高能校园侦探团1-双面同学的人生
陆杨
已完结· 6.39万字
天河小学五(5)班的苏航是个很不起眼的同学,可是有一段时间,同学们中间开始流传,苏航在校外却是个不折不扣的小地痞。“校园侦探团”认为其中一定有什么曲折。一天,朱诗雨和杨菲在商场里发现保安在追一个男生,而这个男生和苏航长得一模一样。韩小乐从苏航那里了解到了一个惊人的秘密,原来苏航还有一个双胞胎哥哥苏宇。在“校园侦探团”的帮助下,苏宇决定改邪归正。而这时,一个一直控制着苏宇和其他人的大坏蛋却出现了……
陆杨
已完结· 6.39万字
天河小学五(5)班的苏航是个很不起眼的同学,可是有一段时间,同学们中间开始流传,苏航在校外却是个不折不扣的小地痞。“校园侦探团”认为其中一定有什么曲折。一天,朱诗雨和杨菲在商场里发现保安在追一个男生,而这个男生和苏航长得一模一样。韩小乐从苏航那里了解到了一个惊人的秘密,原来苏航还有一个双胞胎哥哥苏宇。在“校园侦探团”的帮助下,苏宇决定改邪归正。而这时,一个一直控制着苏宇和其他人的大坏蛋却出现了……
月下乘船来
已完结· 92.72万字
梦回到大学班会,当众表白全班女同学。 再给同学们表演个人头撞花盆。 “砰”一声才发现这不是梦。 …… “我真没想出名!” “开始我只是想还债,没想当歌王、影帝、文学家、漫画家……”
进击的白团子
已完结· 10.75万字
急报!手残菜鸟跌进一个令人发指的世界! 全服恐惧的大神玩家,性格太傲娇! 外表完美的奥数天才,脾气太恶劣! 【世界】剪水双瞳:大神,你以为你穿上马甲我就不认识你了吗?! 超新星作者进击的白团子爆笑出击!看笨蛋程度超神的妹子如何攻克傲娇大神! 喂!同(DA)学(SHEN),你以为穿上马甲我就不认识你了吗?
彩虹马卡龙
已完结· 97.76万字
新元2000年。 令瓦特尔星人惶惶不安的末世戏剧性扭转为跨世,新世纪银翼年来临,但随着大大的喜悦和期待,新世纪和旧世纪的交替过程中,一系列奇幻的人事也随之发生,而梦想成为歌者、却不幸被虎爸虎妈改志愿逼着进了康达医学院的夏天不幸成为其承受者……宝宝心里苦啊!
正能量
已完结· 44.41万字
“男人没本事就不配讨老婆!” “不全款买房买车绝不能嫁!” “女人生孩子的痛苦他们懂吗?男人只把我们当生育机器!” 班级群里,几个女同学一顿女拳出击,疯狂诉说着歪理。 “不结婚可以不结,按请不要践踏男性的尊严!” 马然实在看不下去,毅然而然挺身而出。 不料他的话激起众怒,遭到全班三十名女同学的围攻! 叮! 绝望之际,马然觉醒正能量系统,获得技能一秒五喷,展开绝地反击…… 在负能量爆棚的今天,马然怒怼一切作妖犯贱之人!
杨承清
已完结· 18.21万字
李叔同与南怀瑾,都是繁华尘世的修行者,他们博古通今、学贯中西并精研佛法,对佛学都有很深的造诣,在社会上都具有很大的影响力。他们在多部著述中,将佛学的精华与现实智慧相结合,深浅出,化深奥晦涩的义理为平易晓畅的箴言,向我们讲述人生成败得失的奥妙。 在本书中,李叔同教诲我们在尘世中要时常低下头,审视自身,关注久被遗忘的真实性灵。而南怀瑾却叮嘱我们要在繁华中抬头环视,寻觅和谐的应事物之道,以使灵魂得到安度。无论是做人的尺度、做事的心态,还是交际的态度、说话的技巧,我们都可以从这本书中找到大师对这些问题的主张和看法。
梅子开花
已完结· 75.81万字
“统统,我现在是在校园?” “是的,现在要接收位面信息吗?” 云棠扶了扶额,原本以为做完任务就行 但是! 没想到这位大佬......
回家过年
已完结· 274.05万字
来自农村的屌丝大学生陆明一直被全校学生跟老师看不起。 可自从他从临死前的同学林伟身上得到一亿亿软妹币之后。 那些曾经瞧不起他的校花系花…… 【爽文,爽文,爽到爆】
木木
连载中· 46.65万字
姜彤一直以为自己女扮男装得毫无破绽,直到有一天来了生理期……室友季译承指着她染脏的裤子,憋回实话,面不改色心不跳地问:“你长痔疮了?”姜彤硬着头皮回答:“对,老毛病,很久了。”季译承点头,内心腹诽:行,还你还能演到什么时候!
