生活迷茫：我是谁，我该去向哪里（4）

没有完美的工作，但是我们可以练就完美的心态

01.

一个朋友最近花了一个月的时间去谈一个很大的项目，然而，这个项目最终没有谈成。她感觉很受打击，一点成就感都没有。

我们晚上一起出去吃饭。她对现在的工作充满了抱怨，情绪发泄得差不多了，她忽然灵机一动，问我：“你觉得如果我辞职去开一家蛋糕店，会成事吗？”

按照常规套路，我可以不负责任地给她灌鸡汤，胡乱应付她说：“我相信你，肯定能成事。况且，人生在世，最重要的是开心。你就活得随性点，不要在现在的单位受委屈了。”然而，我知道，这种“老好人式”的安慰，最终只会让她“死”得更惨。

当工作不顺心的时候，一个人很容易就会想到去换一份工作，指望着靠换工作解决当下的问题。但从本质上讲，这一切，都只不过是在逃避问题。

02.

一位朋友的初恋女友，曾经是大学里的校花。毕业之后，女孩留在了一个二线城市，在政府部门工作。而我的这位朋友，则来到了上海读研究生。

这段异地恋维持了不到半年时间，就匆匆地画上了句号。

后来，朋友的前女友觉得小城市的圈子太小、人际关系太复杂，同时，工作上，她也经常挨领导批评，找不到任何成就感。于是，朋友的前女友下定决心辞职，离开家乡到上海打拼。

在上海一位亲戚的帮衬下，她在商场里租了个门面，开了一家餐厅。“给自己打工”，听起来真不错。

然而，等到朋友听到消息去见前女友的时候，忽然发现前女友好像瞬间老了10岁，朋友感到很心酸。过度的操劳、精神上的压力、对未来的担心，让前女友的脸上挤不出任何笑意。

她说，她每天早上不到五点就要起床，去市场购买新鲜的食材，每天晚上十二点才能收拾完卫生，盘点完一天的进账。她感觉好累。

她告诉我的朋友：“本来以为自己从小地方来上海，将会是一个华丽转身，没想到，竟是从一个小坑跳到了一个大坑里。”

当然，我相信，随着时间的推移，朋友的前女友的生意可能会慢慢走向正轨。她可能会多雇几个员工帮忙，很多事情会越做越省力。但是，这个痛苦的起步过程，需要她独自去承受。

开一家餐厅、蛋糕店或者一家咖啡厅，在很多女性的眼中是一件很文艺甚至很美的事情，好像是逃避当下枯燥乏味工作的终极归宿。

但是，开一家小店需要经历的艰难和困苦，却往往被大多数人轻描淡写了。

比如，前几天的一个晚上，我和几个朋友在一家新开的餐馆吃饭。这时，年轻的老板拿着一瓶啤酒到每个包房敬酒，他一脸的苦笑。原来，他的这家餐馆刚刚开业，经营得并不理想，希望我们今后多来光顾。敬完酒，他还惆怅地说道，这个月，他亏了20多万元。

03.

接近十年的职场经历和心理咨询经验告诉我，这个世界上根本就没有什么完美的工作。因此，我们要学会接纳工作的不完美，然后通过对自己心态的不断修炼，将不完美的工作看成完美的工作。

我有一个非常优秀的学生。他是海外名校研究生毕业，最近也辞职了。虽然原来那家公司的待遇很不错，老总也很重视他，但是他觉得自己在这家公司的成长空间实在太小，专业技能很难有所提升。

他想找一家大一点的公司，同时也希望这家公司给自己的成长空间大一点、薪水也不能太低。辞职之后，他接到了很多公司的面试邀请，但是没有一家公司可以满足他的所有条件。

抱着苛求完美、不肯将就的心态，他迟迟没能入职新的工作单位。然而，随着时间的逐渐推移，原本优秀的他开始陷入了一种自我怀疑的状态，心情很郁闷。

我告诉学生：“没有完美的工作，但是有完美的心态。”

所谓完美的心态，是指能以一种成长的心态看待工作和生活中的不完美。也就是说，我们可以将完美的工作当成一项终极的追求，以此为动力督促自己不断努力，而不要因为苛求当下的工作必须完美，而让自己生气焦虑、限制住了自己。

我给学生的建议是放弃苛求完美的心态，确定自己最重要的诉求，然后适当放弃那些不重要的诉求。

例如，选择一份成长空间大但薪水稍微低一点的工作。因为我相信，随着学生能力的不断提升，薪水肯定会不断上涨。

04.

心理学家阿德勒曾经说过，工作、生活和爱情，都是一个人心态的试金石。如果一个人在工作、生活和爱情中总是遇到问题，就说明这个人的心态还不成熟，需要不断修炼。

我们无论做什么工作，本质上都是在修炼我们的内心。如果我们的内心修炼好了，境随心转，就会感觉工作顺顺利利。

例如，当我们发现自己因为不懂拒绝而总是在背负巨大工作压力的时候，那就说明我们缺乏清晰的界限意识；当我们缺少自信，很容易因为别人一句否定的话而悲观丧气的时候，那就说明我们的自我价值感太低；当我们为了不犯错误，宁肯待在自己的舒适区，做事拖延，很容易因为未完成的事情而感到焦虑的时候，那就说明我们太过追求完美主义了。

如果我们遇到以上问题，千万不要去指责工作本身出了问题，并且幻想通过换工作来解决这些问题。这时我们应该反观内心，尝试去改变自己。

比如，我的朋友之所以会因为一个项目没谈成而毫无成就感、悲观泄气，是因为她总是喜欢将问题进行个人化归因——认为所有的错误都是由她一个人造成的。

她没有意识到，谈一个大的项目，是一个系统性工程，除了她个人的努力，公司的支持、团队成员的互相支持都是很重要的因素。如果她能够看到这些变量的存在，同时能够慢慢改变自己“个人化归因”的倾向，就不会那么容易感受到打击了。

毕竟，世上没有完美的工作，但是我们可以通过自己的努力练就完美的心态。