职业上的思想误区（2）

她的上司也说过多次，认为她工作出色，非常仔细，她带到工作中的一些设想能够得到同事的认可。但是到最后，得到大项目、好项目的总是那些人，这些人多半都是男人。克里斯塔强调过多次，公司的要求她一向严格执行，她的工作也是无懈可击的。在她看来，那些总是能拿到好项目的同事是不可靠的，他们擅自改变规定计划，而且不是靠自己的才智工作。有的时候他们做出来的东西和客户的要求看上去风马牛不相及，但是客户好像倒是很满意。

一次吃午饭的时候，克里斯塔和一个同事聊了起来。这个人做事一向有头脑。他告诉克里斯塔，他是怎么通过和客户交谈去了解客户的真正要求的。客户的确经常会带来自己的建议，但是他们的想法常常是从别处看来的，或者说是自己设计出来的，在他们提出自己的建议和想法的时候，他们都还有一个深层次的希望没有说出来，这就是希望专业人士把他们的建议和想法加工成一个更为精致的东西。大部分客户到广告公司来，不是为了听这里的工作人员称赞他这个非专业人员的想法有多么出众，而是为了听取专业人员妙趣横生、想象丰富、离奇怪诞的想法。克里斯塔的脑子里不是没有奇妙的想象，她完全有能力把客户的建议和想法加工得更为出众，但是直到目前为止，她一直都没有找到机会，把自己“大胆”的构思融合到项目中去，她甚至连改进的建议都没有提过。这就是问题的症结所在。

克里斯塔从此决定在项目中利用一切机会展现自己的构思，她开始在一些小项目上实施自己的构思设想。

这样一来，每个客户不仅在项目中感觉到有自己的东西存在，而且还能看到克里斯塔的构思，大部分客户都同意克里斯塔的构思。就连上司也发现，她的工作比以前更富有个性，于是开始把难度大、要求高的项目和重要的客户交给克里斯塔办理了。

在办理项目的时候，她虽然也时刻注意把握客户的愿望和要求，但是她首先会问自己，这件事自己应当怎样去做，经过深思熟虑后形成自己的建议。只有在客户完全要坚持自己的构思时，克里斯塔才会原原本本地照对方的构思来办理。

经过这一段时间的工作，克里斯塔明白了一个道理：规规矩矩地执行计划并完成工作的同事，能够做到别人怎么要求，就怎么去做，他们能准确仔细地完成上司布置的任务，这些人对企业的和谐运转和正常发展是不可缺少的。他们的机会主要表现在能确保自己在公司里的稳固的工作岗位。

但是要想有所作为，就必须充分利用自己的工作任务来展现自己的才能。这种人可能会招来不满，但是他们几乎不会只待在一个工作岗位上，只要其他的工作能带来更大的成就，他们就会跳槽。

只有明确表达自己的意愿，提出自己的要求和愿望的人，才有可能获得成功。因为这个表达的过程本身就表明了，这种人愿意承担更具挑战性的工作。

筋疲力尽的人才是做了工作的人吗

这种思想误区也有不同的表现形式：

唾手可得的东西是没有价值的；

让别人为自己工作，自己会感到不舒服；

我必须证明，我是能承受压力的；

我对工作并不讲究，“低级”的工作我也能做。

很多女人看见别人在为自己工作的时候，会觉得自己太傲慢了，这样等于剥削别人，她们总是认为，困难的工作、费时的工作和脏活苦活应当自己去做。只有自己费了很大的气力，浑身弄得“脏兮兮”的，她们才敢把成功的桂冠戴在自己的头上，这就是古话所说的：没有勤奋，哪来成功。而勤奋就等于吃苦。舒服的工作、能带来成果的工作可能不需要吃很大的苦，因此是享受，是奢侈，是没有价值的。

有些女人如果在工作的时候没有感到压力，或者说工作的时候很有乐趣，她们就会觉得自己好像没有工作。她们认为，得心应手的工作是不能称之为工作的。其实，得心应手是经常有的事，只要一个人对自己的工作很有把握，他就会有这种感觉。如果工作变成了非常熟悉的而且是每天必做的事，那么这项工作就不需要特别费力去准备，人们对自己的能力也不会有多大的怀疑，这个时候就容易产生一种错觉，好像自己没有做出什么了不起的事情，有的时候拿工资都觉得挺不好意思的——自己根本没有吃苦，根本没有去努力，竟然也有工资作奖赏，这样下去怎么行呢？

安娜是一家报纸的撰稿人，她干这个工作已经12年了，对自己的业务领域非常清楚，因此她工作起来很有针对性，目标明确，效率也高。由于她文笔好，而且交稿也准时，因此报社经常交给她一些很有挑战性的任务。这种任务安娜做起来非常轻车熟路，但是她却感到不满意，总觉得事情有什么地方不对头。其他同事写起稿子来费力费时，不到下班是完不了稿的，而她却感到工作非常轻松。慢慢地她开始怀疑，自己的工作量可能不够。

安娜始终感受不到自己的成就和自己的才能。按理说，她完全可以为自己有能力得心应手地工作感到高兴，但是情况正好相反，她开始怀疑自己。

许多女人随着工龄的增加会对自己的工作能力麻木起来，她们经常会以为自己的工作是不值得一提的，觉得自己干得太少。她们衡量工作好坏的标准是劳动强度大不大，是不是感到疲劳，而不是工作是否出色，是否有独创的、有见地的思想，是否能得到外人的认可。这样下去的结果是：她们会一直工作到筋疲力尽。促使她们停止工作的不是任务的圆满完成，而是身体的极度疲劳。正因为如此，女人很容易患有身心疲劳综合征。她们对自己的要求总是比别人高出一截，而在享受自己的工作成果时，却总是比别人低一截。

女人们必须懂得：即便是得心应手的工作，也是有价值的，能够熟练地、高效率地、轻车熟路地完成工作的人，说明他的工作已经相当出色了。