温酿
已完结· 61.84万字
众所周知,一中来了个帅气逼人的高冷转学生,在一众前赴后继的少女表白未果后终于有人鼓起勇气发问了。“叶同学,请问你喜欢哪种类型的女孩子啊。”高冷叶同学转着笔眼也不抬的回答:“学习好的。”学习好的少女们蠢蠢欲动。“还有吗?”“字好看的。”字好看的少女们跃跃欲试。“还有吗?”高冷的叶同学终于抬起头看向缩成一团的某个人说:“我喜欢学习好字好看的柯-照-溪。”???急于撇清关系的柯照溪瑟瑟发抖解释起来:“那个,你们听我解释啊,不是他说的那样子…”“柯照溪,你昨晚亲了我今天就不认人了是不是?”???柯照溪过来挨打!婚后照例被关在门外的叶少爷如果能回到自己十八岁的话,他一定要郑重告诫自己:“不要把她宠的无法无天了,老子应付不过来了!”“小少爷今天又没来上班啊?”“在家哄祖宗呢。”
单可心
已完结· 3.68万字
《五年级四班同学事件簿》有美丽的校园、宽容的考试、调皮的孩子、曲折的故事,情随我们一起走进他们的生活,感受他们的喜悦和苦恼。长跑冠军白小川,为什么得了名却并不开心?文静的学习委员佟冬冬,为什么夜里睡觉的时候不许妈妈关电灯?电脑天才马帅,为什么告别了自己深爱的游戏世界?天不怕地不怕的假小子唐小飞,被什么东西吓的放声大哭?在春游登山中失踪的三个同学到哪里去了?不甘心只给男生当啦啦队的女同学,是否如愿进入了足球队?
江天
已完结· 16.29万字
为何在同一起跑线上的诸位同学,在若干年后会有如此之大的贫富差距?这并不仅仅是由家庭环境所决定的。 一个奋发向上的状态,一个好的理财头脑,一个优秀的发展眼光,再加上些许运气,这些才是导致穷同学与富同学差距拉大的原因。 聪明的船长利用“鲶鱼效应”让自己致富,处于迷茫中的穷同学们也能如此!面对困境,不必失落、不必绝望,只要学会用富同学思维经营人生,对未来充满希望和期待,相信一切皆有可能,差距定会逐渐缩小!
慕夏
已完结· 10.80万字
没有人肯给她正确的答案,她是被冠上许多形容词、寄以厚望的“姐姐”。家曾给她温暖,却也让她一次又一次地失望。 他是意外到来的生命,是两代人妥协的“产物”。他背上贴满贬义标签,从不曾被宽容对待。 相遇有多少笑,相处便有多少泪。 或许有着太多的缺点,他们曾寄希望于时间的变迁,却未曾获得任何改变。 他们是不被家人期望的小孩,他们是不契合的一对。 时光如何赋深情,谁将好梦赠青春? 他们的人生,会通向怎样的未来?
李玥冬,姚典娜
已完结· 11.40万字
相机一闪,定格住了大家的笑容。 此刻,80个人的笑容,如同18岁的时候一样,稚嫩、单纯、快乐…… 慌乱中,也不知道是谁先拿出了大家的毕业照片。 照片中,在那个原本空出来留给宋真楠的位置,不知被谁贴上了一张宋真楠的大头贴。 照片中,他们每一个人都笑得无比开心。 这就是79个女同学和他的青春故事。
肖佐
已完结· 14.41万字
以比尔·盖茨6个同学的经历为线索,利用他们与比尔·盖茨在学习、创业和追求财富过程中表现的差异和不同,揭示成功的真谛究竟是什么。这些人就是与比尔·盖茨一起曾经同窗的小学、中学和大学的同学。他们曾经与比尔·盖茨一起度过多年的学习生涯,清楚地知道比尔·盖茨人生的每一个阶段。他们中的许多人在当时比比尔·盖茨更加优秀和令人羡慕,然而结局却是如此的不同。在同样的环境之下,在相同的起跑线上一起出发,为什么比尔·盖茨成为了世界首富,创建了“微软帝国”,而他们却还在为别人打工?在比尔·盖茨身上找答案,不如在他的这些同学身上找原因。
爱恨皆你
连载中· 68.67万字
柳明,一名柳家因为嫉妒心太强,修炼天赋垃圾,而被抛弃到未婚妻家里的弃子,养子上位,嫡子却惨遭家族摒弃,遭此奇耻大辱,被毒辣兄妹算计,柳明如何甘心,一时气急,含恨而死!……而与此同时,万宇之外,同样名为柳明,可却是执掌万界,屠戮神魔妖仙主宰的柳明,闯入万界禁忌之门,重生到了灵气复苏现代的柳身上。抛弃我到未婚妻家?正好,我柳明缺个妹妹,缺个老妈,直接给我补全了。柳家疼爱养子?正好,我很爱我的未婚妻妹妹,朴实善良的老妈……柳家:卧槽,原来柳明那么强,吾儿归来!柳明:我们认识吗?本书灵气复苏,以现代为背景,幽默热血,高考大学。修炼为主要武力体系。本书修炼等级:初武境,地玄境,破空境,破方境,化晶境,化湖境,化海境,神梦境.
