畏惧权力（4）

每个人的出发点不同，看待问题的方式也不同。去剖析女性的内心生活可能是一件很有意思的工作，但是却无法回答这些问题：女人应当怎样做才能成为舞台聚光灯的焦点？她们应当怎样做才能一步步地逐渐收回理应属于自己的权力？如果丈夫因为收入不如妻子的多而感到羞愧的话，女人怎样坦然地面对这种事实？如果孩子在学习上有困难或问题，她应怎样正确处理自己的内疚情感，把自己的精力集中在工作上？她们怎样做才能在看到丈夫熨烫衣服的时候，心里不会有不自在的感觉？

实际上，女人真正害怕的不是成功，而是内疚感和良心的谴责。

她害怕自己会不够温顺，不够可爱，正是这种担心在妨碍女人的发展。

当然在她们的发展道路上，还有其他一些人为的障碍，在这里暂且不谈。令人感到遗憾的是，有千千万万的母亲还在把这种思想观念传给她们的女儿。例如，母亲总是这样对孩子说：“我和爸爸商量一下。”然后就一个人向丈夫献出百般的妩媚，好让他同意女儿的这个要求或者那个愿望。这种女人还有什么地位可言呢？这种女人在公开场合没有任何地位，就连在自己的孩子面前也同样如此。她们总是认为，既然是夫妻，就应当在孩子面前保持一致的意见，当然，这个所谓一致的意见，自然是丈夫的意见。她们教育孩子说，与其开诚布公地讨价还价，不如说几句好话。真正的幕后英雄应当是一个好顾问，她们可以利用自己的地位争取自己的利益，绝不是一个靠献媚来操纵别人的阴谋家。

女人们经常把她们的丈夫推到前台，希望自己的丈夫能得到好的地位，能有良好的收入。生活有保障了，就可以高枕无忧了，但是这种所谓的好处其实是得不偿失的，这就好比踢足球把球踢进了自己的门里，女人因此变得依附于别人，她们的能力丧失了，到头来甚至都无法照料自己。

总之，女人经常缩在角落里，不敢面对公众，因此她们很少能成为左右他人的有影响力的人物。

权力就意味着无休止的斗争吗

许多女人认为，争取权力是十分消耗精力的。实际情况正好相反，只要能有效地运用自己的权力，手中的权力就会不断增长。

如果一个女人突破了权力的禁区并且能轻车熟路、巧妙灵活地运用手中的权力，她就会发现，只要拥有了权力，那么再进一步发展自己的权力就是一件轻而易举的事情。

一个女领导，如果能做到向自己的下属明确交代任务，公开监督他们执行工作的情况，一方面不允许他们消磨时间，另一方面又允许他们拥有足够的自由空间，那么她的权力就运用得非常得当。

如果在此基础上，她还愿意向员工提供进修深造的机会，适时地给他们增发薪水，加班给予合适的加班费，明确下属的工作岗位职责，把有吸引力的工作交给他们去做，那么她肯定就会得到员工的拥戴。这表明她胜任自己的职位，她向别人证明和展示了自己的领导才能和领导艺术。她的成功要归功于她善于领导人的诀窍，她具备了承担更加重要的工作的前提，这样，她就走上了良性螺旋上升的成功道路。

好女孩不喜欢竞争吗

把任务交给别人去做，很多女人觉得这是一件很困难的事情，她们会觉得这样自己就成了多余的人。她们一方面不愿意把困难的工作交给别人，怕别人会不高兴；另一方面又不愿意把重要的工作交给别人，怕自己的同事和自己竞争。在这种思想的指导下，她们只把不重要的工作交给别人。有极个别的女人不仅承担重要的工作，而且还把工作中的日常琐碎事务也揽在自己身上，一来好让别人觉得自己是不可缺少的人物，二来避免自己的左右出现竞争对手。结果是她们消耗了大量的精力，反而无力去从事真正能给自己的职业生涯带来辉煌的工作。这种做法的后果是，让无关紧要的事情牵扯了大量的精力，员工的积极性根本调动不起来。

