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想咋到戒同所的人

你所求的安稳,给不了你想要的人生

你所求的安稳,给不了你想要的人生

高飞

已完结· 9.41万

1.既可以说它是鸡汤、鱼汤、蘑菇汤,美味可口,养胃养心,也可以说它是苦药、砒霜、穿肠毒药,提神洗脑,就是不让你安于现状,教唆你折腾一番。 2.既是铠甲,又是武器。你如果想过上令人仰望的生活,必然经历一番碎骨重生的痛苦。任何一蹴而就的轻而易举,无不是多年寂寞和努力浸泡而成。本书是你抵御险恶世界侵袭的力量。 3.明明可以唱英雄赞歌,为何要委屈地过狗熊般的生活。丢掉青春,丢掉梦想,用一世的将就来换取一时的安稳,这笔投资是否划算? 4.能做到的时候没有去做,就会在不想错过的时候错过。任何伟大的成功,无不是你所瞧不起的每一份小努力换来的。人生这场养成游戏,你不折腾一番,永远不知道你适合扮演哪种角色。 5.每一个不曾起舞的日子,都是对生命的辜负。每一个牛逼的人物,都有一个苦逼的曾经。 6.我们深知这世界的复杂、黑暗和荒谬,但依然会选择面对。 7.人生重要的不是站在什么位置,而是朝着什么方向;人生拼的不是起点,而是转折点。 8.我们无须活在别人的标准里,永远不要等别人来成全自己。 9.故事的结局不会写在开头,这世上一定有人过着你想要的生活。 10.不是每一次努力都会有结果,但每一次努力,我们都在成长

高能校园侦探团1-双面同学的人生

高能校园侦探团1-双面同学的人生

陆杨

已完结· 6.39万

天河小学五(5)班的苏航是个很不起眼的同学,可是有一段时间,同学们中间开始流传,苏航在校外却是个不折不扣的小地痞。“校园侦探团”认为其中一定有什么曲折。一天,朱诗雨和杨菲在商场里发现保安在追一个男生,而这个男生和苏航长得一模一样。韩小乐从苏航那里了解到了一个惊人的秘密,原来苏航还有一个双胞胎哥哥苏宇。在“校园侦探团”的帮助下,苏宇决定改邪归正。而这时,一个一直控制着苏宇和其他人的大坏蛋却出现了……

做你想做的人

做你想做的人

[英]艾伦

已完结· 6.60万

向我们阐释了这样一个道理:自己决定一切,人的内心想自己是什么样的人,他就会成为怎样的人,这便是成功的基础。你想成为什么样的人,就用什么样的目标要求自己。想做就一定要坚持,从滴的细节做起,从身边的小事做起。未来的成败对于我们来说并不重要,重要的我们是否努力过。

人到四十,你的人生是否如此挣扎

人到四十,你的人生是否如此挣扎

刘川

已完结· 16.34万

四十岁,是一个令人有惑的年龄。已走过人生的一半,从这个时候起,很多人开始陷入了挣扎。人到四十,正是事业和生活的黄金时期,身体却开始走下坡路,有时真的是心有余而力不足。不惑之年又是人生至关重要的转折点,从这个点开始,你必须对你的人生负责,这样你就会因成熟而稳重,因稳重而深刻,因深刻而减少困惑。本书为身处中年困境中的人们提供有力合理的忠实建议,旨在为四十岁的你开启崭新而充实的人生历程。

我的财富自由手册:才女到财女的人生必修

我的财富自由手册:才女到财女的人生必修

亭主

已完结· 12.32万

本书是一本针对工薪阶层年轻女性的个人理财书籍,针对当前消费至上的社会现实提出了科学、合理理财观念,并对如何评估自己的财务状况、如何制订财务计划、如何保障未来财务安全等问题,提出了切合实际且极具可操作性的建议,倡导年轻女性了解理财知识、树立健康的理财和消费观念,从而走向独立自主、实现自我提升。

原来这就是B型人格:那些自恋、善变、边缘、冷酷的人在想什么

原来这就是B型人格:那些自恋、善变、边缘、冷酷的人在想什么

陈俊钦

已完结· 8.60万

在大众对“B型人格”知之甚少的今天,“B型人格”的相关问题普遍被视而不见,B型人格者即便自己内心痛苦,或是亲友极度困扰,也没人知道发生了什么,更不知道该向谁求助。 本书就是改变这一切的契机。专业精神科医师陈俊钦根据多年心理咨询经验,结合真实案例,深度剖析了B型人格者的心理动机,并提供了各子人格自救、他救的措施或者注意事项。