月半芊芊
连载中
大学时,他们是绯闻情侣,她从未在意,他从未承认。 直到有一天,他突然表白,却选错了时机,他说抱歉,她翻篇不提。 可他心里的种子却生了根,发了芽,直到再也克制不住的情愫,他说“对不起,我后悔了,如果我现在做你男朋友,你会答应吗?” 她吓到了,也生气了,狠心拒绝,从此形同陌路。 周梓乔再次见到陆柯,是大学毕业四年后。 第一次见面,她去医院看病,他在做健康讲座; 第二次见面,她在相亲,相亲对象是他同事; 第三次见面,她所在的公司和他所在的医院合作,他配合采访。 她说:对不起,当年我说话态度不好,其实我没有讨厌你。 他说:对不起,第一次我在错的时间做了对的事,这一次我不会再错了。
灵境故事
已完结· 8293字
好友王晓雨非要相信"学长"提供内部学习资料,我与张老师将其拉出诈骗泥潭,哪知她不知悔改,最后惨淡收场。多年以后,王晓雨及时醒悟,与我共创美好未来。
展墨年华
连载中· 92.05万字
【展昭同人文】自古情义两难全,唯有侠骨永长存,人间正道是沧桑。
【南北朝】周兴嗣 等
已完结· 7.24万字
《三字经》包涵中国古代常识、传统国学及历史故事,以及故事内涵中的做人做事道理;《百家姓》,是一篇关于中文姓氏的文章。按文献记载,成文于北宋初。原收集姓氏411个,后增补到568个,其中单姓444个,复姓124个;《千字文》文笔优美,合辙押韵,内容涉及自然、社会、历史、伦理、处世、理想、教育等多方面的知识,所选千字,没有重复,而且大多是常用字,问世后便成为重要的儿童启蒙识字读物。
和渊
已完结· 7.46万字
本书是写给孩子的学习方法指南,旨在让孩子更有效地学习,也让家长明白如何更有效地引导孩子学习。本书不是高大上的理论说教,而是解决具体问题的操作建议和行动指令。很多人花费了大量的时间和精力进行学习,却发现自己陷入了“学了就忘,忘了又学”的境况。怎样学习才能更有效呢?学习其实有一套行之有效的规律和方法,对于“如何学习”这件事,现代认知科学家、教育家、心理学家、神经科学家已经进行了很多成熟的科学研究,但很多只停留在学术圈内,没有得到应用,不为大众所知。
李桥林
已完结· 7.75万字
从华为公司的目标管理、艰苦奋斗、工匠精神、服务导向、团队文化、时间规划、沟通思维、流程建设、高效执行、创新理念、弥补“短板”、惶者生存等12种工作哲学入手,带你认识不一样的任正非,深入了解华为人的高效工作法。
张笑恒
已完结· 11.29万字
本书汇集了北大、清华知名学者有关品性修为与处世原则的精彩观点和语录,并对古今中外众多著名人物的案例故事加以延伸和解读,生动讲解了个人在打造自信心、修炼包容心、提升自控力、理性对待得失等自我完善方面需要掌握的原则和方法,对于刚刚步入社会的年轻人有很大的启发和指导意义。本书适合正处于人生观、价值观形成初期和刚刚步入社会的青年人阅读参考。
【英】琳·欧德菲尔德
已完结· 7.61万字
在孩子只需记忆正确答案的今天,有一种教育,让孩子成为孩子,让他们慢慢长大。 在华德福幼儿园里,老师和家长们相信孩子的早期学习有着深远的意义,孩子应当充分享受他们的孩童时代,而不是让其匆匆流走。
王晨琛
已完结· 10.25万字
本书行文生动活泼,案例丰富,实用性强又兼有原创方法。跟随作者的亲身经历,快速掌握演讲技巧,让演讲提高你的自信,助力你的成功!
