第四百五十一章：变革

像首尔这样的大公司实力雄厚，与其漫无目的地找不如自己与学校合作“定制培养”，而且他们即便是对外招聘，也会有无数人削尖了脑袋向上钻，而且素质一般的都不敢去触碰首尔的门槛。

而苏桓要做的“启明星”旨在创造企业与学生的对等，其中最最重要的一点就是信息对等，只要你有才学、有能力就可以自主选择心仪的企业，而不是现在一家独大,人云亦云的情景。

以苏桓为例，他的专业能力在首尔只能做一个小职员，需要攒资历才能...