不要走得太快

我有一个同学，大学毕业后进了一家私企，他从最底层干起，勤勤恳恳任劳任怨，颇受公司领导的好评。一年后，他被提拔为部门经理助理。他对工作依然尽心尽力，更重视人际关系的培养，因为他明白好的人际关系在工作中是必不可少的。渐渐地，他感觉时机已成熟，便向老板递了一份自荐书，老板侧面了解了一下，觉得他的确很出色，于是他成了部门经理，而原来的经理被调到了别的部门。

他走马上任后大张旗鼓地搞了许多措施，部门也迎来了最辉煌的时期。不到一年的时间，他领导的部门业绩跃居公司第一。此时他已不满足于做一个部门经理了，他瞄上了总经理助理的位置。他想凭自己的能力完全可以胜任副总的工作，而要当上副总必须先当上总经理助理。那些日子他投其所好地游走于各个副总之间，并有意无意地在老板和总经理面前表现自己。不知不觉地，他疏远了曾和他一起同甘共苦过的部下，他认为到中层以上的时候，下面群众的基础已没有上层领导的意见重要了。通过努力，他如愿以偿成了总经理助理。

进入高层后，他加快了脚步，想早日登上副总的宝座。为此他在经理办公会上积极地展示自己的口才，并拟定了许多可行性方案。与此同时，他依然积极地和领导搞好关系，并让女朋友想方设法和总经理夫人成了朋友。他几乎不再去关心基层的事，认为高层有高层的策略，再把精力放在下面是不明智的。命运依然很青睐于他，仅四个月后，他被任命为主管生产的副总。

他长舒了一口气，终于可以稳定下来了，也终于可以放手大干一番了。他有时颇有些自负，从底层到高层只用了不到三年的时间，这也该算是奇迹了！可是接下来的工作并没有想象中顺利，每当他颐指气使地指示下面的人做事时，却总得不到预期的效果。后来有一次出了生产大事故，他是主要责任人。当时他并没有想到事情会有多严重，可是自己总得有个态度，便写了一份辞职报告交了上去。他想老板是不会批的，毕竟自己的能力突出，而且和高层间的关系也很牢靠。可事情的发展超出了他的想象，在经理会上，大家为了推脱责任保全自身，竟没人替他说话。更重要的是，底层的人对他的反映也是很不利的。于是，他的辞职报告被批了。他在副总的位置上干了不到三个月，便一切都结束了。

他至今想不通是在哪个环节上出了问题。

我想起了一个不知从哪里看到的故事：一群人扛着重物上山，总是走一会儿便停下来一会儿，有人催促他们快走，他们说：“我们走得太快，会把灵魂走丢了，所以要等上一会儿！”有时候我们走得太快，会丢掉许多弥足珍贵的东西，而那些东西都是生命中不可或缺的。就像我的那个同学，他走丢的是底层的拥护和爱戴，也是自己心中给他带来无数好运的东西，那是一个人做人最根本的品质。急功近利，或许会得一时之成功，但绝不会长久。只有脚踏实地，一步一个脚印，才是真正的进步。只有走得稳，才能走得远啊！