第840章 开会

清早，方卓早早就出了门，按照计划，他今天会去一趟超市里面看看。

员工们虽然早早就上了班，但毕竟超市还没开门，因此每天也就只能在工作岗位上一遍一遍的熟悉。

方卓给出的工资待遇很优渥，几乎是超出了同行一倍的工资标准不说，而且休息时间还很长，并且他还设置了各种的奖项和假期，基本上其他大型企业有的，方卓这里都有；就算没有的东西，在方卓这里兴许也能够找到。

这本身就殊为不易，再加上方卓的理念也很超前，导致这些打工人几天下来，对于方卓的感官要好了不止一筹。

“我说呀，咱们能来到方老板的手底下工作，就已经很不容易了，这待遇照外面高了多少，以后方老板说什么我就听什么！”

超市里面正在开会，这个环节是店长询问员工真实感受的环节，要求就只有一个，实话实说。

就算是实话，却仍旧没有谁在心里埋怨这里的任何东西，都是从苦日子过来的，好容易要有点盼头，怎么可能再去抱怨。

至于有什么需要整改的地方，他们也看不懂，只能是听之任之。

店长对此也殊为无奈，他又不能强迫这些员工出主意，那是他的工作，不是这些人的。

这里面的服务人员大多都很年轻，年轻人手脚比较快，但一些专门的部门里面还是塞了一些老人进去，比如在熟食这一块上，都是找的专业厨师。

并且这里面女多男少，男的一般都会被调配到那些需要干体力活的部门，方卓还特意选择了几位特别漂亮的女服务员当做某些产品的导购，比如洗护用品，或者化妆品之类的柜台。

草台班子算是彻底搭建起来了，接下来就只能看具体的盈利情况怎么样了。

方卓算过，按照市里面的人口比例，只要他能够抢占到三成的市场，就绝对可以做到盈利。

五成就可以保证每年上百万的利润进到他的手里，更高的他都不敢想。

路上，他开着车，浅浅将周边的局势全都分析了一遍。

首先是周围的几家大型超市，数量应该在十几家左右，他们早就把市场给蚕食一空，其中方卓昨天第一家去的超市为市里面最大的超市，里面的货物种类也最为齐全，并且价格并不贵。

按照方卓观察的那一会儿客流量来看，估摸着每天怎么也得有一两万人进出，那样算下来的话，他推测怎么也得占了整个市场的两成份额。

不过方卓同样有信心在短期内做成和他同样规格的超市，并且价格比他还低，服务也比他要好，目的就是迅速抢占下一席之地。

到时候怎么发展，还不都是他说了算。

方卓将车熟练地开到了停车场，之前的两名保安已经被方卓换上了自己人，至于他们去了哪里，倒是没人知道。

来到楼上，远远就听见店长正在大会议室里面带着全体员工喊口号，弄得跟宣誓似的，乍一听还挺有气势：

“财聚四海，店开八方；品质至上，客源满巷！”

就是怎么听都不像是激励员工的口号，反倒像是督促他去多努力努力的样子。

不过方卓从来不会在意这些细节，他敲了敲门，自然地走了进来，干咳了两声道：“各位早上好。”

一见到方卓，几乎所有员工都报以最为亲切的问候，看得出来，全都是发自内心的行为，并不是受到店长或是其他人的胁迫。

方卓连忙把手往下压了压，店长也适时地将话筒递给了方卓，请他上前说几句。

他也不客气，拿起话筒就说道：“见到大家的精神面貌很好，我也就放心了。”

方卓先是寒暄了几句，随即话锋一转，针对过两天开业的情况做出了一定的说明：“你们也清楚，这家超市不是我一个人的，其中市里面还占了能有个一半的体量。”

众人一丝不苟地认真倾听，他们早就全方位地了解了方卓的履历，光是在浮阳县当过县长这一条，就足够他们高看方卓好多眼。

“开业同样迫在眉睫，对此我压力着实有点大啊。”方卓说着说着便苦笑起来，现在超市里面连货物都没有，全靠着他们自己培训自己。

对于这一点，众人倒是没什么反应，有活就干，没活儿干别的也成，按时开工资就可以了。

“行了，既然这样的话，我就不耽误各位的时间了，开完会以后店长到办公室找我。”

方卓特地将楼上的位置给腾了出来，作为他的办公室来使用。

店长轻轻点头，将话筒接过手里，同着全体员工目送方卓离开。

会议继续，但没有持续多久，员工们便纷纷解散，各自去到负责的岗位上面待命。

他则是跑到了方卓的办公室里，等待着方卓下一步指示。

这里的房租水电全都不用他们操心，市里面会进行专款专项的补贴，以确保超市正常使用。

方卓的办公室修建得虽然不算豪华，可也算是个精装修的模样，靠着里侧的位置还有一个小型的冰箱，里面装了不少的饮料。

“坐吧。”他虽然也是第一次来到这里，但还是有些轻车熟路的意思。

随手从后面的冰箱里面取出一瓶汽水，递给了店长，随后问道：“我的货物已经发在路上了，回头记得接收一下，但有一点要说明的是，只接收来自西南商会的货物，其他人的一概不要，谁的都不要。”

“是，老板。”店长正襟危坐，他的年纪也才三十多岁，但这份兢兢业业的劲儿确实要比别人强了很大一块。

叮嘱完以后，方卓便再次询问起了店里最近的一些事宜，比如他是怎么对员工进行培训的，以及培训下来的内容，又给他明确了不少的权利，包括可以开除员工这种特权都放在了他的手上。

但同时对他的限制也有很多，比如每天把经营情况汇报上去，还有每个月需要做出总结之类的基本要求。

放在前世，这都算是初级的手段，某些大企业里面还会给员工评级，那个才离谱。

不过凡事也不能总看一面，从另外的角度上来分析，至少人家给的是真金白银，不像更甚一点的企业，真就有不少纯喊口号的。