畏惧权力（2）

如果要这些女人始终跟在男性同事的后面，在他们的手下做事，她们会觉得委屈了自己。但是对好的职位的追求，她们又不真心真意去做，她们的积极性总是会在半途中被一丝忧虑拦截下来，担心自己在向上发展的过程中会突然感觉到高处不胜寒，因此，她们常常让男同事先行一步，或者自己裹足不前，忠诚地跟在男上司的后面。她们这样做就等于把自己的发展轨迹拐到了停放车辆的岔道上去了，临到最后，如果她们能得到一笔忠诚安慰奖金就已经算是幸运的了。

许多在工作上能有一番作为的女性，在情感上对自己的公司和上司非常投入，因此根本不去考虑换一个公司。她们觉得自己已经得到了良好的待遇，要感谢还来不及呢。她们觉得已经到手的利益虽然小，但毕竟也是利嘛。

有想法不要急于谈

女人会过于遵守游戏规则，她们很少去探究这些规则，以及规则的背后都有些什么东西，她们会按照某一个规章体系办事，不会带有任何批评的眼光。即便是在她们对体系的内容开始产生怀疑的情况下，即便是在大部分规章体系主要是用来束缚女性的情况下，她们仍然会委身于这种体系之下。

始终遵守规则的人是不会参与规则的制订的，因此这些人自然不会有什么变化，也不会去促进其他事物发生变化。只有自己给自己制订规则，而且在这个自己制订的规则中感到自由自在的人，才能决定自己的发展道路。

我们应当规定角色，让别人来按照我们的规定扮演这个角色。“这个规则已经陈旧过时了，不适合我了，我要制订新的规则。”只有敢说这种话的人，才能把出色的思想观念转化为行动。

别人可以在多大程度上介入自己的生活，许多女性都不知道该如何把握这个分寸。她们害怕支配别人，所以不敢去决定自己想要得到什么。现代的新女性也有不少是温顺型的，幼儿时期的管教在她们的心灵上烙下了深深的印痕，祖辈和母辈传承下来的规则、标准和传统牢牢地印在了她们的内心中。这些陈旧的东西和她们自身的生活以及在现代社会中所扮演的角色毫无一致性，但是尽管如此，她们在内心深处仍然试图继承这种传统。虽然她们在外面已经穿上了新式的宽松外套，但是她们在里面仍然用古老的束胸内衣约束着自己。

“自己有什么想法不要急于说出来，别人的想法总归要比你的高明！”至于去改变规则或者思考规则，不要说去做了，就是去想一下，都是一种罪过。获取权力，对许多女人来讲和亵渎神灵没有两样。

在这里我举一个佩特拉的例子。佩特拉经常和朋友们骑自行车外出，她对周围的环境了如指掌，但是她从来不建议走哪条路。她担心，一块儿骑自行车的男友们会觉得她自命不凡，更厉害的说不定会把她看作是一个争强好胜的女人。这样做的结果是什么呢？那些自以为了不起的人迷了路，她也不得不跟在后面，在崎岖的路上颠簸。这种事情已经发生过好几次了，后来她对这种集体骑自行车郊游已经不感兴趣了，但是她仍然不提出任何建议。

有不少女人采用这种做法：小心翼翼地暗示还有其他解决问题的办法，或者把自己的方案悄悄地告诉别人。最后的结果是，别人根本不把她的建议当回事。还有些女人虽然也提出自己的要求，但是讲话的方式却像是在和谁打耳语，很容易被别人忽略掉，到头来感到委屈的还是女人自己。

达到目的的同时又失去目的

有一种情况很糟糕，那就是女性得到了她们想要的东西，但是背地里却有人说三道四，说她们是踩着别人的肩膀爬上去的。

觉得自己支配了别人，这种感觉折磨起她们来比没有权力更厉害，因为这种想法伴有一种担心，她们担心自己滥用了自己的权力。

现代女性对待权力的态度是矛盾的。她们要求得到权力，如果得不到，就会十分恼火。她们处于一种非常矛盾的境地，在工作的时候，她们非常想而且也必须承担义务，但是她们却没有足够的权力来履行自己的义务，她们经常缺乏必要的资金，或者她们的职权范围不允许她们聘用人员或发号施令。

