第九章：谁更高明

　　4月6日，星期三，上午8:20

　　人民路上有一家五星级酒店，CEP中国给供应商培训就选在这里，这是郑部长亲自安排的。以前柳青云在这家酒店搞过活动，对他们的服务有几分反感，主要原因是服务员似乎都很势利。他们见了领导、熟人，就像仆人对待主子，卑躬屈膝，点头哈腰，对其他人却很冷淡。

　　柳青云走进三楼的会议厅，里面桌椅排列得整齐有序，都铺了绒布，摆着纸和笔，该看的地方都走了一遍，还算满意。刘明正在调试投影机，见柳青云来了，笑着跟她打招呼。

　　柳青云见刘明西装革履，满脸透着红晕和刚毅，一副气宇轩昂的样子，很高兴地问：“都准备好了？”

　　刘明说：“好了。”

　　柳青云看了一眼时间，还有半个小时，见有厂商开始陆续走进会场，她急忙叮嘱大家做好迎接准备。

　　陈雨楠用心整理好自己的情绪和着装，然后站在大厅门前的签到桌前，恭恭敬敬地迎接客人。跟陈雨楠比较熟悉的人免不了要寒暄几句，相互间问问近况。

　　宋斐和张艾也走过来，为厂商们发培训资料。陈雨楠觉得有两个美女站在自己身边，很引人注目。他忙里偷闲地把目光投过去，不禁眼前一亮：宋斐穿了一件圆领的黑色T恤，把白皙的面容烘托得更加俊秀，亭亭玉立地一站，显得曲线优美，形象有佳。而张艾穿了一件白色上衣，黑色西裤，一双中跟的棕色皮鞋将她原本就纤美的身材托衬得越加窈窕。

　　柳青云见戴强来了，赶紧过去打招呼：“你太敬业了，今天没时间陪你，有需要我做的，随时联系。”

　　戴强说：“谢谢学姐，上次你给我的资料我还有很多问题想请教你呢。”

　　柳青云说：“有时间给我打电话。”

　　培训开始了，本来是郑部长致辞，现在只能是柳青云上阵了。看得出，她也是花了心思准备的。只见她穿了一件白色的衬衫，米色的长裤，衬衫上衣翻开的领口上别着一枚胸花。欢迎词虽然说的都是一些客套话，但她说话的声音标准有力，字正腔圆，让人听着很舒服。结束时，她说：“我就不占用大家更多时间了，咱们言归正传。”

　　所谓工欲善其事，必先利其器。刘明为了把培训做好，下了很大功夫。他静静地站在台上，镇定自若地环视全场，目光轻轻地从每个人的身上扫过，50多人的会场座无虚席，这样的场面刘明还是第一次经历，这毕竟不同于内部培训，就是毕业答辩的时候，参加提问的老师也只有十几个人。他有些紧张，深吸了一口气，尽量用目光将众人的注意力吸引到自己身上，等周围安静了，他才不慌不忙地说：“在正式向大家介绍有害化学成分调查和分析之前，我想先问问大家知不知道为什么要做有害化学物质管理？”

　　有人小声说：“为了环保……”

　　有人说：“为了卖产品……”

　　“你们说得对，但不全面，最主要的原因是，随着世界经济的发展，电子产品泛滥，有害化学成分对人类造成的危害和环境污染已经成为不争的事实。全球变暖，某些自然灾害的频繁出现，都和破坏环境有关。”见很多人都在点头，刘明接着说，“我想，为了减少环境污染对人类的伤害，需要大家真正投入精力、人力、物力，才能改变现状。我举一些实例吧！”刘明把一些危害图片逐一打开让大家浏览。看过图片，大家惊得目瞪口呆。

　　刘明说：“企业要想发展，必须着眼于未来，让自己的产品符合社会需求，减少有害化学成分的使用，完全是从保护环境出发，为了使用者的健康。”他开启激光笔，在屏幕上打出一个亮晶晶的红色圆点，继续在字里行间穿针引线，开始讲下一个更关键的问题，他说：“你们的动作已经慢了，化学成分调查有若干种办法……”刘明详细做了说明，然后将话锋一转，说：“不管大家用什么办法，必须在两天之内交作业，同时，对有害成分超标的材料，你们要列出详细的替代计划，到时我们要评价，要试流，时间很紧迫。”

