五个建议，稳固你的职场生存期（1）

43岁的Michael Wu是高科技公司C中国区负责大客户芯片的销售总监，今年3月被裁掉了。北大数学系本科、美国芝加哥大学计算机系硕士、某芯片巨头10年中国区高管经验，也没有改变他进入C公司才第五个年头就走人的结局。和他一起被裁掉的还有平行部门的另外两个总监。

离开的饭局上Michael喝得并不多，当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，他苦笑了一声说：“没办法，我们太贵了。”

为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口，C公司今年提出了“双15”的财务指标：业绩增长15，成本缩减15。业绩尚未达到，成本怎么缩减？自然是裁员了。裁掉一个年薪200万的Michael，换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选，比起裁掉五六个苦哈哈的小员工，实在划算得多。

我的大学同学J在芯片行业摸爬多年，几天前在深夜茶室里，他给我讲完Michael的事。我无法不唏嘘。

为了避讳当事人，我用了代号，然后把这件事分享给你们每一个踏入职场不久的年轻人。下面这五点看法和建议希望能帮到你们。

对普通年轻人而言，便宜是唯一的优势

如果我问你们，年轻的职场小白的优势是什么？答案可能五花八门，比如有冲劲、有激情、可塑性强等。不好意思，我只能呵呵，其实年轻人没什么优势，唯一的优势就是便宜。

前些天小米上了头条新闻，人们纷纷谈到劳模雷军的奋斗史，我们从中可以看到：有冲劲、有激情并不是年轻人的专利。至于可塑性强呢？在移动互联网时代，多少人从A行业跳到B行业，也一样取得了成功，跟年轻没什么关系。从金山软件到公开信里提到的小米，雷军带领它发展成一家“以手机、智能硬件和IOT平台为核心的互联网公司”。

你可以把公司的招聘看作超市采购，招聘最重要的一条就是性价比，如果你创造不了更高的价值，那么就只能随行就市卖个大路货价钱。这也是许多人抱怨每个月的工资交完房租还完信用卡，到手就几乎所剩无几的原因。

这很好解释：如果你并不出众，那么薪水刚好给到维持你基本的生活水平，让你无法离开公司就行。

但是，你的便宜，对你也是一种保护。

便宜的价钱会降低公司的预期，当需要缩减成本的时候，他们不会打一个可以完成自己本职工作的年轻人的主意。因为你年轻，还因为你便宜，不会像Michael那样因为“太贵了”而被裁掉。

永远让雇主占便宜

我说一个普遍现象，你看看是不是：几乎每个人都嫌工资涨得太慢，却没有人觉得自己配不上那份工资。

你不得不点头。可我告诉你，这种想法很危险。

我曾经的一个老领导跟我说过，进入职场这么多年，他换过公司也换过行业，居然没有一次主动申请加薪。但是现在看来，作为一家中型公司的管理层，他的薪酬比同龄人的平均水平高出许多。

更多的人选择相反的做法，他们讨厌被公司占便宜，喜欢拿着新学的几条包你月薪5万的“职场加薪术”去和老板讲道理。我不知道结果如何，我祝他们好运。

我只相信那位老领导讲的一个道理，一个人的薪酬水平基本围绕他能创造的价值波动，高不了多少，也低不了多少。

我不是说你不要提涨薪，毕竟有些老板喜欢揣着明白装糊涂，需要提醒提醒。怕就怕在一些喜欢“全员涨薪”的大公司，你创造的价值涨幅慢慢已经跟不上你的薪水涨幅了，你还浑然不觉：你被裁掉的概率其实也在上升。

所以，我建议你把心思更多地花在努力成长、努力提升、努力创造价值上面，你的价格才会在市场的公允评判下，不以哪个老板意志为转移地水涨船高，而不是天天盯着每个月的工资单算计。

记住，你要永远给人“好使又便宜”的感觉。帮他挣100块，本来该拿40块，你只拿走35块，远远好过给他挣50块你要拿走一半。

年轻时不要急于攒钱

进职场的前几年，我一直有一种错觉，我以为个人财富是靠月复一月、年复一年的积攒慢慢积累起来的。

当然，那时候互联网还不发达，也没有现在这样便捷的在线教育，例如英语、演讲、写作、文案、摄影什么的。于是我很少花销，把每月的工资小心存起来，没太多娱乐，也没投入其他额外的学习，我看着银行账户里一点点变多的数字，笑得很傻很天真。

直到很久以后，我才明白自己错了。真正的财富绝不是靠一点一点线性积累，而是指数级滚动。比如大家熟悉的房产，常说的股票和一般人不太懂的期货。可是，这些投资要么门槛太高，要么风险太大，要么两者兼有。有一种起点低却风险很小，还收益巨大的投资，就是投资你自己。