第一百二十四章蜕变

　　对老员工进行培训是一个大工程，康瑛培训大纲只有一个原则：多劳多得，谁干的多就领的多，同时还实行了股权激励机制。

　　这是时下小县城的商业模式里所罕见的，康瑛却把敢为人先，把它用在了自己在友谊商场的经营模式上。

　　时江远直觉这肯定是一个好的模式，因为这个模式，友谊商场肯定能够成为吕县一个地标性的电器购物商城。

　　时江远出过国，知道在国外生意红火的超市，有的已经是百年老店了。若不是和康...