　　看得出来，这些参加培训的人都是业务骨干，又因为关系到工厂未来的命运，所以他们自始至终都热情高涨，分秒必争，怕学不好没办法回去交差。

　　柳青云觉得刘明的讲解节奏非常有分寸，张弛有度的话语充满了激情，好像正带着大家攀登一座高峰，面对这么多陌生人，能这样环环相扣、滴水不漏，实在难得。

　　戴强不停地举起照相机把大家踊跃参与的场面记录下来，他要报道的内容已经写了五万多字，希望再多捕捉一些亮点。

　　课讲完了，刘明说：“下面的时间留给大家提问题和模拟填写调查表。为了方便大家，你们可以问企划中心任何人……”这是柳青云安排好的。在这种场合，来自厂商的每一个提问都必须认真对待。只有晓之以理，宣传到位，厂商才愿意接受CEP中国的要求，并付诸行动。

　　这时，厂商中有人举起了手，所有人的目光都投向他。此人四十多岁，个子不高，胖胖的，戴着眼镜，穿着一件熨烫板整的白色衬衫，打着蓝色领带，脸上挂着和善的笑容，由于他的位置比较偏，要侧身站着，一只手搭在桌子上，另一只手扶在椅背上，前倾的动作有些夸张。见大家都在看自己，他故意大声问：“以后生产环保产品了，价格会不会涨？”

　　刘明思考了一会儿，不紧不慢地说：“这位先生问得好，好像很多人都有这种想法，我觉得成本问题应该主要通过提高生产效率、节约固定费用等办法来解决，总体来说，对价格影响不会很大。”

　　那个人点点头，又问：“如果没有检测能力，该怎么办？”

　　刘明说：“首先，对材料购买渠道进行控制，让你的供货商保证材料不含超标的有害成分；其次，要对生产过程的每个工艺实施内部控制，定期还要对产品进行第三方检测，以达到验证的目的。”

　　听了刘明的回答，现场的人大多露出信服和理解的表情。

　　柳青云问刚才提问的人：“你们工厂对生产环保材料持什么态度，能说一下吗？”

　　那人倒也坦诚：“我们公司的领导非常重视，认为生产环保材料是大势所趋，是更好发展自己的平台。不过，我们的制造商很抵触，认为这只是个口号。”

　　这时又有人问：“生产环保产品是一个持续的过程，那CEP中国都采取了哪些措施？”

　　柳青云说：“CEP中国有专门的检测部门、设备和人员，将来还要在内部建立监督管理机制。”

　　提问的人点点头。柳青云从厂商们的表情上知道，他们已经有了全新的认识。她提出自己最关心的问题：“你们能不能按要求把调查资料交给我们？”

　　大家都说成分资料都有就是不会填，通过学习，一定会抓紧时间。

　　会后，企划中心安排了自助晚宴，这样不会把场面搞得太拘谨，边吃边聊也便于彼此之间交流，很多人找刘明交换名片。

　　厂家调查资料源源不断地发到陈雨楠的邮箱里，看来培训的效果不错。柳青云很高兴，在心里总结了一条经验：要做好一件事，必须先在互利互惠的基础上得到别人的信任，这样才能实现从量变到质变的飞跃。

　　柳青云没有沉浸在这些成绩里，她要为以后做打算。她让宋斐召集大家开个小会。会议一开始，柳青云就做了一番展望，然后切入正题：“我们现在要讨论替代品的事，工作必须提前做……”她忽然想到白板效应，如果把存在的问题都写出来，不仅可以让人对进展一目了然，还能调动积极性，既能起到监督的作用，又不会让人太反感，还能把大家争强好胜的一面调动起来，岂不是两全其美？“宋斐，一会儿你去买几块宣传板，咱们把所有课题都写在上面，以便跟踪。”柳青云兴奋地说。

　　宋斐说做就做，还把固定表格全部彩喷，往白板上一贴，给人锦上添花之感。按照每个人的责任把所有要替代的材料都罗列在板报上，并把知道的信息写上去，不仅一目了然，还能提醒大家什么时候该做哪项工作。

　　柳青云和大家一起忙完，刚回到座位上，电话就响了。她一看是戴强，赶紧接听。戴强说：“学姐，上次给厂商培训的效果怎么样？”

　　柳青云说：“还可以，回收率98%了。”

　　戴强说：“你们对那些有害成分超标的材料怎么处理？”

