第十八节 简历筛查：排除具有隐患风险的地雷式求职者

“80后”女作家辛夷坞在《应许之日》中写道：扣子第一颗就扣错了，往往到最后一颗才发觉。在企业人力资源管理中，选对人比做对事更重要。选对人的前提是要精确筛选求职者的简历。如果我们在选人的第一步——简历筛选就有问题的话，等发觉了再去纠正，难度可想而知。

营销讲究成交的效能，即营销的效率和质量。由于行业不同、产品不同、业务不同，企业从通过引流发现大量的目标客户到与客户成交，周期不尽相同，有些成交周期比较...