简历都写不好，如何找工作

前阶段，部门的一个文员离职了，所以我准备招一个新人。这个职位要求不高，但是也不能随便将就：至少需要一年左右的行业经验，有一定的策划能力，懂得新媒体技术。

刚好公司人力资源部门的人都在忙，我就自己在求职网站上发了几个帖子，看看能不能遇到合适的人选。

要求已经写得很清楚：有行业经验，有策划能力，懂新媒体。这其实已经圈定了范围，但是很多刚毕业的大学生或许本着“瞎猫可以碰到死耗子”的原则，隔三岔五就往我的邮箱里塞简历。

简历看得多了，我就看出一些小问题。因为我不是专门做招聘的，所以如果我有说错的地方，希望大家能帮我纠正。

第一，你的相片不会为你加分

很多妹子喜欢在简历结尾附上自己的艺术照。坦白说，别的公司如何看待这事儿我不知道，从我个人的角度来看，附上艺术照，尤其是“非主流”风格以及使用修图软件美化后的“梦幻”照片，不能为你加分，换来一个工作机会。

第二，需要注意你的简历格式

如果你已经工作了一两年，简历请倒序。倒序的意思是，简历除了个人信息，工作经验部分应该先从最近的工作写起，直到你大学毕业后的第一份工作。这样方便别人一目了然地看到你从现在到以前的工作路径和发展脉络。

在写工作业绩时，你需要注意一个小技巧，那就是所谓的“工作业绩”。你并不需要写很多字去介绍你的上一家单位是什么样的企业。如果面试官对此感兴趣，他可以自己去调查。你需要花心思的是，用简练的语言描述你在上一家单位的工作职责以及取得的成果。也许这些成果里多少会有一些夸大的成分。川叔真心地建议你：你最好根据面试的工作去适当调整你的成果，这样你会更容易收到面试通知。

比如你在上一家公司做的工作可能偏向于市场方面，你现在应聘的岗位更偏向于文字编辑方面，那你就需要突出你在文案方面取得的一些成绩，之后再附带写上你的执行能力以及其他方面的能力。因为这涉及一个岗位匹配度的问题，这也是招聘者筛选简历的原则。我需要一个能写文案的，你在简历里描述你画画多厉害，得了什么大奖，你觉得有意义吗？

通过简历，你要让我知道，你不但文章写得好，画画也不错。我会觉得，你还不错哦，还有点儿样样精通的感觉。

第三，简历如何写得概括又简明

简单来说就是少说废话，突出成果。你如果是市场专员，来应聘文字编辑这个岗位，就请尽量省略诸如你人缘有多好，帮老板买咖啡这种事，先把重点放在写文案这方面。比如，入职半年内先后参与策划、执行5场大型的对外活动，撰写活动报道15篇、软文及相关访谈30余篇，受到集团领导的高度认可，文章被各大官方网站转载并推送首页。

我举的这个例子并不完美，但我相信你一定可以写出更好、更贴合自身条件的简历。

此外，有一点川叔要特别提示：简历的自我评价很重要，打动我的或许就是你的自我评价。

有人认为有些负责招聘的工作人员根本懒得看自我评价那一栏文字，但我觉得或许这是因为大家都习惯性地用制式化的简历去应付招聘人员。如果你的工作经历已经无法改变，你就要充分利用“自我评价”这一栏，为自己创造一个博取同情心的机会，这样未尝不可。

比如，我招聘的人需要有新媒体营销经验，有行业经验，但是你没有，你是一个图书编辑，而且是少儿图书编辑。你的简历或许是制式的，里面写了你做了多少本少儿图书，那么你的自我评价其实就是一个“你为什么来应聘这样一个和你的工作经验不相符的职位”的理由。

你可以写：虽然我过去的行业经验和您所招聘的职位看似有些不搭，但是我相信，文字工作的要求和标准是相通的，两年的图书出版经验锻炼了我撰写文案的能力，提高了我市场定位的准确度。此外，我一直都在经营微信和微博账号，我创办的微信公众号目前已经获得了3000人关注，每周3次推送。因此，我积累了很多新媒体经验。

如果你这样写，我就一定会给你一个见面聊一聊的机会。

看到这里你可能会反驳：“你不知道现在大学生找工作有多难！我们都是拿一份简历发给上百家企业，哪儿有空去写自我介绍呀！”

川叔也想说，或许正是因为这样，你得到的机会才很少。

一个连简历都懒得改的人，是拿不出来多少诚意的。我始终觉得好的文案不应该只是邮件内文开头的那句“真诚地希望给我一个面试的机会”。

不是我不给你，而是你没给过你自己。

虽然简历所起的作用很有限，但是你如果连一份简历都不愿意花心思去写，那么之后又怎么可能为面试花心思去查公司背景，准备资料呢？

我记得前段时间有人来面试文字编辑，连基本的作品资料都不带，这让我非常失望。

在我看来，面试本身就是一个非常难得的机会。它给予你一定的肯定，你的简历从一堆简历里脱颖而出，你获得了比他人多一次的表现机会。难道你不应该对这个机会表示一下自己的诚意，对自己负责吗？

所谓的负责具体指什么？你当天的穿着、举止、言谈、自我介绍、对公司的了解以及你所带来的可以证明自己实力的有力“武器”。

我现在去面试依旧会很紧张。我会在心里反复进行场景演练：我要如何做开场自我介绍？面对HR（人力资源）我要谈什么话题？面对面试官，我要如何切入专业？如果他问我“你希望了解公司的哪些方面”，我要从哪些方面来回答？

我要注意我的表现、语速、眼神、聆听的状态、反应的表情、回馈的思路以及当天的衣着、打扮、举止，我什么时候拿出携带的资料最恰当，如何把面试官的注意力从资料引到自己的身上，等等。

每一次面试我都会好好总结一番：自己发挥得如何？有哪些地方欠缺？哪些地方可以发挥得更好？……

或许有人会觉得：“你这样多累啊！”我们总说“机会是留给有准备的人的”，这样去准备有错吗？

简历也好，面试也罢，其实和谈恋爱没什么两样。你可以笨，但是不能懒。你可以不会，但是不能一直学不会。

没人要你去骗人或者扮演谁，你需要做到的是，如何在短短的几行文字里把自己展示给别人，如何在20分钟的问答里展现你的特长。或许这几行字、这20分钟代表不了你的全部，但这就是机会和要求。那些和你一样来面试的人其实和你差不多。你只要把握住了这几行字、这20分钟，或许就会比别人先得到这个机会。这就是成人世界里的公平。

现在看看你的简历，它是你“画”在纸上的展现自己的一张面孔，你觉得自己就长这样吗？

回想一下当你拿到面试机会后的种种表现。当然，你可以说那不是你的全部，但是对我来说，那就是我看到的你的全部。

简历写不好没关系，那人生呢？你的人生只和你有关，只有你自己能负责，对吧？