她们极力阻止有能力的人接替自己的位置，这样做的效果反而会适得其反，最终损害的是自己的利益，因为当她们有机会继续向前发展的时候，她们却后继无人。没有一个称职的人来继任，前任也是很难发展上去的。

如果女强人觉得自己彻夜工作，而别人躺在她的功劳簿上睡大觉，那么这个时候权力的另一种效应就会表现出来。女强人会觉得自己是身居要职的仆人，因为找不到可以信赖的人，所以她们没法心安理得地把工作托付给别人去做。这个时候她们就会盼望出现一个“引领她们的人物”，一个念头会悄然爬上心头：在自己的面前出现一个王子。她们希望能有一个王子式的人物来救救她们，帮她们架好职业生涯的天梯。

只有很少的女人能认识到，自己已经在自己给自己施加的义务和责任下不堪重负。女人在这方面的思想误区表现在：最好什么都自己做，为了不让别人能窥见自己的秘密，这些女人不得不强迫自己通宵达旦地工作，直至筋疲力尽，再也支撑不住。这样的女人实际上没有掌握真正的权力，而且她们也不知道该如何行使领导权。

名称头衔如过眼云烟吗

许多女人对自己的名字漫不经心，结婚的时候她们会心甘情愿地奉献自己的姓名。其实在现代社会，人们已经有权力决定用夫妻双方中谁的姓来作家姓。

许多女人在放弃自己姓名的同时也放弃了自我。她们张口闭口就是丈夫，把自己的一切都掩藏在丈夫的思想观点、工作和收入的背后。个人的名声对她们来讲已经没有价值，她们只是“某某人的妻子”。

即使那些已经克服了这种障碍，而且也有自己专业特长的女人，也常常动不动就说自己的丈夫对问题是怎么怎么看的。自己的专业头衔对她们来讲并不重要，自己能在工作中取得什么样的成绩，能达到什么样的目标，她们也不感兴趣。靠自己的真才实学出人头地，就更不是她们追求的目标。在自己的丈夫面前，在自己办公室的门牌上，她们会有意放弃自己的头衔。别人把她们误认为是抄抄写写的秘书时，虽然她们心里感到很窝火，但是她们仍然不会把自己的头衔挂出来。她们要用自己的能力征服别人，而不是用各种头衔。自己有能力，别人自然会发现，但是千方百计想办法让别人来发现自己，这是她们无论如何也不愿意做的。

希比拉拥有两个博士头衔，而且还有一个叫起来非常响亮的名字：法学博士、经济学博士希比拉·玛丽亚·弗莱沃·冯·吕德里茨·施密腾。但是在她办公室的门上却挂着这样的名牌：S.施密腾。她甚至觉得在牌子上写上自己的名字希比拉都很过分。

头衔有一个非常重要的作用：它是一种标记，表明一个人拥有一定程度的科学专业知识。头衔对女人尤其显得重要，因为社会上常常有人怀疑女人的能力和才干。即便女人和男人干同样的工作，她们所拥有的头衔和男人也是不一样的，尤其是公司内部的头衔，在颁发给女职工之前，总是一拖再拖。即便她们真的得到了某个职位，也常常是一种过渡性的解决方案。话又说回来，该给的职位和头衔如果没有颁发给女性，她们也常常能以忍为上。

女人对头衔的看法经常和对权力一样，以贬居多。许多女人倾向于谦逊地放弃自己的头衔，或者根本不要求得到头衔，她们觉得头衔是“没有必要的”，这种看法和做法的后果是失去了打开通往权力、影响力和社会认可的大门钥匙。头衔意味着学识和能力，有头衔的人可以省去许多努力就让别人相信自己的能力。男人们为自己设计起头衔来，那真是面不改色心不跳，什么“产品工程师”啦，“销售主任”啦，还有人称自己是什么总经理。而当别人用头衔来和女人打招呼的时候，女人常常会说：“别叫我博士。”很多女人拥有很了不起的才华，她们完全应当比别人有更多的机会向上发展，但是这些机会都被她们自己丢掉了。她们虽然用尽各种可能来争取得到各种头衔证书，但是她们十分不情愿以此来“标榜”自己。