马宏勇
已完结· 11.99万字
本书针对企业绩效管理方面的各种问题,以华为为例,详细分析了绩效管理体系的每一个环节,以绩效导向、绩效目标、绩效考核、绩效辅导、绩效评价、绩效沟通和绩效反馈等方面为经,以华为实施的绩效管理策略为纬,结合华为发展过程中的实际情况,纵横交织,全面解析了华为的绩效管理精髓,进一步发掘了华为通过绩效管理制度激励员工的秘密,并从中总结出了适合一般企业的绩效管理经验和规律。本书适合各类企事业单位的中高层管理人员、人力资源工作者、企业培训师、咨询师及大中专院校相关专业师生阅读、使用,还可作为对华为和任正非感兴趣的读者朋友的参考用书。
华业
已完结· 16.12万字
学会选择,懂得放弃,纵然会有一点酸、一点苦、一点痛,但更多的是快乐和幸福! 该执着时执着,该放弃时放弃,衡量清楚,才不会太过于委屈自己,苦苦追求不属于自己的东西,不但迷失了自己,也徒然地耗费了青春和精力,与其如此,不如轻轻放下,反而会惬意无比。 人生需要放弃,放弃了无路可走的死胡同,你就会有新的契机。 不劳而获的便宜需要放弃,便宜的背后,往往潜藏着祸患。 如果你的成功已达*,你更要学会放弃,激流勇退,给世人留下的是辉煌的记忆。 放弃是一种智慧,放弃是一种豪气,放弃是真正意义的潇洒,放弃是更深层面的进取!
(意)提香·帕奇尼尼
已完结· 5.36万字
这是一本告诉你如何应对当今世界的工作和生活指南,它是作者从2011年到2013年在华尔街英语内部和11所大学演讲的精华总结。整本书以问答的形式展开,书中记录了来自中国11所高校学生、40余家公司执行官和数百位创业家们最鼓舞人心最常被问到的101个问题,以及作者的回答。
邓斌
已完结· 9.36万字
在《华为学习之法》出版之际,作者邓斌向我发出邀请,希望我为这本新书作序,我欣然答应。这本书重在讲述华为的学习之法,即“学什么”“怎么学”。 众所周知,华为之所以能取得今天的成就,关键原因之一就在于华为特别擅长学习。 华为当年花了10多年的时间,从IBM学习了IPD、BLM等流程。青出于蓝而胜于蓝,华为很好地学习并消化了IBM的精髓。据说,IBM的人后来感叹“没想到华为把学到的本事用得比我们更好、更久、更广泛”,感慨华为是“学习的进化”之典范。 类似的例子在华为不胜枚举。华为很善于站在巨人的肩膀上,而学习华为既要学会华为如何学习别人,也要善于站到各个巨人的肩膀上去。 华为是一家不断进化和演变的公司,华为向别人学习的内容也在不断变化,但学习的精神、学习的方法论是相对不变的。那么,华为在学习方面的变与不变究竟体现在哪里呢?尤其在华为学习的历程中,始终不变的那一部分究竟是什么?这是读者需要重点关注的方面。
马宏勇
已完结· 8.78万字
华为的绩效管理之路大致经历了绩效考核阶段和绩效管理阶段。在绩效考核阶段,绩效考核是绩效评价的工具,考核内容以绩效为中心,强化结果导向,以提高员工的工作水平为目的;在绩效管理阶段,绩效考核是一个管理的过程,华为管理者将绩效作为目标导向,使员工在目标指引下实现自我管理、自我激励、自我约束。华为从关注考核结果转向对过程的控制、管理,从而提升了整个公司的绩效水平。 华为尊重知识、尊重个性、不迁就有功的员工,是其事业可持续成长的内在要求。的确,企业的高层次的竞争不仅仅是技术和市场的竞争,还有人力资本的竞争。人是有着无穷想象力和创造力的生物,在企业发展过程中起着关键的作用,对人才的合理开发和利用已经成为现代化企业最重要的战略目标之一。 当很多企业还在关注如何通过降低人力成本来提高效率的时候,华为已经将战略性的眼光聚焦于人力资源的投资和开发。华为通过绩效管理,改进了个人和组织的绩效水平,完善了绩效管理系统,提高了企业整体的运作效率和价值创造能力。