　　柳青云说：“马上着手替代，我们第二阶段的重点就是找替代品。”

　　戴强说：“我听说有些材料替代起来挺困难，如果你们有什么高新技术，可别忘了通知我。”

　　柳青云说：“好。”

　　刚挂了电话，小本就急匆匆地走进来，说：“咱们得马上开个会，我有重要事情跟你们说。”

　　大家迅速聚集。小本说：“我刚接到EP总部的通知，让我们对国外材料也要做一次确认，刚才我已经把得到的信息发给你们了，你们要核对清楚……”没等小本说完，大家就你一言他一语地骚动起来，各种各样的表情让室内温度一下攀升。日本人这不是明摆着要推卸责任吗？！

　　小本看出了大家的不满，用不容置疑的口吻说道：“你们有困难？”

　　没人说话，只有沉默。过了一会儿，柳青云觉得自己再不说话，大家该有想法了。说心里话，这突如其来的要求，她也觉得莫名其妙，就问道：“国外材料不是一直由总部管吗？”

　　小本摆了一下手，对化解手下的唠叨和抱怨，尤其在工作安排上，他可是老油条了：“你们理解错了，我把知道的情况和大家讲一讲。现在已经到了关键阶段，是检验他们成果的时候，总部担心有疏漏，如果等以后发现再应对就晚了。那时会叫天天不应，叫地地不灵，谁都承担不起这样的责任。替代品要经过多次实验和技术攻关，有的材料评价要等很长时间才能出结果，万一没成功，那我们就没救了。噢，不要因为我是日本人就认为我在替他们说话，他们一直都没停止做工作，现在他们需要我们来监督。”

　　柳青云没再说什么，她觉得总部这样做的确有他们的道理，现在多谈无益，还是用行动接受事实吧。

　　接下来，陈雨楠在核对数据时，常常会有模棱两可的情况，判断起来总觉得有点让人心里没有底。他抱怨说，EP信息共享做得不到位。柳青云也觉得不可思议，但她忽然有了灵感，如果通过网络建立共享资源，不仅可以避免重复工作，还能大大提高工作效率，看来总部疏忽了这方面的管理。一番了解后，她知道IT处理并不复杂，但要有高层领导下指令。

　　她找小本让他帮着联络。小本也认为这个想法不错。

　　等了整整一天，却什么结果都没有，柳青云的急脾气上来了，经过一番思想斗争，她决定向川岛副社长提出这个建议，他不是一直鼓励大家为EP集团献计献策，还留了联系方式吗？柳青云抱着侥幸心理，把深思熟虑后的内容做了个漂亮的文档，抱着碰碰运气的想法，直接发给了川岛。

　　此时，川岛正坐在办公室里浏览信息，邮箱里有一封刚收到的邮件引起了他的注意……他看了一眼发件人的名字，想都没想就按了右键，光标移向“删除”的位置……

　　柳青云没有得到川岛的回复，并不死心，考虑人家是大领导，毕竟每天都有很多事情要处理，自己有必要多提醒他几次。甚至她想，只要川岛不给自己回信，她就一直发给他，直到引起重视为止。

　　其实，川岛副社长已经看到了柳青云的邮件，当他正要删除时，竟被上面的标题吸引住了，怀着好奇心，他打开一看，竟有些出乎意料……自己手下这么多人，怎么没有一个能想到这点？川岛一向雷厉风行，立刻召集IT高手，让他们马上着手建立网页，确认规则。

　　当川岛再一次看到柳青云的邮件时，他不好意思地笑了笑，自己竟忘了给人家一个回复。于是，他回邮件告诉柳青云，总部正在执行她的建议，三天内她的愿望就可以实现，感谢她有这样好的提案。

　　第三天下午，柳青云拿到了信息平台的ID，她没想到这么快。

　　小本以为这是自己的功劳，兴奋地说：“柳桑，总部已经把收集到的情报登录在信息平台上，你好好利用。”

　　柳青云打开网页，眼睛顿时睁大了……她让张艾把信息平台里的数据库下载下来。张艾操作时，柳青云一直坐在她身边。这个系统数据很详细地记录着每种材料含有哪种有害成分，预计替代完成时间……张艾把数据下载成Excel文档，再通过公式索引，和陈雨楠做的国外材料清单对比，结果是有98%的材料吻合。个别遗漏的，柳青云让张艾统计好，给小本打印一份。小本从头到尾看了一遍，耸了耸肩，说：“看来这么做是必要的。一会儿，把数据发到我邮箱里，我要找他们算账。”柳青云见小本高兴，自己悬着的心也放了下来，让张艾收好ID以备不时之需。

