汇报工作，考验的是格局和抗压性

看一个员工有没有发展潜力，就看他会不会汇报工作。

以前我做普通员工的时候，觉得这句话背后的意思是，看一个员工汇报工作时会不会给自己脸上贴金。后来等我做了领导，自己带团队了，才发现，这句话是指一个员工在汇报工作时把自己放在什么位置，他的情绪是否平稳。

格局和抗压性，是一个人是否具有发展潜力的两个指标。很多人在汇报工作的时候，双输却不自知。

我在《穷忙，是你不懂梳理人生》这本书里写过，有一次老板要测试...