第十七节 文案四法：只需四步，就能写出走心的招聘文案（2）

公司技术中心现高薪招聘技术研发工程师5名。

一、岗位职责

1.制订产品的研发计划，落实研发计划的执行，保证项目的进度；

2.组织研究行业最新产品的技术发展方向，对公司的技术发展方向提出建议；

……

二、岗位要求

1. 5年以上土工布、复合土工膜、防水毯、格栅、扁丝编织土工布等防水防渗材料研发试验及生产管理工作经验；

2.有专利申请经验，熟悉专利申请流程，能够编写专利申请材料；

……

三、薪酬及福利待遇

（一）技术研发工程师收入结构为基本薪酬+绩效薪酬+年度奖金。

1.技术研发工程师的基本年薪实行技术等级评聘薪酬制。其中研发技术员的基本年薪为6万～8万元；初级研发工程师的基本年薪为8万～10万元；中级研发工程师的基本年薪为10万～15万元；高级研发工程师的基本年薪不低于18万元。

2.根据在项目中的分工及研发进度，享有基本年薪20的岗位绩效年薪。

3.年度奖金：新技术投放市场后，技术研发工程师按照销售业绩享有一定比例的年度奖金。

（二）公司福利体系健全，缴纳六险一金，免费提供单身公寓或享有购房补贴，公司有餐厅，提供免费午餐；工作满一年后，按入职年限享受带薪假；婚丧嫁娶等有宽松的假期和相应的经济补助。

（三）公司严爱相济，着力营造浓厚的亲情文化，崇尚开放而顺畅沟通的管理风格，定期组织丰富而富有成效的团建活动。

四、联系方式

电话：010-××××××××，186××××××××

微信：×××××××

最后讲一下校园招聘会的宣讲词。

企业在进行校园招聘宣传时，必须围绕着大学生的关注点进行宣讲，否则就无法吸引他们。那么，大学生的求职关注点有哪些呢？这些关注点的重要性在大学生心理认知中是如何排序的呢？

根据某知名调研机构的调研结果，大学生的主要关注点有五个：排在第一位的不是薪酬及福利待遇，而是工作稳定性；排在第二位的是薪酬及福利待遇；排在第三位的是行业发展前景；排在第四位的是个人的发展空间；排在第五位的是培训体系。知道了这五个关注点以及重要性排序，我们就可以设计出简洁而极具吸引力的企业介绍文本。

举例来说，某企业招聘人员去高校做宣讲时这样说：

各位同学，你们好！我们公司主要从事××行业。公司成立于2010年，共有员工258人，其中工作8年以上的员工有246人，员工转正后离职率为2.1。公司有科学规范的晋升通道，新员工晋升为主管的平均时间为8个月，主管晋升为经理的平均时间为11个月，从入职到晋升为总监的平均时间为4.8年。公司实施领先型薪酬策略，各岗位平均薪酬均居行业领先水平。我们的福利体系也很完善，主管享受××待遇，经理享受××待遇，总监享受××待遇。为确保员工的发展及晋升机制的实施，公司有完善的培训体系、立体化的培训形式，人均培训时间为每年11.4天。

今天，和我一起来到现场的还有各位的学长、学姐。下面有请他们和同学们交流一下在我们公司工作的经验和体会。

校园招聘时，如果有该校的毕业生现身说法，就会更具有说服力。上文的情景模拟，虽然字数不多，但是每一句话、每一个字都针对大学生的关注点，都给关注点提供了可靠的证据，从而让学生们更相信公司的优势，更相信公司的资源和条件能够满足其需求。

附录

一、岗位“心电图”扫描调查问卷

（一）使用说明

1.分析所招聘岗位的工作职责，围绕着岗位职责用28个问题分析判断岗位人员要胜任岗位工作、圆满完成工作任务需要具备哪些工作技能、行为标准和工作习惯等。

2.在进行岗位“心电图”扫描时，问卷调查参与者要根据岗位核心职责逐一回答如下28个问题，每个问题按照符合程度给予1～5分的评分，越符合，分数越高。

3.可以组成评估小组，由小组成员共同评分，然后将评分结果加权平均，得出最终分数，输入评估系统。

（二）测评题目

1.要求收集与分析资料

2.要求具有说服别人的能力

3.要求不需要监督而有能力承担责任

4.要求有能力在信息不足或其他特殊的情况下做决定

5.要求善于沟通，对待工作热心、积极

6.要求严格按照标准完成工作，并且产生绩效

7.要求精准处理每日例行工作

8.要求容忍度高、有耐心、稳健

9.要求有分析力和创新力

10.要求有微观的工作成效，而不是宏观的工作成效

11.要求具有激励他人去行动的能力

12.要求有能力去改善现有的工作环境

13.要求极具亲和力，具有良好的人际关系

14.要求有坚定的原则，决断力强，能独立自主处理事情

15.要求善于沟通，了解他人的问题和需求

16.要求乐观且可信赖

17.要求有信心去做不受欢迎的决定

18.要求遵守制度和规矩

19.要求性格外向，善于社交

20.要求有纪律性，并且充满爱心

21.要求具有合作精神，愿意做出调整

22.要求掌控全局，把握细节

23.要求有想要赢的强烈欲望

24.要求愿意聆听别人的烦恼

25.要求按照一定的步调有效率地工作

26.要求客观地评估别人

27.要求在工作中严谨细致，有查缺补漏的习惯，有不同见解

28.要求在工作中大刀阔斧，一切都要为达成目标让步