电子测量技术项目式教程 第2版
史萍 主编
已完结· 11.33万字
史萍 主编
已完结· 11.33万字
王方华,周朝民
已完结· 11.17万字
佚名
已完结· 1.96万字
【美】伯顿·G.马尔基尔
已完结
吴东盛 主编
已完结· 17.07万字
曹健,熊璋 著;佟雨阳,王亚青 绘
已完结· 9683字
黄斯狄
已完结· 3.18万字
田长青等 著
已完结· 20.68万字
何岩著
已完结· 24.21万字
宋丽梅,朱新军 编著
已完结· 17.63万字
计算机视觉-机器学习
(美)迈克尔·W.索南费尔特
已完结
张默闻 著
已完结· 12.48万字
王鸿波谢敬武
已完结· 13.06万字
武春龙,张小俊 主编
已完结· 19.33万字
闻一多
已完结
红烛
苗博
已完结· 8.20万字
[中国纺织出版社]
吴玉章
已完结· 12.03万字
周锋,孙科柳
已完结· 13.15万字
当今世界,唯一不变的,只有改变本身。一个组织要想生存、发展与壮大,就要随着内外部环境的变化适时调整它的目标和结构。本书按照企业组织能力建设的基本规律,融合作者的咨询项目经验,同时借鉴华为、腾讯、阿里巴巴、小米、格力等优秀企业的实践案例,详细阐述了从组织诊断到组织设计的系统方法。本书包括认知组织能力、组织诊断与分析、业务战略与组织、管控与授权机制、运营与价值创造、组织架构与分工、流程体系与权责、绩效与价值创造、文化与制度体系九个部分的内容,可作为企业中高层管理者、组织发展专家以及管理咨询人员的参考用书,也可作为企业启动管理变革项目的培训教材。
【美】帕特里夏·加拉甘,莫吉安·赫特,考特尼·维塔
已完结· 3.59万字
本书介绍的ATD能力模型,反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。人才发展领域是深远而博大的,人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展,以实现更好的组织绩效、生产力和结果。ATD能力模型是一个强大的框架,可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是最重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变,人才发展专业人士必须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。ATD能力模型是面向未来的、适应性强且可定制的。最重要的是,它被设计成一个实用的可在人才发展专业领域获得成功的路线图。随着你在人才发展方面的知识和技能的拓展,你的职业也将随之发展。
黄文卿
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桃乐丝·卡耐基
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王美江
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武卫平
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(印)V·基肖尔·阿耶德瓦拉(V Kishore Ayyadev
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胡欢贵 主编;广州瑞佩尔信息科技有限公司 组编
已完结· 1.01万字
林为,黎德华,丁犇 编著
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孙晓平 著
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青少年国际竞赛与交流中心 组编;豆蔻鱼 绘
已完结
彭莫,党潇正,周冬生,孙九龙 著
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王世良;许小东
已完结· 14.94万字