我不是教你诈：说说面试里的那些提问（1）

如果说简历是一张你“画”在纸上的名片，那面试就是公司对你的第一感官印象。

你得到了面试通知，基本上可以确定有两种可能：第一，你的简历特点突出；第二，你以往的工作经验符合应聘的岗位标准。

前者有一定的情感因素，这通常是因为你简历的印象分不错，你在面试的时候，要保持住原有的印象分，同时加入你相关的专业知识。如果是后者，你在面试的时候，必须放大你的专业性。

判断你属于哪一种，关键在于人力资源给你打的第一通电话。你要在基本的询问中简单了解这个企业的情况以及关于这个岗位的更多要求。如果岗位要求和你的专业对口，那你就属于后者；如果岗位要求和你的专业无关，只是和你的某些经验或业余爱好有联系，那就一定是简历起了作用。

不论是哪一种，面试都是一件态度决定行动的事儿。

之前我曾经和离职后一直找不到工作的下属说过，面试就是一场秀，不用过分在意它，但也不能轻视。你得到这个展示的机会，就已经说明你比别人具备一定的优势。接下来就是看你如何把这些优势展现出来。你的言谈举止、思维逻辑、开场白、外表、穿着、细节，都是你的得力道具。

人生如戏，全靠演技！这不是让你去装，而是让你充分利用每一个机会，最大限度地展现自己的优势。

之前有人问我：“面试穿什么比较好？”我回答：“穿你觉得最符合这个场合、让自己最自信的衣服。”

很多人在面试时都会穿正装。你平时就要多穿正装，不然关键场合才穿，总有一种像穿着偷来的衣服的感觉，会很不自在。这或多或少会影响你的发挥。

刚好川叔前段时间在面试别人，最近准备跳槽也被别人面试，那就说说我会问的和我被提问的那些面试里的问题。这不是教你诈，只是让你看完多个心眼儿，自己留点儿神罢了。

面试的第一战要解决的是自信。泰然自若、自信满满是最好的状态。然后你要准备两套不太一样的开场白，因为你即将面对的第一个问题就是“简单地做个自我介绍”。

“来！简单地做个自我介绍。”

这个问题是川叔目前面试时被提问最多的，也是川叔面试别人时最容易先问的。

为什么会设置这个问题？因为一般来说，人力资源面试完都会让招聘岗位的直属领导面试，你的领导需要看简历的时间。你的直属领导在看简历的时候提出这个问题，可以考验你的逻辑思维能力、语言表达能力以及自我概括能力。

这个问题可以算是一个下马威。所以提前准备是必要的。

为什么是两套开场白？因为通常人力资源关心的是你与岗位的匹配度，而你的直属领导更看重你的团队协作、抗压能力等，所以开场白最好能有所不同。

一般来说，面对人力资源时你要突出你的工作范畴、工作业绩；面对直属领导时你要突出与应聘岗位相匹配的工作能力，包括带队能力、协作能力等。

说得通俗一点就是，面对人力资源时你要忽悠着点儿，因为他们没有太多专业方面的判断。如果他们觉得你这个人听着还挺牛的，干的事情还挺多的，比较靠谱，那就足够了。和你的直属领导说话时你要谨慎，不然很容易变成行家面前耍大刀，使自己露怯。你可以把你的2分说成5分，但你不能把你的2分吹成10分。

每个人都会多多少少地夸耀自己的成果，但是川叔提醒你一定要谨慎。因为很多圈子都非常小，碰到熟人的机会也会很多。

我前阶段招聘就遇到了一个爱吹牛的人，刚好他所在的上一家企业有我一个不错的朋友，于是他做自我介绍的时候我就问：“你认识×××吗？”他当时有点儿慌，说只听说过，但是工作交集不多。

回头我在QQ上向朋友一打听才知道，原来那小子在那家企业只工作了3个月，但他就敢在简历里写工作了一年。所以，你看所谓的背景调查其实就这么简单。

自我介绍是一门学问，坦白说，没人比你更了解你自己。你的优点、长处，需要你自己好好地总结和梳理。突出自己的优势，集中放大自己的强项，把自己的工作经验理出一个清晰的脉络，这样既便于面试你的人掌握你的专长，又便于你在第一阶段的面试树立自信。大概内容无外乎你在上一家企业的职位是什么，负责哪些工作，取得的成果有哪些。你需要说得慢一点儿，语速适中，便于对方听清楚。过分紧张会让你在被对方打断时思维断片儿。

消除紧张的唯一方法就是多练习、多面试。自己尝试在洗手间对着镜子说一遍，等你把词记熟了再考虑眼神和表情。

千万不要小看任何一个面试你的人，因为你并不知道他会出什么招，而你只能全神贯注，见招拆招。

“你对我们企业了解多少？”

通常你的直属领导很容易提这个问题。我习惯在对方自我介绍完后，根据对方自我介绍的逻辑、内容，判断这个人的基本状况，然后我再对企业做一下简单的介绍。这有点儿像你介绍了自己，我介绍公司一样。

有人会问：“啊！你这样就可以判断一个人了吗？”

坦白说，有时候这样是判断不出来的，但是可以比较。

人最害怕的就是比较。部门领导和人力资源每天都可能面试不同的人。我或许不知道你是否真的合适，但是可以比较得出来，你和上午我面试的那个人谁更优秀。

面试其实是一场缩小版的生死角逐。从面试结果来看，有时是优中选优，有时最看好的面试者因为薪资问题谈不拢，也会退而求其次。所以，你即使做不到那个最好的，也要做到保守选择里最优先的那一个。

让面试者说一下对企业的了解，这话题多少有点儿显摆的成分。除了有面试方的自我优越感，还有考查面试者对这次面试做了多少功课，对来这个企业就职是否积极的意图。

一般来说，我接到猎头的职位推荐，都会和对方要企业资料，还会查阅企业官网，这样就会对企业有一个大概的了解，还会在内心做一个专业的判断，用来回答直属领导提出的专业问题。但我在回答这类问题时，一般都会采用避重就轻的原则，把话语权交给对方。

因为我觉得，我都介绍完自己了，礼尚往来也该轮到你“自我介绍”了，所以我的常规答案都是：“我来面试前查过一些资料，也去你们的官网看过，但我还是希望您能为我做一个简要的描述。”

每一个企业的高管或者人力资源，在介绍本企业时都会带有一定的自豪感。所以，对方在介绍时，你要适当地给予一些积极的反馈与回应，穿插一些“嗯！”“哦？原来这么棒！”“真的吗？”类似的附和，这会让他介绍得更细致。但是切记不要不懂装懂，胡乱插嘴，万一插错话，效果就会大打折扣。

川叔个人的做法未必适合你，仅仅作为一个参考。

“如果让你来担任这个职务，你会怎么干呢？”或者“说说你对某某行业或者某某职位的理解。”

这种虚拟型的提问多数是关于本专业的，考查的是你对行业或职业的看法以及初步的理解。如何回答这类问题，基本决定了你面试的成败。