跳槽是斜上角45度的提升（1）

“跳槽”这个词在职场上很常见。从某种意义上说，这个词带着一点儿光荣。为什么这么说呢？因为你可以选择走，也可以选择不走，主动权在你手里。从某个层面来说，跳槽和裸辞好像是一对反义词。

川叔对“跳槽”这个词的理解是，斜上角45度的提升。

或许有人会说：“谁告诉你跳槽一定是提升啊？也许还有平移，或者跳得一家不如一家的情况。”

一家不如一家？呵呵，那你不是跳槽，是跳井啊！

平移？是因为同事挤对、上司排挤，还是姥姥不疼、舅舅不爱最后才走的？你那不是跳槽，是落荒而逃。

我年轻的时候，对数字没有什么概念，总觉得工资这东西差不多就行了。所以我对跳槽没啥概念，干得开心就干，不开心就走。至于工资是2800元，还是2500元，无所谓，不是还有老板画大饼的提成吗？不是还有未来吗？

不论是从2500元到2800元，还是从2800元到2500元，这都不是跳槽，这叫换工作。

每个男人都有一个成熟的过程，每一个职场人所谓的职场规划也有一个渐进的过程。30岁前我根本没有规划，而且我特别讨厌“规划”这两个字。

记得大学毕业的时候，专门有老师给我们做就业规划辅导。我当时非常“愤青”地说：“老师，你不知道计划赶不上变化吗？”现在想想，今天我写的这些文章和当年老师们做的事儿如出一辙。

我不爱所谓的计划。对于20多岁的我来说，谁和我聊所谓的职场规划，我都会说：“我计划3年变成高富帅，迎娶白富美，担任CEO（首席执行官），你觉得可能吗？”

我在文章里写过这么一句话：“穷人没资格谈理想和未来，活下来才是首要的，但是没目标地活着，会很迷茫。”尤其在大城市，只身漂泊，你会感到孤独和恐慌，觉得自己在浪费时间和生命。在这个不属于自己的城市里，每个月拿着微薄的收入，去掉房租、水电费、煤气费、饭钱、交通费、通信费，最后所剩无几。如果你每个月的存款只有几百元，坦白地说，多大的理想都会显得虚无缥缈。

毕业后一定会有一段迷茫期，这段迷茫期可长可短。我的迷茫期算是长的，6年。6年里，我基本每一年或者每半年就会换工作。我怕穷，怕死在这座城市，所以总是接兼职。6年里我转了3次行，每转行一次我就迷茫一次，因为我不知道我能干啥，会干啥。

有句古话说“人穷志短”，我想这话大概是没错的。当年因为学的专业学费特别高，恰逢家里遭遇了一些变故，所以老家农村的父母几乎是举债供我读完的大学。我背负着10万元的债，毕业后身无分文，居无定所，心理压力有多大可想而知。后来阴差阳错，我因为一份兼职，一下子挣了不少外快，还清了外债。没了压力，我的人生一下子没了方向。如果说刚毕业时拼命努力，是为了帮家里还债，那么还完债后就没必要再继续努力了。人怎么样都是活着，干吗那么辛苦呢？

或许对比现在的我，过去的我看起来有点儿励志，但在当时，我根本没什么励志的想法。唯一的想法就是，这座城市那么多人，他们和我一样默默无闻，我一辈子也不会有多大的成就、多远的理想。既然怎么做结果都一样，那又何必那么辛苦呢？就混呗。因此，之后的工作我几乎是在凭爱好，拼热情。我考虑的不是哪个行业如何，自己适合不适合，而是因为我喜欢，所以才去做。

我的成熟源于人生里的第一份“高工资”——广告公司的入门工资，月薪5000元。

如果让我给职场规划找一个理由和启动点的话，那么我很坦白地告诉你，我怕失去。是的，因为我害怕失去，所以我一直拼命向前跑。听上去是不是有点儿懦弱，或者比你想象的更蠢？

