畏惧权力（3）

这种担心剥削人的想法，也体现在她的家庭生活中，一想到要减轻自己的家务活，她就总是犹犹豫豫的。她很少要求孩子们和工作同样繁忙的丈夫分担一点家务。她的做法同很多家庭主妇是一样的，别人还没有打扫，自己就快手快脚地把活儿先做完了。

权力会毁灭性格吗

在很多女人的头脑里，有许多各种各样的偏见会像幽灵一样晃来晃去，究其起因，都是对权力的恐惧。

最令人于心不安的担心恐怕要算有了权力就等于出卖了自己的灵魂的偏见。权力是和魔鬼达成的一种契约，它很容易导致嗜血的乐趣，很容易造成以他人的屈辱为自己的快乐，她们虽然从没这么说过，但是内心却是这么想的。“对别人指手画脚发号施令，我干不来！”她们的内心很容易产生恐怖的联想：“这不和强暴别人差不多吗？”

有权力的女人性格必然糟糕？就内心的情感来讲，这是一种危害非常深重的思想误区。它扎根于人的思想意识深处，因此很少有人能明确地把它说出来。

和魔鬼结盟的人是什么狡猾恶劣的手段都能使出来的，善良温顺的女人知道这样的女同胞都有些什么样的本事。如果有一个女同事晋升了，大家立即就会交换“会意”的目光。这个目光的含义无非是：这个走运的人肯定和上司睡过觉了，或者是，还不是有钱的爸爸拿钱铺的路。

总而言之，我们可以这样说，很多女人害怕承担责任，因为她们担心，这样会出卖自己的灵魂。

女人不能承担责任吗

如果有什么事情没办好，那么承担责任的经常是女人。

尽管有的时候女人同某些事几乎没有什么关系，但是她们仍然会主动承担责任。经常在事情还没有开始的时候，她们就会拒绝从事重要的工作，理由是怕承担责任。这样看来，女人很愿意放弃她们自己的影响力，尽管到后来她们对事情仍然表现出极大的关心。

施展自己的权力意味着通过自己的影响力让别人做事情，尽管这个人很有可能不情愿或者不感兴趣。要让女人做这种事是很困难的，这里面有两个方面的原因：一个原因是她们不愿意强迫人，另一个原因是她们觉得让别人做事就意味着自己有责任把这件事办得非常稳妥漂亮。她们担心，那些被迫干活的人很有可能会把事情办得很糟糕。但是她们很少去了解，这些人是不是很喜欢干活。

还有一个事实她们经常会忽略，她们自己也不能始终都满怀激情去面对工作，她们有时也不得不逼着自己去工作，但是在这种情绪下，她们的工作仍然是非常出色的。既然她们能这样，那么别人也能这样。

这些女人即便在自己没有心思、没有兴趣工作的时候，仍然要求自己出成绩、出质量，要求自己拿出耐力，干出令人信服的成绩。但是一旦落实到别人的身上，她们就不敢要求别人拿出自我克制的精神，她们好像对别人在工作中的惰性有充分的理解。虽然她们有时也抱怨自己的丈夫是个庸人，也埋怨手下的工作人员懒懒散散，但是她们从不向他们提出严格的要求。

身为领导，肯定要给下属布置任务，这对很多女人来讲又是一个不可逾越的障碍。她们认为，每个人都应当自己知道哪些工作是必须要完成的，因此应当主动去做。由于她们不愿意指挥别人，所以也就不愿意领导别人。

很少有女人愿意靠自己的职位来改变别人的行为。如果她们觉得别人干了什么事全是自己逼的，那么这种感觉越是强烈，她们会觉得对有可能出现的错误所承担的责任就越大。

但是如果这些人获得了成功，她们反倒会觉得和自己没有很大的关系，胜利的花环应当套在别人的脖子上。好女人要做的是将重任放在自己的肩膀上，她们不想当权威，她们分不清威信和独裁之间的界限。她们不知道，有威信的人才能施加影响力，才能让事物发生变化。