　　两天后，小本为去日本开会找柳青云要资料，他问：“有害物质调查还有哪个厂家没给？”

　　柳青云说：“只有两家了，估计明天就能完成。”

　　小本很满意，说：“你赶紧催一下，我马上要去日本开会了。”

　　下午，小本回到办公室，把关于TR公司项目的数据重新整理好，加上一些说明后，按了发送键，做好这一切，他觉得很有成就感。最近他养成了一个习惯，每次做好数据，总会在第一时间发给总部。他知道总部任命GM已经到了关键时刻，这时候，他绝不能松懈。再过两天他就要回日本开全球会议了，这次日本之行，他怀揣着几个心事，一定要利用这次机会探探回总部的希望究竟有多大，还有就是好好做一份TR公司项目资料。他开始看邮件，这时候，一封来自总部的邮件映入眼帘，仔细看过之后，他吓了一跳，内容是让他解释CEP中国为什么没有在信息平台上维护数据。显然这是在兴师问罪。小本只觉一头雾水，赶紧打电话找总部的人了解情况。

　　对方告诉他：“信息平台不仅是让CEP中国掌握总部的信息，总部也需要在平台上掌握中国的情况。川岛副社长要数据，今天是最后期限。”

　　小本说：“能不能给我一点时间？”

　　对方说：“如果今天再不做，总部就要给你们出黄牌了。”

　　小本知道，EP有个规则，如果一个工厂一年内得到三次黄牌警告，那这个工厂的总经理年终考评就是2分。2分就等于在仕途上被判了死刑，被平反的可能性几乎为零。他赶紧解释：“我确实不知道这件事。”

　　对方说：“给你们ID时，下面有说明……”

　　看来自己一时高兴竟大意了，便说：“你等我消息。”放下电话，小本不敢怠慢，匆匆出了门。

　　CEP中国总经理室里，松田也在看总部发给他的邮件。CEP中国被警告的红字是那么刺眼，让他牙根都咬痛了。这时候，手碰倒了桌子上面一个矿泉水瓶，要是以往，他肯定重新摆正，放到该放的地方，可现在他却没了这种风度，一扬手把它扔得老远。看来得找小本问问，他是怎么开展工作的！松田站起身，恰好见小本走过来，他立刻质问道：“你们是怎么搞的？”

　　小本没解释，说：“我马上叫人做。”说完，转身快步离开。

　　柳青云见小本急匆匆地进来，知道肯定有事。果然，小本劈头就问：“柳桑，我们为什么不在信息平台上维护数据？”

　　柳青云被问愣了，她拿到ID时，没听说要维护数据呀。

　　见柳青云不说话，小本有些着急地说：“总部要我们今天必须做完！”

　　“可ID在张艾手里，她家里有事，今天来不了，明天完成可以吗？”

　　小本摇头：“柳桑，你马上安排人来做。”

　　柳青云觉得陈雨楠应该了解系统，就说：“陈雨楠，你把手头的工作放一放，跟张艾联系，问她ID放哪了，你来维护。”

　　陈雨楠马上给张艾打电话，电话里传来“您拨打的用户不在服务区”的声音。柳青云也试着打张艾的手机，仍然没打通。她真想把电话摔了。

　　小本很不满。他看了一眼柳青云，问：“谁知道张艾住在哪？”

　　柳青云说：“她家不在滨城市内。”

　　陈雨楠说：“能不能请小本部长想想办法？”

　　小本摇了摇头，无奈的他只好又去找松田，并做好了挨批的准备。见了松田，小本简明扼要地把张艾休假的事说了。

　　松田一听，顿时火了，但看着小本着急的样子，又冷静下来。他想了想，说：“我跟总部的人临时申请个ID，先把工作做了。”

　　小本说：“平时申请要一周时间。”

　　松田说：“我先让他们发一份电子邮件。”

　　小本恍然大悟，看来自己真是忙晕了头。

　　早晨8点，杰瑞准时走进办公室，他最近心情不错。刚坐下不久，就见关洁手里拿着一个文件夹从达尔文办公室走出来。他故意给关洁留了点时间，然后站起身去找她。杰瑞拿出TR公司的最新计划给她看，然后问：“你觉得怎么样？”

