第3章 开工

“然后？不是很确定，反正我把送货的轰走了。后来是我去跟老板说的，让我们自己采购然后回来报账。至于之前退的那一批货有没有合同有没有违约金，我就不知道了。”这个时候菜陆续上来，宋江开始招呼两个姑娘吃饭。“其实吧……我挺希望你能留下的，HR的这一堆工作，需要一个专业的人。”

俞千千听了只是笑笑，没多说话。今天宋江给的消息其实挺多了，只不过再多，也只是能说的。比如之前送货的冲突，大家都知道的事情，比如希望自己能留下，只是因为HR需要专业的人负责而已。果然职场上混的都是老油条，即便是技术部这样的地方，一样能养出如此圆滑的人。

吃过饭，宋江匆匆回了公司，剩下两个女人在大街上溜溜达达。小溪说平常招聘工作都是江南管着，她只是在网上发发消息，维护一下而已，所以中午睡不睡都没所谓。俞千千觉得很奇怪，怎么都觉得公司里的HR工作状态不对劲。“你平常在网上只管发招聘信息？那面试全部都是江南负责？”

小溪舔着冰激凌：“对啊。”

“但是你说你来公司才半年，那你过来的时候呢，之前的HR呢？”

“不知道，我来的时候公司里没有HR。”

“没有？”这让俞千千大吃一惊。昨天入职的时候老板说只有一个HR员工没有主管，当时她以为是之前的主管离任了，没想到是这个情况。“那……你来的时候，招聘这些事情就是江南在管？”考勤让江南管其实挺合理的，考勤归到后勤的企业不是一个，很多企业都会把考勤扔到后勤，但是招聘也扔到后勤……其实也不是不能理解，只是很意外。

“我进来的时候，都是江南面试的我。”小溪在旁边说的漫不经心。

“江南面试？那你当时为什么进来的？”

“为什么……”小溪略略思考了一下，“我记得当时江南说，这个岗位主要就是招聘，招的是专员，所以要做到一切行动听指挥。我当时不是应届生，大学毕业之后，遇到几个不太靠谱的工作，所以当时真的特别需要一个稳定的工作，看到公司很正规，就想着无论如何要进来，不然天天找工作换工作的日子我是真过不下去了。所以她要求一切行动听指挥，我就当时说没问题。当时……我是学工商管理的，其实到人力资源这边也不是特别对口，面试的时候特别担心会问我这一方面的问题，但是没有。我记得特别清楚，当时就说岗位主要是做什么的，然后问我以前做什么工作，我说之前做的不是人力资源的工作，是行政文员。她当时问我，如果单位出现加班情况能不能接受，我说可以，我一直觉得就是这个原因让我留下的。而且……当时他开的那个薪酬比较低，我查了一下，虽然是人力资源的岗位，但是给的薪酬就是文员薪酬。跟我一起面试的还有两个人，那两个人都说给的薪资偏低。所以我感觉是不是因为这个，就把我留下来了。”

“薪资低？”俞千千其实不想聊这个，大部分公司都不让聊收入，因为不同岗位不同薪酬很正常，但是既然小溪提到了，那就顺着聊一下。

“嗯，低。给我不到六千，但是保险都有，而且加班虽然偶尔有，但是并不多。大部分时候都能正常上下班，其实也可以了。”

六千确实不高，在这个大城市，光租房就能花掉三千了。当然小溪有可能和别人合租，那样的话还能省一点。俞千千租了一个单间，是月租的那种，没有走押一付三的路线，主要是她刚来这个城市，不确定将来会不会需要搬家，所以房租比较贵，一个月就是三千，还只是一个四十平左右的公寓而已。如果房子找的好，长租的话，或许两千五就可以。但是六千这个价格……说实话的，就是个文员的价格。在这个城市如果想要住的舒服，甚至想要买一个小房子的话，一个月没有两万是断然不够的。这样看来，江南留下小溪，也许看的就是她要求不高吃苦耐劳。