权力和权威是结伴而行的。权威的来源有两个：一是一个人的智慧和实际的工作能力，二是一个人天生具有的某种气质，这种天生的威信可以在人和人的交往中从某一个人的身上自然地反映出来，别人会不由自主地感受到这种威信，并给予相应的尊重。天生具有威信的人，如果运用自己的权力，就可以领导人，就可以让事物发生变化。

大人物可怕吗

女人还要学会的一样东西是，让领导知道自己是有能力的。

如果一个女领导已经同意下属参加演讲培训班，但是因为说服不了她自己的领导，所以下属没去成，那么这个女领导给人的感觉是没有用的。很多女人认为，在工作中就要完全听命于自己的领导，如果她们敢“放肆”一下，就会害怕保不住自己的工作。

萨布黎娜是一家零售连锁商店的总经理助理。她打算停薪休假半年去南美旅行，这次旅行她已经计划了很长时间了。

自己不在公司的时候，她希望一个女同事能代理她的工作。这位同事也表示愿意，她认为这是锻炼自己的一个好机会，她可以借这个机会施展自己的工作能力，以便将来能竞争类似的职位。现在关键就看萨布黎娜能不能说服自己的领导了。

萨布黎娜找出了一大堆理由，想证明如果自己外出度假对公司的业务不会有丝毫的损失。直接做领导的工作，这是十分重要的，仅仅让代理自己工作的人相信自己的工作能力是远远不够的，她还必须向上做工作，让上面的人感受到自己影响力的存在。

萨布黎娜很清楚，上司肯定不希望她走。因此她十分认真地对待上司提出来的各种拒绝的理由，有针对性地给予一一化解。她知道，领导是很赏识她的，她自己对自己的能力也是有自知之明的。她心里清楚，能不能争取到半年的休假，完全在自己。

凭着自己的才干和自信，她完全能凭借自己的说服能力说服自己的上司。

应当充分利用自己的关系吗

很多女人认为，利用自己的关系是不道德的。她们怕自己会落得个靠别人说情才有今天的成绩的下场，所以她们不敢和上级领导进行正常的思想交流，不敢和他们建立相互信任的关系。她们怕别人说闲话，说什么某某人是靠金钱交易才爬上去的，某某人是靠肉体交易才有这个职位的。

有了这种胆怯思想作指导思想，她们不敢向知情人了解内幕消息，不愿意让别人白白向自己提供消息，因为这就是她们所认为的利用关系。

在工作中，要想有效地、富有成果地完成自己的工作，就必须获得各方面的信息，而对获得各种信息来讲，和同事保持良好的关系是一个必要的前提。孤陋寡闻、与世隔绝的人多半都是和别人处不来的人，他们或本身提不起兴趣，或成天缩在角落里不和别人交流，这种人是不可能有效地工作的。只有和同事以及上司保持良好关系的人，才能更顺利地工作。

保持良好的关系不等于代劳，而是时时刻刻关心别人的利益，只要可能就向他们提供帮助。

女人应当是幕后英雄吗

有些女人已经是幕后英雄，但是手上却没有权力。

很多女人受到启发才认识到，她们才是真正的幕后操纵者，实际上所有重大的决定都是由她们做出来的，例如，是她们把男人推上了领导的岗位，是她们关注男人的成功胜于关注自己的事业。真正的掌权人物不是张三先生，而是张三太太；说话真正算数的不是李四先生，而是李四太太。

每当听到这些，女人们就会会心地一笑，相互传递心领神会的眼神。她们多么希望知道，是她们以独特的方式对事物的发展施加了深远的影响。

不过时时刻刻躲在台后的女人，她们的影响力究竟有多大，没有人能说清楚。

所谓女人的影响力不过是一种揣测，是一种讨好女人、对她们的谦逊品质滥加赞颂的说法，其目的就是要封住女人的嘴。道理很简单，既然她们真有那么大的本事，为什么还要谦虚？如果真的是她们播撒了成功的种子，那么还有什么能阻挡她们去收获荣誉呢？

女人的性格有一个特点，就是喜欢幕后操纵。至于她们为什么会有这种特点，唯一的解释就是她们既害怕成功，也害怕失败。