　　关洁看了看，说：“不错，看来我们现在是万事俱备只欠东风了。”

　　杰瑞说：“东风不是等来的，要靠我们一起努力。”

　　关洁说：“我听你指示。”

　　杰瑞笑了笑，说：“是配合，如果能争取到TR项目，至少让我们有了生存和发展的机会，不过，这个项目很难预测，只有绝对优势才能取胜。”

　　关洁觉得，现在说什么都不能表达她内心的真实感受，对于将来，她没有一点把握。

　　杰瑞见关洁不说话，冲她笑了笑，问：“你觉得戴强怎么样？”

　　关洁说：“怎么突然问这个？”

　　杰瑞说：“我想听实话。”

　　关洁说：“人不错。”

　　杰瑞说：“那你要好好对他。”

　　关洁说：“我不明白你是什么意思。”

　　杰瑞说：“没意思。”

　　关洁说：“我从戴强那里得到的信息作用大吗？”

　　杰瑞说：“你觉得呢？”

　　关洁摇了摇头。

　　杰瑞说：“我觉得戴强的接触范围毕竟有限，有些信息的确没什么价值，现在来自CEP中国的威胁越来越大，我上次跟你说的事情搞定了吗？”杰瑞双目满含期待地看着她，忽然感觉自己面颊有些发热，幸好关洁没有发现。

　　关洁说：“CEP中国那条大鱼一直没去航程。”

　　杰瑞压低声音说：“这个人好热闹，听说昨天还去了，我那里有个朋友叫大强，你该找他了……”

　　关洁笑了笑，说：“别光玩虚的，到时候，你怎么奖励我？”

　　“这个好说。”杰瑞拍了拍胸脯，“你想当中国区的副总经理，还是……”杰瑞知道，工作完不成，说什么都没用，但他不能影响关洁的情绪，就说：“只要你愿意，我会按照你的想法，为你申请一个理想的职位。”

　　关洁沉思着，她的想法比杰瑞还复杂，能轻易说吗？

　　杰瑞看出了她的犹豫，说：“我有一个天衣无缝的办法，能叫你马上见到CEP中国的大人物。”

　　“快说。”

　　杰瑞轻声在她耳边说了几句。

　　关洁想了想，说：“但愿如此。”

　　杰瑞说：“咱们今天商量的事儿，谁都不能说出去，如果让CEP中国的人知道了，后果会很严重，你知道吗？”

　　关洁无语，知道杰瑞将后面的难题又留给了自己。

　　杰瑞决定和柳青云见一面，可她会同意吗？离开柳青云，是他到目前为止做得最失败的一件事情，他情不自禁地回想起当初认识她的情景那时杰瑞刚上大学，听同宿舍同学说，他们见过一个美女，个子虽然矮了点，但绝对是系花级。他怀着好奇心，终于在食堂门口见到了柳青云，虽然只是一瞬间，他已经被吸引住了：她个子不算高，可气质却非常好，大大的眼睛有点深陷，颇有江南闺秀的柔美和秀气。杰瑞相信她就是自己梦寐以求的那个人。

　　每逢课间休息时，杰瑞就在暗中观察，看柳青云喜欢和谁在一起，有没有男生跟她接触……柳青云总会和几个女生聚在一起，不知道她们怎么有那么多的话要说。柳青云似乎听的多说的少，但只要她那甜润的声音传过来，就会将杰瑞的思绪打乱，他总会循着声音望过去。有一次，正好柳青云也回过头来看他。那是他们第一次目光相对，两人又离得那么近，虽然只对视了几秒钟，杰瑞却能感觉到她眼神里充满着探询，还有一些令他捉摸不透的东西，等他想仔细品味时，她竟羞怯地低下头去，杰瑞心里就有了那种特别的感觉，他预感到自己盼望已久的爱情要开花了。从那一刻起，杰瑞开始蠢蠢欲动，觉得生活是这般美好。

　　杰瑞发现柳青云并不像有些人那样，喜欢把自己打扮得花枝招展，她很少化妆，很安静。每当他们相遇时，她总是静静地不动一点声色。特别是跟杰瑞擦肩而过时，那双会说话的眼睛总会有意或无意地看他一眼，令他神魂颠倒。他想多了解她，可当时男女同学之间似乎在无形中总保持着一定距离。

