第125章 恒心

“包问”终于忍无可忍地对周汉仪低声说：“这也让人活不下去了吗？”团队领导必然会因疲劳而死，让s说普通员工，在3月、6月、9月和12月，整个四个月的高峰期，原来的员工还不够，不得不抽调人员来接管新项目，那时，新员工正忙于增加混乱的角色，老员工作为两个人不说，H要照顾新的人，累得半死，不是机器人，这项工作真是不可能做到的。”

周汉仪无力表达她的抱怨。她只希望会议早点结束，不要再耍花招了。现在她只想回到自己的座位上发呆。她什么都不想。她什么都不做。她只是想安静一会儿。

“包询问”继续像一只勤劳的工蜂一样嗡嗡作响，这让周汉仪很恼火。这个牛人真的很恶毒，他极力压制我们。他的成就是血流成河的。这是我的全部血。”

周汉仪终于爆发了。”不要再说话了。如果你继续唠叨，我会疯狂地向你展示。”

“打包询问”和“嘟嘟”，苏苏，如果你疯了就没用了。有了这样一个邪恶的直接领导，你可以等你的辫子出现。嘿！上帝会毁灭我们的！”

接下来，江南安排时间与所有员工进行密切接触。每个人都接受了他的采访。他厌倦了他，但他太反常了，所有的团队领导都先和他们自己的团队成员交谈，记录谈话内容，然后向他汇报。同时，每个组长都要对其团队成员进行最后的工作评估，必须将整个团队划分为四个等级，并按1:2:3:1的比例对绩效进行分类。他将参考这些评估，对整个部门进行总体了解，然后再进行一次面试。W.谈话的结果直接进入绩效评分，占总评分的一半，这与年终奖金直接相关，但周汉仪集团是最大的，也是人数最多的。考虑到这些不人道的工作内容，她无法忍受。但她不能公开挑衅江南。她只能缩着头疲劳地生活。

很快，轮到周汉仪接受采访。周汉仪每天只能提前完成手头的复杂工作，然后安排一次小组访谈，填写一份报告表，并进行评估。她真的很尴尬。她觉得自己团队的所有成员都非常积极地完成工作，而且都非常成功，所以他们团队的客户满意度始终是第一位的，最后，尽管她害怕江南的铁订单，但她不能让自己的团队成员得到不合理的评价。因此，她决定不根据长江以南的严格规则来评判她的团队成员。毕竟，人们的工作热情是无法抹去的，实事求是是是最基本的工作质量。周汉仪整理后，松了一口气，在长江南岸等着，并打电话采访。

午休期间，周汉毅注意到自己在工作间打私人电话是因为同事们相处了这么久，他或多或少能理解一些人的习惯。他只能通过看他们的表情才能知道电话的类型。

周汉仪也不想自找麻烦。毕竟，这是一个休息时间，“调查”和他自己之间的关系很好。现在，用他的身份来阻止他的行为有点自信，所以最好不要让脸变黑。并非团队领导每天都要戴上铁面具才能工作。毕竟，每个人都是一样的。没有人比任何人都好，只是这样。区别在于你开始的顺序。

她一边想，一边发现江南人出现在他们的小组作坊里，江南人也第一次在私人电话上认出了“问询包”，周汉仪想打内线电话太迟了。

江南走近周汉仪，面无表情地说：“周汉仪，不一会儿，你和你的同僚打了个私人电话到了大臣办公室。”

周汉仪看着他的背，然后虚弱地倒在椅子上。现在她有杀人的冲动。

这时，“宝问”也冲过去，看着周汉仪，说：“苏苏，我能怎么办呢？”我真的不是故意的。谁知道他会如此闹鬼？我真的很不走运。