聘谁(2019版):用A级别招聘法找到更适合的人

聘谁(2019版):用A级别招聘法找到更适合的人

【美】杰夫·斯玛特 【美】兰迪·斯特里特

已完结· 7.65万

将招聘准确率从50%提升到90%的A级招聘法,帮你解决当今商界的头号难题——招聘失败;管理大师彼得·德鲁克嫡传弟子经典著作;世界500强企业都在用的招聘方法,招聘案例被哈佛商学院援引为教学案例

你所不知道的华为HR:任正非与华为的人力资源管理哲学

你所不知道的华为HR:任正非与华为的人力资源管理哲学

马宏勇

已完结· 9.78万

管人难,人难管! 管理者常常发出如此感叹。人员管理是一门学问,是一种智慧,它是所有想在领导岗位上证明自我价值的人、所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。对于企业来说,不关注人就是不关注本质,会将精力浪费在内耗上,无力向外寻求发展。但是,应该关注什么人?怎么关注人? 针对企业人力资源管理方面的各种问题,本书对全球百强最佳雇主之一华为进行了深度解读,从全新角度揭示企业应该树立怎样的人才观,什么样的人力资源架构才能让你的企业基业长青,如何招人、用人、管人、激励人、考核人才能让你的企业做大做强。 如果你觉得人力资源管理是自己企业的短板、限制了企业的发展,如果你想培养或吸引更多优秀人才来迎接挑战、拥抱

马登的人生资本路线:马登教你15堂心想事成课

马登的人生资本路线:马登教你15堂心想事成课

李睿

已完结· 33.49万

本书是一部介绍如何加强自我修炼,把自己塑造成一个比较完整而高尚的人的一部书籍。本书分22堂课,分别向读者介绍了如何自我评价、如何抓住机遇、如何节俭办事、如何诚实待人等方面的理论与实践。本书对人们加强自我修养,提高自我品位,有着比较好的指导意义。

深度连接:让优秀的人都为你所用

深度连接:让优秀的人都为你所用

(美)杰西·沃伦·特维罗

已完结· 4.44万

本书从四个角度拆解了成功所的四个要素。第一步选择:逃离舒适圈,找到自己可以发挥强项的领地;第二步承诺:永保勤奋和敬业的精神;第三步创建:利用一些利器,不断精进自己的技能;第四步连接:深度连接和自己事业有关的人和资源。前三步让你具有利他的价值,后一步让你的梦想直接变现,是最关键和重要的一步。可以变现的梦想才不会被称为白日梦,找对正确的平台你的才华才能绽放光芒。从深度连接开始,让成功离自己越来越近吧!

从自察到自救:别让情绪偷走你的人生

从自察到自救:别让情绪偷走你的人生

王德良 著

已完结· 19.72万

该书不仅是作者个人从困境中寻找希望和光明的真实记录,也是一份面向所有寻求内心成长和心智成熟的读者的指南和灵感来源。该书共分为六大部分。第一部分介绍了重新认识情绪,包括情绪及情绪的意义,让大家了解情绪,接纳情绪,为接下来的成长做好铺垫。第二部分介绍了重新塑造自我,包括一些人们常见的偏执习性和认知,并对它们加以分析,给出了具体的改善方法和建议,帮助读者重新塑造自己的认知评价系统,重新塑造自己的行为模式,从根本上改变紊乱的情绪和心理状态。第三部分介绍了对于自我的全面认识,包括什么是完整的自我,什么是狭义的自我,以及一个人在这个世界上所拥有的各种自我的身份,帮助读者更好地了解自己和世界,为接下来自我心智的成长打下基础。第四部分介绍了心智成长的具体方法,包括“四个自己”的关系,以及如何自我觉察,如何正确自省,如何更好地实现心智的成长。第五部分介绍了在心智成长的过程中所需的重要品质。这些品质可以助力人们在修行的过程中克服困难、不断前行,并指引大家走向正确的人生道路。第六部分介绍了人生中要拥有的正确心态。有了这些心态,大家才能真正走向自我实现的道路,并知行合一地运用所学方法,让自己的心智不断地成熟,