　　柳青云发现杰瑞总看自己，心中充满得意，尽管彼此说话交流的机会不多，可有人关注总令女孩子心情愉快。

　　以后，只要柳青云出现，杰瑞就很难心如止水，不安的心思会不知不觉地在脑海里形成一幅关于柳青云的画卷，画面上全是各种姿态的她。本来枯燥的专业课，因为有了她而有了色彩。可每当杰瑞面对她时，新的苦恼又来了，既有心向意往的期盼，又有一种隐隐难言的惆怅。他不知道怎样才能引起她的注意。虽然杰瑞是一个不愿意认输的人，但他也知道，如果盲目“出击”，可能会适得其反，只好静观其变，等着缘分降临。

　　终于，在一次舞会上他们相识了……直到后来毕业工作。

　　杰瑞起初在一家建筑公司工作，虽然是事业单位，很稳定，工资却不高。后来，事业单位面临改制的命运，逐渐企业化，组织机构也做了很大调整，说白了就是不再干国家下达的计划，而是搞市场经营，自负盈亏。先是单位名称改成“院”，原来的科室全都改为“处”，雨后春笋般滋生了许多“处长”。说时势造英雄一点都不假，也更验证“八仙过海，各显神通”这句话的真谛。四百多人的单位一下子变得四分五裂，连给领导开车的司机师傅也不甘寂寞地成了“处长”。

　　杰瑞在这个单位工作了一年零五个月，这段工作经历让他觉得很对不起自己的青春，不过最让他留恋和难以割舍的是那里的“弹性”作息时间。那时，他一直很悠闲，日理万机的领导们很少关心他的行踪，什么时候来单位，什么时候想离开，完全由当天有没有要干的活来决定。在这不算长的日子里，他送走了一个处长，一个副处，据说他们都自己成立了公司。在没走之前，他们都去过区检察院，连院长他老人家也去了，他们在检察院里待了两天。短短的两天，院里发生了许多事，好几个副院长都争先恐后地做“局”里的工作，准备被扶正，他们似乎都知道，院长一时半会儿怕是回不来了。可是，第三天刚上班，院长就打电话来，让院里派车去接他，这简直是一支箭，一箭穿万心，让这些等着渔翁得利的人目瞪口呆。副院长们跳楼的心都有，简直怀疑自己是不是长错了耳朵。跺跺脚，掐掐肉，耳朵里只有一个声音，是打电话的人一个劲地喊，听见我说话了吗？

　　杰瑞听人说，院长没什么大问题，只是补交了几万块钱的税罢了。有了这样的事情，又因为自己年轻，多少有些气盛，难免有些事情看不惯，就说他们处，有二十个人，年收入一年比一年翻番，他在的那年挣了六百多万元，创了历史新高。刚上任一年的处长，在别人面前就一副趾高气扬的样子。有了资本，处长美其名曰学习先进经验，出国考察了一个月，据说带了一张十几万元的发票回来……真正让杰瑞义无反顾地离开单位的原因是，他觉得管自己的组长心胸太狭隘，平时对他总是不屑一顾。这个组长是杰瑞刚进单位时被委任的。听别人说，他的妻子比他大四岁，未婚先孕。新官上任三把火，第一把火就是清理卫生。恰好那几天下雨，不能外出干活儿，组长就吩咐手下六个弟兄把办公室的卫生来了个天翻地覆的大清扫。第二把火，他制订了一套拿奖金的方案，说是按劳分配，可他却拿的是大头。第三把火竟烧到了杰瑞，点名批评他，说他没有眼力见儿，干活干不到点儿上……

　　杰瑞当时没房没车，觉得给不了柳青云幸福，所以不辞而别，跑去了国外，根本就没有考虑柳青云的感受。刚到国外时，他吃尽了苦头，他发誓，不干出个样子来，绝不和任何人联系。时光如此匆匆，一晃就是五年了，直到遇见了珍珍，一个台湾女孩，她的气质和外表像极了柳青云。杰瑞耐不住寂寞，很快就和珍珍结了婚。

　　柳青云后来从同学口中得知他出国了，很气愤，用三天不吃饭的方式发泄自己的悲愤，她发誓跟这个叫杰瑞的人从此势不两立。