她们愿意承担责任，打破传统的束缚，改变陈旧的观念，获得决策的自由，拥有足够的资金权限，促进事业的发展。但是在争取的过程中，她们的努力常常是半心半意的，在这里作怪的想法是，如果自己的能力太强，喜欢自己的人就会越来越少。她们害怕自己以傲慢、目中无人的形象出现在众人的面前，害怕失去自己的女性特性，而这一切都是为了那么一点点权力，她们会觉得这样做的代价太高了。

即使在两个女人之间，也同样存在这样的问题。

苏珊娜和罗丝维塔原来计划每年共同旅行一次，她们的兴趣和爱好各不相同，但是仍然愿意一块儿做点什么。苏珊娜旅游的目的是为了休养，罗丝维塔则是为了开眼界。这一次两人又要出去了，苏珊娜建议到一个大城市附近去，那里有一座非常好的酒店，带桑拿和游泳池。

令人不可思议的是，罗丝维塔竟然同意了苏珊娜的建议。整个度假期间，两个人看上去非常开心。大城市的文化气息和近郊的宁静自然地完美结合，令苏珊娜感到十分舒适，罗丝维塔的心情也很好。

但是在回去的路上，罗丝维塔开始抱怨了，说自己不是苏珊娜的对手，她怎么说自己就怎么做了。其实她最想去的是巴黎，想在那里通宵玩个够。

听到这话，苏珊娜非常内疚。这种类型的指责，她以前也经受过，而且也有同事这样对她讲过。

于是她来找我，希望我能帮助她，教她怎样才能收敛一点。她觉得自己就像神话中的赐死女神，让谁死，谁就得死，像个女独裁者，一点女人味都没有。

我首先请苏珊娜详细地描述一下，她都在什么时候压制了什么人。在对发生的几件事进行了仔细的剖析之后，她才认识到这次讨论的目的是什么。她意识到，她从来没有真心想去压制什么人，她只不过作出了一个决定，而其他人却害怕作决定。

她所分析的几个情况有共同之处：其他人根本不知道自己究竟想要什么，而苏珊娜在很多情况下对自己的要求和愿望有很清楚的认识，因此她总是能很自信地把自己的要求提出来。她从不反对或压制别人提出自己的建议，相反总是希望别人提出建议，然后大家商量。但是没有想到的是，采纳她的建议，对别人来讲是一种解脱。每次都是到了后来，别人才开始产生不服心理。

谈到了解自己的要求和愿望，苏珊娜要远远高于女性的一般水平。直截了当、清晰明确、锲而不舍，这些性格特征很少能同时出现在一个女人身上。苏珊娜每次都直截了当地表明自己的想法，从不犹豫，从不低声下气，她很了解自己的愿望和要求，她打算要做的事情大部分也都能做到。

苏珊娜从没想过要做一个凶神恶煞的自私女人，但是在那些善良温顺、随声附和的女人面前，她觉得自己和她们是那么格格不入。我认为，苏珊娜要学的是更加坚定地维护自己坚强的性格。外交手腕和决策能力没有丝毫的关系，外交手腕应当是一种谈判的技巧，这个技巧如果掌握得当，其结果就是各方都能获利。

权力等于剥削吗

艾莉卡是一个女商人，她告诉我说，她给自己员工的工资待遇相当不错，当然，她也希望员工能拿出相应的工作业绩来。

要想做到这一点，她必须使出一定的力量。那么她是怎么做的呢？

她经常向自己的员工解释说，她虽然给他们的工资挺不错，但对他们并没有很高的要求。她想方设法不让自己落得一个公司女独裁者的名声，总是提心吊胆，害怕自己会剥削别人的劳动。

害怕会给员工提出过高的要求，这种做法造成的结果就是让自己不堪重负。她不愿意“用不好的工资待遇”聘用临时工，因为这是一种剥削，但是她又不愿意让自己的固定员工加班，因为这也是一种剥削，可是“工资待遇好的”临时工她又雇不起。再说她从来也没有调查过，自己的员工是不是愿意加班，也从来没有了解过，自己提出的付给临时工的报酬究竟在什么水平上。