从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人

从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人

赵晓璃

已完结· 16.16万

这本书是关于工作与人生的方法论。这里没有不切实际的想象,也没有空洞的口号,有的只是从一个又一个真实的职业咨询案例中总结出来的教训和经验。书中汇聚了一些常见的职业问题:如何找到自己的职业方向?如何保持足够的专注力,在擅长的领域深耕细作?如何迅速走出新手期,成长为老手甚至专家?职场中,如何建立自己的优势?如何做成一件像样的事情?如何控制自己的情绪,做个理性的职场人?本书以职场故事的形式讲述职场中的各类困境,提出对应的工作技巧和职业规划策略,从而帮助读者迅速走出职场困境,做出适合自己的职业规划。

我最想要的人脉书

我最想要的人脉书

刘武

已完结· 16.92万

人脉资源是到达成功彼岸的不二法门。纵观那些社会上的成功人士,都对“人脉”情有独钟,他们在很早的时候就发觉了人脉对于一个人的事业成功的重要性,所以他们对自己的人脉打造倾注了大量的人力、物力和精力,而后的结果也证明他们的做法是明智的。 要知道,人与人之间的感情比金钱投资、技术投资等要稳定可靠的多。你怎样对待别人,别人就会怎样对待你,这就是一个社会交往的规则。 通过本书,你可以读到成功人士经营人脉的具体策略,以及在交往中需要注意的操作细节,让你掌握与人交往的秘诀,让你拥有良好的交往心态,瞬间打通人脉穴道,快速拓展你的人脉网络,从而拥有良好的人缘。希望本书能够对读者有所帮助,让你在人际交往中争得主动,在人生的舞台上游刃有余,坐拥成功!

再见,旧情人:终成想念却不想见的人

再见,旧情人:终成想念却不想见的人

陈彧

已完结· 13.21万

爱情用理智赢不来,爱情用逻辑理不顺。不管是谁弃谁走,你都很难说谁对谁错。对了的人,对了的时间,魔鬼也是天使;错了的人,错了的时间,天使也是魔鬼。你有一千个抱怨,一万个理由,可他走了,他留给你的只有痛,而你,则必然也必须要接受这种痛,接受他的离开。人生还有更长的路要走,过了西湖,下了金山,穿越了雷峰塔,不是还有下一个团圆吗?痴痴哀哀,悲悲戚戚,是自我造的荆棘,是自我停封了前路。愁怨多了,幸福都懒得光顾了。当然,除非你没有真心真爱,否则你肯定要痛上一场,你肯定会觉得人生有了极大的改变。可有什么关系呢?每一段爱,都是一种成长,每一种痛,都是一种成熟。即使是残酷,那也是沾着爱的温度。只要你还有一颗赴爱的心,你就可以安稳走进下一站幸福。

从1到100的人才复制

从1到100的人才复制

汤筱君,李践

已完结· 8.40万

本书介绍了如何从公司战略到人才战略到人才培养与复制,构建人才培训体系。详细地阐述了如何对标设定人才的复制标准,如何通过盘点进行人才的规划,如何搭建人才培养的教学班子,如何配套人才培养的激励机制,如何进行人才复制的科学路径规划、如何实施人才复制策略等,通过原理讲解、操作方法与工具说明、详实的案例,使书中的理论变得容易理解,方法更加便于借鉴与落地使用。

我只是想看看世界其他角落的人们是如何生活的

我只是想看看世界其他角落的人们是如何生活的

叶丹

已完结· 6.86万

做你想做的人过自己想过的生活

做你想做的人过自己想过的生活

陈通

已完结· 9.88万

[中国纺织出版社]

想带好团队,就要让对的人做对的事

想带好团队,就要让对的人做对的事

李帆

已完结· 12.67万

本书是关于鲶鱼、沙丁鱼和渔夫的故事。在企业管理中,领导者要实现管理的目标,同样需要引入鲶鱼型人才。本书不仅是一本专门的管理书籍,也是一本激励读物,希望本书对提升自己领导能力和水平的读者能起到一种指导性的作用。

你是我等不到的人

你是我等不到的人

金金

已完结· 3.63万

海潮翻滚,她被他困于高塔之上,看他与她的仇人恩爱白首。她纵身一跃的那一刻,他才知道,他失去的,是如何用什么都换不回来的珍贵!

