女性价值的实现（1）

即便有些女人知道自己具备这种或那种能力，她们也很难把它认作是自身的价值。要想不做灰姑娘，就要发现自己的价值所在。

发现自身的价值，并不是每一个女人都能做到这一点。即便有些女人知道自己具备这种或那种能力，她们也很难把它认作是自身的价值。下面的文字可为女性更好地认识自身价值提供参考：

同了解自己的人交谈，看看他们对你的私人生活和职业生活最欣赏什么；凡是由你自己负责作出的重要决定和进行的重要谈判，都记录下来；如果你说服了某人相信一件事，你就应当清楚地知道，你是怎么做到的；要告诉别人自己有什么能力，要时时刻刻突出强调自己的能力。

假定你是独身一人，或者正在考虑离婚，觉得把握不了自己的财务，那么请你接受以下建议：

明确了解自己的收入和支出，制订一个财务计划，这样你就会觉得处理自己的收入并不是一件困难的事。

有很多女人认为，她们一定需要一个男人做自己的经济后盾，证明自己的女性魅力，她们觉得只有这样才能得到别人的认真对待，才不会在竞争中被别的女人打败，而且不会到最后落个老处女的下场。

为了达到这个目的，她们极力维持内心已经不愿意维持的关系，成天考虑的就是怎样才能拴住丈夫。她们放弃全部自我，从不去考虑如果没有丈夫了，会出现什么样的问题，该采取什么样的策略来解决这些问题。

我们在作决定的时候，一定要知道自己的动机是什么，要达到什么样的目的，要直截了当地为自己的动机和目的制订方案，这是十分有必要的。

如果一个女人害怕别人说自己是老处女，那么她就应当自问，老处女这个形象究竟有什么不好的地方。分析完之后，她可以设计出一套自己的行为举止来抵制在自己头脑里作怪的形象。

要敢于承认自己的成绩

要想不做灰姑娘，就要承认自己的成绩。我们只需稍稍观察一下自己，就能做到这一点。

在一个星期中记录下至少两天的活动，分析一下，看看有哪些事办得出色。

你一定要相信自己，相信自己的工作肯定做得十分出色，例如，我的关于扩建屋顶的想法是别人所没有想到的；我做的报告肯定十分形象生动，扣人心弦；我的室内设计是最温馨舒适的；我教实习生的东西在考试中全用上了；我的插花艺术别人根本赶不上；我不仅能说服别人，而且还能让他们站到我这边来；我的歌唱得太好了。

如果你愿意的话，还可以接着往下做：给自己写一篇表扬稿，给自己设想一个难题，说服某个人让他把你梦想的职位交给你。能真正地认识到自己的成绩，在开始的时候并不是很容易，因为女人们从小学到的是以谦虚为美德，虽然男人小时候也接受过这种教育，但是他们很少遵守这种道德规范。女人哪怕是在客观地评价自己的成绩和能力时，别人也会产生这样的印象：这个人喜欢吹牛，喜欢标榜自己。

要尊重自己的要求

摆脱思想误区的一个有效办法是了解自己都有什么要求和需求。

在开始的时候，你可以这样设想一下：假定自己是一个完全独立的女人，可以自由地安排自己的时间，那么在眼下你所身处的环境中，你最喜欢做的事情是什么？

也许你会觉得这种设想十分荒唐，因为自己现在已经是有家有室的人，或者自己根本不用去上班，因此不可能身处这么一种环境中。但是尽管如此，你仍应当去设想，自己会作出怎样的决定，你可以这样去设想，我作出的决定全是为了我自己。你还可以设想出各种不同的道路，如果你已经清楚地知道自己究竟想干什么，那么你就可以接着往下考虑，需不需要找个人合作，如果需要，那么找谁。

向这个人或其他有关的人坦陈自己对事情的看法，看看你认为值得合作的人是不是愿意和你合作。

你一定要查清楚自己制订的目标对自己有多重要，你应当自问：我愿意独自一人去努力实现这个目标吗？有什么因素会促使你妥协？在哪些方面有可能会妥协？你认为自己划定的界限在什么地方？其他人能给你带来什么样的好处？如果他们向你提供支持，或反对你，他们能得到什么样的好处？

要善于布置任务

如果一件事自己做起来不费吹灰之力，那么这件事常常就不会交给别人去做。如果一个人做起一件事来十分轻松，却叫另一个人去做，而这个人做起来又十分困难，这种事乍听起来似乎很荒唐，但是如果把眼光放得远一些，细想一下，这种做法其实有很多好处。如果一个人能把一样工作同样做得很好，我们就可以把工作交给他去做，这样做可以减轻我们的负担。这个原则不仅仅适用于职场生活，也适用于家庭生活。

卡琳请一个熟人为她打印大学毕业论文，答应给她报酬，这样她就可以腾出时间来准备口试。而在这同时她兼职做了一份零活，收入比付给帮忙打印论文的熟人的报酬要高。

英格博格和自己的女邻居约好轮换着去幼儿园接孩子，每人一周，有了这种分工，她就可以每隔一个星期在公司多工作一些时间。她现在的工作量已经由原来的半个位置上升到四分之三个位置，但是家庭生活却几乎没有损失什么时间。对她这个单身母亲来讲，她通过这样的分工实实在在地赢得了时间。

希尔维娅是一个自由职业的税务咨询顾问，她不仅自己工作，而且还聘用了一个助手在办公室工作。开始聘用这个助手的时候，她刚刚开业半年，营业收入并不是很好，但是这个助手可以帮助她办理大量扰人、烦人、费时、费力的工作，她自己则可以全心集中精力做研究卷宗、安排和当事人会谈等重要工作。

女雇员的工作同样也需要遵循以上原则。她们应当想尽办法让自己的背后没有琐碎事务的干扰。不管在什么地方，仅靠勤奋工作都不可能得到真正的报酬，要想得到别人的认可，就必须要有新的点子，深思熟虑的改革方案和站得住脚的建议。但是要想做到这一点，需要时间，如何将时间用在考虑问题的核心上，这就需要有善于分配工作任务的能力。

莫尼卡是一家大型运输贸易公司的人事部主任。每次需要从档案库调档案的时候，她总是亲自去取卷宗，她这样做的理由听上去是很有道理的：她找卷宗比女秘书快。她以前在这家公司学习过，因此对这里的一切都非常熟悉；她还有一个理由，卷宗到手越快，工作完成得也就越快。既然自己知道材料在什么地方，为什么还要让女秘书去找。她觉得这种做法是傲慢的表现。

大部分女人都会感到分配任务是一件很困难的工作。她们害怕把工作都分给别人以后，自己就变成了多余的人。