第753章 世界的能量

“还有别的吗？”张焕问道。

“没有了！”

“我也没了！”

“张总英明！”

“鞠躬尽瘁啊，张总！”

大家纷纷大喊。

张焕笑道：“鞠躬尽瘁没必要，但别猝死在岗位上，该休息的还是要休息的。”

见真的没事了，张焕才挥了挥手：“都去上班吧！”

他早已留意到上班的铃声响起。

员工们纷纷回自己的工位，有些想要上厕所的，强行憋着，得等张焕走了才敢去。

“我送您。”

徐梦丹和宗泰峰跟在后面，一行人向电梯走去。

宗泰峰道：“张总，公司还有不少小问题要解决。”

以前关于底层员工的一些鸡毛蒜皮的事，宗泰峰是不敢拿来和张焕讨论的。

都是按照外头常规企业的做法。

如今发现张焕也会关注这些，宗泰峰也就壮着胆子拿出来聊聊。

宗泰峰道：“公司有人想要请产假，不知道要怎么处理？”

“原来是怎么处理的？”

“我们按照法律规定处理，产前15天，产后83天。”

“男方的陪产假，我们给足了15天。”

这个假期挺好的。

张焕挑不出毛病。

“就这样执行呗，还有什么？”张焕疑惑。

宗泰峰道：“行政岗有个女员工，刚入职半年就怀孕了，而这种情况下，还得拿产假的带薪工资，我觉得是故意吸血。”

张焕一时间，有些恍惚。

这才2010年啊！

一想到，琼瑶的狗血剧，在上个世纪就开始流行了。

精神污染，其实早就普遍存在了。

只是互联网没能爆出来罢了。

现在的人，大多数人还能忍着而已。

沉吟片刻，张焕道：“我现在不是实行底薪制和奖金制吗，我们底薪才1100，就算这种人来占便宜，每个月1100块钱也不多吧？”

宗泰峰苦笑道：“但是按照法律规定的，这个带薪工资，不是按照底薪来的，是要按照过去生育前，十二个月内的平均工资，如果只是入职半年，那就是六个月的平均工资。”

这样一来，现行的薪酬策略可能无法有效应对这种情况。

张焕上辈子，企业做大做强的时候，员工基本是老员工，而且后来很多大企业，被搞得不敢收年轻的女性。

上辈子，张焕运气好，一直没有中招。

没有中过招，就不知道里面太细节的情况。

现在才发现问题所在。

思考片刻后，张焕道：“以后我们公司招人，就从大一开始招，从大一开始实习。”

反正以后自己建学校了。

主要公司再招人，都是从自己手里招。

这问题不大。

旁边张梦菲提醒道：“张总，我们还有很多投资的小公司，这些公司要怎么处理？”

这把张焕难住了。

左右看了看，发现周边的人面露难色，都没什么好办法。

而且这种事情，属于是前人挖坑，后人遭殃。

被坑一次的公司。

以后还怎么敢招其他育龄女性？

岂不是断绝了其他育龄女性的就业可能？

本来女性求职就难，还有极个别群体开出各种坏头。

张焕更加头疼。

段秀浈道：“照我看，公司就不用担心这类问题，该招的还是得招，如果其中谁敢坑我们公司，我们就吃下这个亏，以后再让那人付出代价呗！”

有了之前1000万悬赏的事情，段秀浈的处事风格开始变化，显得更加胆大。

张焕被这么一点，也有了想法。

于是对张梦菲道：“以后和我们投资的小公司，建立信息共享通道，如果遇到故意坑公司的情况，将此人标注为沈淑君人才黑名单，顺便调查一下她丈夫和父母，全部一起拉黑，以后所有相关公司，所有合作公司，都禁用这些人。”

整合全国性人才库，构建企业级信用评估机制。

这样一来，遇到有人爱利用规则吸公司血的，张焕就算不能让对方把吃进去的吐出来，也能让对方未来再也没机会做大做强。

张焕的集团规模越来越大，以后投资的企业，合作的企业，几乎会遍布各行各业。

十年的时间里，绝对能和所有大厂建立合作。

被张焕拉进黑名单，便注定了一辈子只能当普通人。

这也是段秀浈曾经那番话，给张焕的底气。

以现在张焕的能力，真的要搞人，他完全有能耐承受代价。

“我明白了！”张梦菲点头，道：“下午我就和沈淑君联系，然后让秘书团的投资对外部门，和其他小公司完成对接。”

张焕点头，提醒道：“坑公司的情况，还有很多，比如用公司账号追星的，篡改公司市场数据的，对客户服务中侮辱谩骂消费者、侵犯客户隐私及泄露公司数据等行为，一并纳入，全都要列入这种名单里。”

张梦菲点头，拿出笔记本，边走边记录。

宗泰峰道：“我们微世界这边也会跟上，到时候我会把名单报给沈淑君。”

这一会，几人也到了电梯口。

张焕道：“没什么事，你就回去吧！”

宗泰峰短时间内，也确实没什么大事了。

他的老婆孩子，都搬到了总裁楼层，上下班就是几步路的事情，他甚至都不用担心和孩子相处的时间不够。

他现在大方面上，都很满足。

工作的内容，有什么难题，也该自己克服，不然张焕千里迢迢去挖他，那是求哪般？

“那我先回去了！”

只是宗泰峰刚要走，张焕又道：“这里有件事，你得提前考虑一下。”

宗泰峰的目光带着一丝不解，静静注视着张焕。

张焕道：“微世界在娱乐圈领域已经确立了其举足轻重的地位，我们不能浪费这样的能量。

“年底的时候，我们举办一个年度盛宴，邀请微世界平台上面，最有影响力的一群人，或者一些个人媒体，企业媒体，参加盛宴。”

“这里，做出一些表彰，奖励各种有突出表现的人，给个奖项。”

宗泰峰疑惑：“基本上都是明星和网红吧？这是仿照电视奖项和电影奖项做的？”

张焕点头：“对，咱们不做分蛋糕的事情，也不搞人情交易，就立足于消费者和观众。

“现在的媒体，电视剧和电影，不是都放在我们这里宣传吗？

“可以列出，年度最受欢迎的电影，最受欢迎的电视剧，最受欢迎的导演之类的，给个特殊的名头。

“尤其是年度电视剧最佳男女演员，年度电影最佳男女演员，这个对标影帝和影后。

“奖项的数量宁缺毋滥，关键在于确保其公信力与含金量。”