哪有走不通的路,只有想不通的人

哪有走不通的路,只有想不通的人

杨景云

已完结· 1660

[中国纺织出版社]

少有走不通的路,只有想不通的人

少有走不通的路,只有想不通的人

张瑜

已完结· 1926

[中国纺织出版社]

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

秦弋,刘东畅,窦凯

已完结· 7.92万

乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现,A类人才是一种打破岗位思维,拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞,他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信,A类人才不是县花一现,故弄玄虚的管理时尚,而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会,个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力,更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人,得益于网络时代的红利,都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业,都将能够成为改变世界的企业。

影响你想影响的人

影响你想影响的人

刘彦章

已完结· 13.95万

大多数人都有这样的疑问:为什么我会听从售货员的介绍,买下一堆根本用不着的东西?为什么我会答应别人原本不想答应的请求?有时,听到同事抱怨连续加班腰酸背疼。可没过多长时间,你也开始感觉浑身难受了。这都是别人对你影响的结果。那么,我们又该如何去影响他人呢?   本书从生活、工作、恋爱婚姻三个方面出发,多角度、多元化地分析总结了各种不同的影响技巧和方法,让你在引导影响他人的时候有的放矢,从而实现良好的预期。本书寓深刻的道理于平实的语言,潜移默化之中让你从心理学的角度重新思考世界、理解人性。

有梦想的人在奔跑,没想法的人在流浪

有梦想的人在奔跑,没想法的人在流浪

张芝涵

已完结· 2063

[中国纺织出版社]

穿越后的我遇到对的人

穿越后的我遇到对的人

俊智熙宸-奇迹小说家

连载中

威远大将军府的嫡小姐出生时被下毒毁容,遭遇不公待遇,失足落崖,偶遇机缘,得医毒双圣传承附赠灵药空间。开启新生。

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

秦弋,刘东畅,窦凯

已完结· 7.92万

乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现,A类人才是一种打破岗位思维,拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞,他们打磨出大家面前的这本书。 作者们确信,A类人才不是县花一现,故弄玄虚的管理时尚,而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会,个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是否具备岗位所需要的能力,更取决于个体是否和充满活力的创新网络相连接。每一个普通人,得益于网络时代的红利,都有可能成倍的放大自己的价值。而每一个把能够把全世界A类人才组织起来的企业,都将能够成为改变世界的企业。

我最想要的人脉书

我最想要的人脉书

刘武

已完结· 33.83万

《我最想要的人脉书》内容简介:经营人脉也是一门大学问,经营人脉,要有比较高的思想道德品质、心理素质、知识素质、能力素质甚至身体素质以及良好的沟通能力。而且在现实生活当中,我们也喜欢和这样的人交往,因为道德品质好的人拥有善良的心地,宽广的胸怀,平和的处世态度,待人谦虚而有自信,积极向上而不嫉妒,欣赏别人而不自卑,了解自己的长处而不嚣张,勇于负责而不狂妄。心理素质好的人能够宠辱不惊,淡泊名利,在遇到重大问题的时候临危不乱,泰然自若。知识水平高的人懂得生活的道理,能够灵活运用书本上的知识,风趣幽默,谈吐不俗。

破防:所有成事的人不过是向上生长

破防:所有成事的人不过是向上生长

矢泽亚希子

已完结· 6.34万

像马一样思考:一个非传统牛仔的人生经验、领导力和同理心

像马一样思考:一个非传统牛仔的人生经验、领导力和同理心

(美)格兰特·古利赫(GrantGolliher) 著

已完结· 9.69万

追风筝的人

追风筝的人

(美)卡勒德·胡赛尼

已完结· 18.91万

12岁的阿富汗富家少爷阿米尔与仆人哈桑情同手足。然而,在一场风筝比赛后,发生了一件悲惨不堪的事,阿米尔为自己的懦弱感到自责和痛苦,逼走了哈桑,不久,自己也跟随父亲逃往美国。 成年后的阿米尔始终无法原谅自己当年对哈桑的背叛。为了赎罪,阿米尔再度踏上暌违二十多年的故乡,希望能为不幸的好友尽最后一点心力,却发现一个惊天谎言,儿时的噩梦再度重演,阿米尔该如何抉择? 故事如此残忍而又美丽,作者以温暖细腻的笔法勾勒人性的本质与救赎,读来令人荡气回肠。

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