第二十九节 招聘忌讳：只管开发，不管满意度

通过发布招聘信息、筛选简历、初试与复试、薪酬谈判等一系列环节，招聘人员终于找到比较满意的求职者，给他们发送录用通知后，他们顺利入职。此时，很多招聘人员会长舒一口气：“哎呀，经历九九八十一难，我终于修成正果，取回真经了。”但其实，这并非招聘工作的终点，而是另一个起点。入职的新人只有通过试用期，顺利转正，招聘才有价值。

企业财务管理中有一个公式：

企业资产=所有者权益+负债

通俗地说，所有者权益就是能...