,回归到他该去的地方。

带团队一定要会心理学:99%的管理失败源于不懂员工心理

带团队一定要会心理学:99%的管理失败源于不懂员工心理

周剑熙

已完结· 17.50万

带团队一定要会玩游戏:如何用游戏化思维管好新生代员工

带团队一定要会玩游戏:如何用游戏化思维管好新生代员工

张静静

已完结· 13.39万

职场进阶的60个原则:从职员到百人团队领导者

职场进阶的60个原则:从职员到百人团队领导者

朱明星

已完结· 20.60万

好团队是训出来的:餐饮旺店人员培训全程实录

好团队是训出来的:餐饮旺店人员培训全程实录

杨铁锋,王维

已完结· 17.11万

随着餐饮行业竞争压力的加大和餐饮业“用工荒”时代的到来,越来越多的餐饮企业认识到团队对于企业发展的重要性。打造一支标杆团队,是餐饮企业赢得新形势下餐饮竞争的制胜武器。

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