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五个建议,稳固你的职场生存期(1)
书名:职场的逻辑作者名:格总本章字数:1693更新时间:2024-05-29 15:04:00
43岁的Michael Wu是高科技公司C中国区负责大客户芯片的销售总监,今年3月被裁掉了。北大数学系本科、美国芝加哥大学计算机系硕士、某芯片巨头10年中国区高管经验,也没有改变他进入C公司才第五个年头就走人的结局。和他一起被裁掉的还有平行部门的另外两个总监。
离开的饭局上Michael喝得并不多,当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时,他苦笑了一声说:“没办法,我们太贵了。”
为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口,C公司今年提出了“双15”的财务指标:业绩增长15,成本缩减15。业绩尚未达到,成本怎么缩减?自然是裁员了。裁掉一个年薪200万的Michael,换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选,比起裁掉五六个苦哈哈的小员工,实在划算得多。
我的大学同学J在芯片行业摸爬多年,几天前在深夜茶室里,他给我讲完Michael的事。我无法不唏嘘。
为了避讳当事人,我用了代号,然后把这件事分享给你们每一个踏入职场不久的年轻人。下面这五点看法和建议希望能帮到你们。
对普通年轻人而言,便宜是唯一的优势
如果我问你们,年轻的职场小白的优势是什么?答案可能五花八门,比如有冲劲、有激情、可塑性强等。不好意思,我只能呵呵,其实年轻人没什么优势,唯一的优势就是便宜。
前些天小米上了头条新闻,人们纷纷谈到劳模雷军的奋斗史,我们从中可以看到:有冲劲、有激情并不是年轻人的专利。至于可塑性强呢?在移动互联网时代,多少人从A行业跳到B行业,也一样取得了成功,跟年轻没什么关系。从金山软件到公开信里提到的小米,雷军带领它发展成一家“以手机、智能硬件和IOT平台为核心的互联网公司”。
你可以把公司的招聘看作超市采购,招聘最重要的一条就是性价比,如果你创造不了更高的价值,那么就只能随行就市卖个大路货价钱。这也是许多人抱怨每个月的工资交完房租还完信用卡,到手就几乎所剩无几的原因。
这很好解释:如果你并不出众,那么薪水刚好给到维持你基本的生活水平,让你无法离开公司就行。
但是,你的便宜,对你也是一种保护。
便宜的价钱会降低公司的预期,当需要缩减成本的时候,他们不会打一个可以完成自己本职工作的年轻人的主意。因为你年轻,还因为你便宜,不会像Michael那样因为“太贵了”而被裁掉。
永远让雇主占便宜
我说一个普遍现象,你看看是不是:几乎每个人都嫌工资涨得太慢,却没有人觉得自己配不上那份工资。
你不得不点头。可我告诉你,这种想法很危险。
我曾经的一个老领导跟我说过,进入职场这么多年,他换过公司也换过行业,居然没有一次主动申请加薪。但是现在看来,作为一家中型公司的管理层,他的薪酬比同龄人的平均水平高出许多。
更多的人选择相反的做法,他们讨厌被公司占便宜,喜欢拿着新学的几条包你月薪5万的“职场加薪术”去和老板讲道理。我不知道结果如何,我祝他们好运。
我只相信那位老领导讲的一个道理,一个人的薪酬水平基本围绕他能创造的价值波动,高不了多少,也低不了多少。
我不是说你不要提涨薪,毕竟有些老板喜欢揣着明白装糊涂,需要提醒提醒。怕就怕在一些喜欢“全员涨薪”的大公司,你创造的价值涨幅慢慢已经跟不上你的薪水涨幅了,你还浑然不觉:你被裁掉的概率其实也在上升。
所以,我建议你把心思更多地花在努力成长、努力提升、努力创造价值上面,你的价格才会在市场的公允评判下,不以哪个老板意志为转移地水涨船高,而不是天天盯着每个月的工资单算计。
记住,你要永远给人“好使又便宜”的感觉。帮他挣100块,本来该拿40块,你只拿走35块,远远好过给他挣50块你要拿走一半。
年轻时不要急于攒钱
进职场的前几年,我一直有一种错觉,我以为个人财富是靠月复一月、年复一年的积攒慢慢积累起来的。
当然,那时候互联网还不发达,也没有现在这样便捷的在线教育,例如英语、演讲、写作、文案、摄影什么的。于是我很少花销,把每月的工资小心存起来,没太多娱乐,也没投入其他额外的学习,我看着银行账户里一点点变多的数字,笑得很傻很天真。
直到很久以后,我才明白自己错了。真正的财富绝不是靠一点一点线性积累,而是指数级滚动。比如大家熟悉的房产,常说的股票和一般人不太懂的期货。可是,这些投资要么门槛太高,要么风险太大,要么两者兼有。有一种起点低却风险很小,还收益巨大的投资,就是投资你自己。