我没办法预言别人的人生里会不会也有一个这样的点。成熟这个东西，因人而异。

第一份比预想中多一倍的工资，我拿得无比谦卑。因为我内心里觉得我配不上它。

“配不上”是一种略带愧疚的心理活动。你觉得你配不上老板给你一个月5000元的工资，所以你会卖力地工作，加班特别来劲。但是这份配不上的背后，是极度的不自信。内心脆弱如纸、诚惶诚恐、压力巨大，这样的状态会驱使你拼命提升自己的能力，希望早日能和别人站在一个水平线上。这时，哪怕别人一句不经意的“真不专业”，都会让你内心崩溃。

关于我的第一份“高薪”工作，前文写过，这里不再赘述。我觉得自己能忍耐下来，最大的理由在于我害怕失去。

当你再也不用为兼职奔忙就可以安稳生活的时候，你的内心才会滋生些许不满足。你会渴望加薪，渴望被肯定、被人关注，而这些渴望的前提是你不能丢了这份工作。对于当时刚转入广告圈的我来说，我无法想象，如果离开这家公司我会去做什么，或者我能做什么。我还可以拿这样的工资吗？我一点儿自信都没有。

这份诚惶诚恐让我第一次萌生了“我要保住自己的位置”的想法，第一次想要留在一个公司。正是因为有了这一想法，日后我被人欺负、奚落、嘲讽，面对客户的刁难、同事的不配合、领导的鄙视，都能够容忍下来。没关系，不懂，我可以学。正是因为有了这一想法，后来才有了我人生里的第一次项目谈判，第一次独立接单，第一次项目成交。即便上司抢了所有的功劳，我也有一种“原来我也可以做到”的欣喜。世界上最大的激励莫过于当你努力后发现，原本看起来很难的事情，你也可以做到。

如果说，现在你通过文字看到川叔充满了自信，那么这份自信就是在5年前的那个表彰大会上建立起来的。在那次表彰大会上，我的上司风光无限地接受老板的赞赏，并站起来发言。虽然我的功劳被上司领取了，但我并没有觉得沮丧，反而在心里默默为自己鼓掌。那掌声告诉我：你看，你能行！

这句有点儿撒狗血的标语在接下来公司一系列的人事变动、金融危机大裁员、部门合并中成了支撑我一次次坚持下去的动力。

有了动力，你离开窍就不远了。对我来说，第一次开窍来得有点儿突然。部门负责人要跳槽，问我要不要和他一起走。我人生第一次学会在恰当的时间点提出涨工资。我第一次去思考：跟着老大一起走，我能得到什么？钱还是职位？还是两者都要有我才走？我加多少钱合适？加得太多，他会选择别人吗？

到了新公司，人事纷争几乎一年一个样，我来了两年，换了三任领导。在这段时间，我成熟了很多。

刚进公司的时候，我给自己定了一个目标：我要在这家公司坚持干满3年。为什么要这么定？这与我进入这家公司前的一次面试经历有关。

在广告公司工作后期，我尝试投了一些简历，获得了唯一的面试机会。那是一家教育培训机构，我应聘的工作和我当时负责的内容差不多，也是做一本企业刊物。我觉得以我的专业水平完全可以胜任这份工作，所以自信满满地去了。面试的HR完全被我的气场压制住了，于是请出了人力资源总监。

那个总监几乎是以挑毛病的口吻说：“你的简历最大的问题就是，你在每个行业待的时间都很短，看起来好像懂得很多，其实样样通、样样松。不过我还是很看好你的专业能力。如果你来这里，我可以考虑给你月薪2500元，之后每个月会有五六百元的浮动奖金。”

我没等她话音落地就站起来说：“我觉得我们没必要谈下去了，因为我们的对话不在一个层面上。”之后，我又毫不客气地说：“对不起，您可以把我的杂志还给我吗？”

这种显摆的行为，绝对可以算得上一例典型的面试的反面教材。当年那个玻璃心的小男孩根本无法接受这样的打击。

我虽然当时很冲动，但是在回去的路上一直在反思：为什么她会给出这样的评价？是我的本事不行，还是行业的问题？最后我总结出一个结论，服务业和出版业普遍都辛苦而清贫，你想拿高工资，就要去一些高大上的主流产业，否则你只能当一个入不敷出的无名小卒。