第二十六节 薪酬谈判：掌握薪酬切割定薪法，实现共赢

在薪酬谈判环节，招聘人员往往难以跳出个人的思维局限，加上受所谓的薪酬谈判的“技巧”影响，很容易进入三个误区。

1.区别对待离职和在职的求职者

对已经离职的求职者，有些招聘人员会认为他们对薪酬的心理预期相对较低，薪酬谈判的心理承受力相对较弱，因此会压低他们的薪酬待遇；对在职的求职者，有些招聘人员则认为他们内心没有那么焦虑，薪酬的心理预期相对较高，薪酬谈判的心理承受力较强，因此会抬高他们的薪酬待遇。如...