“那你平常的工作就是在网上发招聘的帖子么？”这样的工资，让俞千千开始重新审视小溪的岗位。

“对，基本就是这样，但是其他的事也干啊，总体来说就是杂七杂八，江南让我干啥我干啥。”

这下俞千千傻眼了，原本以为她来会需要和江南交接几个权限，没想到需要交接的还有一个人。小溪这哪里是HR人员啊，这根本就是后勤助理啊。但是……俞千千快速把这一天多时间里发生的事情过了一遍，昨天跟着老板转公司的时候，她记得老板当时说过，让小溪以后跟着自己工作……“所以，你现在是应该跟着江南还是应该跟着我？”

小溪咽下最后一口冰激凌：“俞主管，你别逗我，昨天老板不是说了我以后跟着你么？”

俞千千稍稍放了点心：“我就是确定一下，毕竟之前你那个岗位，就好像是江南的助理。”

“呃……你这么说确实有点像，但那我也是顶着人力资源的岗位工作的。”

俞千千点了点头，她自己也心有余悸，万一小溪还是江南的人，这将来不光要和江南抢权力还得和江南抢人？那日子还有的过？

下午回到办公室，俞千千去找江南继续交接。说是交接，其实也就是弄清楚权责，尤其是老板不在的这几天的权责。凭着直觉，感觉江南不是老板的心腹，但是她这个岗位又属实有点奇怪。总体来说，就目前得到的消息，江南要么是老板的心腹，要么是老板的……仇人。

俞千千还是相信自己的判断，她倾向于认为江南就是那个老板说的公司里需要赶走的人。虽然说一个全能副总可以让老板后顾无忧，但是一个九千岁也能把持朝政啊。

不过这些都挡不住俞千千下午客客气气地找江南聊工作，刚来公司第一天，什么都没弄清楚，不是翻脸的时候——况且俞千千就算想要赶走江南，也不翻脸。

“江南姐——”俞千千拖了长音凑到江南旁边。

江南抬眼，倒是一脸温和。

“昨天老板和我说，公司招聘目前主要是营销人员，还要做一个电商直播小组。”

江南点点头，倒是没说什么否定的话。

“那，之前招聘是你这边负责的吧，你看有哪些人你招着效果不好的，就扔给我，我在这边，总不能没事做吧。”

俞千千一副做小伏低的姿态，让江南很受用。实际上，招聘并不是江南的强项，她自己心知肚明，也在背地里偷偷学了很多招聘的技巧，但无奈没有一个用得上的。她现在主要是招营销人员，倒不是说直播工作组不想招，只不过根本找不上来。有经验的过来聊一聊，根本不入职，要么就是提出很高的要求，让江南觉得对方大概是过来骗工资的，而没有经验的，她又怕不出成绩。毕竟直播组和营销不同，营销好歹有公司里的老人带一带，好歹有营销部组长担着责任，但是直播组招人进来，就等于找了个独立的部门主管，不管这个部门是一个人还是两个人，都没有人可以监管。这感觉对于江南来说可不好，不说可能会出现一个根本不听命于自己的角色，更大的问题在于这个人如果招错了，老板可能会怪到她的头上。所以，虽然并不希望公司人事结构做出什么改变，但也不得不承认直播组的招聘是早晚的事的江南，在这个问题上送了松口：“公司要做个直播间，你看看能不能招一下人。”

“嗯没问题的。”俞千千答应的很痛快，作为一个专业人员，和一个非专业人员对话，要是现出不专业那肯定是不行的。“对于人员和能力要求，老板有没有说过具体的？”上午的时候俞千千看到了公司发的直播间招聘，其实招聘是没问题的，问题是在于老板今天突然消失。这个招聘上写着，招聘一个做短视频专业人才，要求：爱岗敬业之类之类。整体看其实没啥问题，但是！最大的问题在于只招一个人，第二大的问题在于，整个招聘上并没有写任何与岗位技能要求相关的内容，第三大的问题则在于没有写关于企业方面的信息——当然也不是完全没写，就一个公司名字。