第5章 黄糊色的仙人掌？

“哎，公司要来一位大美人。基本工资9000！还可以不坐班！据说绩效奖金不封顶！还保证给期权！老板疯了？”

行政部经理苏芳草躁动不安的心快要飞出来了。

意难平！人比人，气死人。自己入职三年，不计得失，全身心扑在工作上，敬业程度堪比劳模，好不容易晋升为行政部经理，月薪4500元，季度绩效约500元/月。这个收入在行业属于中等水平。也有同行来猎人，但自己对大江的忠诚是日月可证。要没有田歌这件事情的刺激，苏芳草自认为职业幸福感在优良以上。

这个25岁的年轻女孩，大专毕业，相貌平平，性格麻利爽落，做事绝不拖泥带水，责任心极强，只要工作需要，她保证在第一时间赶到公司，不在乎是否在休息时间。 潜意识中，她真的把公司当成家了。对“家”的爱护，使得她有些发狂！

她想，是不是这些钻石王老五股东鬼迷心窍了？公司是有钱，可钱不是大风刮来的！是全体员工卖命赚来的！就这么挥霍？就这么可劲地造出去？

她深深地记住了那些差旅故事，大江员工的吃苦耐劳真不是说说而已。为了保障客户利益，哪一位员工不是连轴转拼命地赶赴各地，拿的差旅补助并不高。大家都不计较，为的是合力把公司做强做大，博取一个更好的未来。公司是老板的，可没有这些员工的卖命付出，哪有今天的龙头地位？！

可是，田歌凭什么？凭什么摘桃子？她想不通！坐在人力资源部经理曹可乐的办公桌对面，苏芳草的肺在炸裂，表情管理一度失控。

曹可乐递给她一杯水，慢悠悠地说：“真相未明，你急躁什么？是骡子是马，来上班后不就知道了？我们的老板绝对不是没文化的暴发户，他们自有他们的道理。你这点底气都没有？”

曹可乐深谙老板习性，他们每付出一分钱都有一分钱的算计，对田歌优待的原因绝对不可能是因为美貌，田歌的价值绝对是普通员工无法估算的。 

而苏芳草的失衡，说白了是一股酸味，她只看到了公司历来的勤勉文化，不知道公司开始接纳多元的无形资产文化。前几天陈一凡向人力部透露的礼聘总裁特别助理陈大安教授的事情也证明了这一点。陈大安教授是计算机行业内的泰斗人物，桃李满天下，其中不乏掌握世界尖端科技的风云人物。请他来公司担任特别助理，带来的江湖震慑力是无法估量的。待遇算什么？难道用吃苦耐劳去衡量？拉到吧！

话虽如此，苏芳草的气性还是很大。曹可乐意味深长地说了一句：“芳草啊芳草，天涯何处无芳草？你的名字很好啊！别入戏太深，妞。”

离开曹可乐办公室后，苏芳草继续“妄议中央”，到不同的部门去宣扬这件事情，搞得各部门纷纷议论此事，私下质疑公司的创业文化是否还存在公正？

当事情最终被上报到陈一凡面前时，他第一时间做出裁决：

1，苏芳草停职反思。 

2，再次严肃公司薪资保密制度，不得互相打听和透露。以薪资为由挑动事端者，责令离职。薪资反馈的正向渠道仅限人力资源部。

3，追查本次泄密事件的背后始作俑者。

追查的事情，不了了之。

陈一凡明白这是田歌效应，她具备人人关注，人人好奇的特性， 相关知情人员的忍不住外传，其实并无恶意。深究下去反为不美。

田歌接收到入职通知，其中有一条很是令她犯愁。周一到周四着正装 。但田歌不认为这对公司品牌塑造有什么实质上的作用，值得商榷。初来乍到，先接受，再优化吧。

品牌总监的办公室就在总裁办隔壁，三个人的位置，意味着田歌可以有两位助理。

“田总监，我是行政部苏芳草，给你代领了办公用品。以后缺啥就去9楼领。或者打电话给我送下来。不要客气。”快人快语的苏芳草主动来示好，其实也是挑衅和探究虚实。

“谢谢你。有劳了。非常感谢。”田歌得体地微笑致谢。其实她压根儿不用公司的办公用品。对于办公文具，她有怪癖，非要用自己喜欢的品牌才顺手。

“你现在忙吗？芳草，名字真好听。有空就坐会儿。我给你泡杯茶。”田歌乐于接近这个小伙伴。

“好啊好啊！我不忙，给你15分钟的时间来孝敬我！”苏芳草乐开了花。

一见到田歌本尊，她原来郁积的敌意就莫名消失了。田歌的一举一动都那么美，美得没有攻击性，简单，利落，舒服，美好，她一个女生都挡不住这种魅力，倾刻沦陷，她突然理解了公司为什么对田歌特别优待。 

田歌被她逗笑了。这是个心思单纯的小女孩，适合采用温情而尊重的逗哄相处模式。

田歌取出自带的玻璃杯和茶罐，准备投茶。苏芳草大惊小怪地叫起来：

“田歌，这是什么玻璃杯？我从没有见过这么漂亮精致的杯子啊！”

田歌手里的玻璃杯，从视觉到触觉都展示出沉静之美感，简洁却不简单。

“这杯子是老爸送给我的，特别喜欢。这是石塚硝子品牌。硝子一词本是中国古代对玻璃的一个别称，后来传到日本，沿用至今。玻璃杯的名字也都起得极美，四季杯、初雪杯、雨落杯等。”

“那你这个是初雪杯？”

“没错，你好厉害。我爸搞书画的，他喜欢文徵明一句，寒灯新茗月同煎，浅瓯吹雪试新茶。古代将陶瓷称为瓯，这个浅瓯应该是浅口的小陶杯。但因为浅瓯吹雪的意境特别美，也可以幻化成喝茶的杯子。初雪杯，解释为：这一刹，如初雪片片落下，用杯子盛装飘下的雪，仿佛听见了雪落下的声音。”

“天哪，太美了，我听得都醉了。田歌，一只杯子你能讲出这么好听的门道来，服了你了。15分钟不够，要不你再讲20分钟？“苏芳草彻底舍不得离开这里了，耍起了无赖。

“小心领导剋你哦。你听说过吗，在瑞典，有一家Orrefors，设计的餐具是诺贝尔委员会唯一指定的，在诺贝尔晚宴结束后的第二天，杯子就会发售， 用材名贵，价格奢华，适合收藏。可惜，我暂时还没有。”

“你的茶叶罐怎么特别好看？你肯定很懂茶。”苏芳草又发现了新大陆。

“茶道是我的第二专业，要把茶讲透，给我三天三夜也不够。来日方长，我们约周末时间再聊。今天先这样？要不你要被老大批评了咯。”田歌下逐客令也是温润得体的。

刚送走苏芳草，电话铃声响起，是陈一凡总裁的临时秘书小王：

“田总监，陈总请你马上去他办公室列席紧急办公会议。”

“好，马上到。”田歌从包里取出自带的笔记本和笔 。

陈总办公室的紫色蝴蝶兰依旧滋润闪耀。田歌安静地坐下，旁听他们的讨论。

原来是技术总监王凌光的得意徒弟赵小海提出辞职 。

王凌光显得心急如焚：“绝对不可以让赵小海离开！他对公司太重要了！现在他跟着我做的都是公司王炸新产品，他本人的技术实力在年轻一代也是屈指可数。他走了，我玩不转，陈总你被怪我到时候撂挑子！”这是赤裸裸威胁了。

田歌举手示意，陈总示意她发言。

“当务之急是挖出赵小海不舒服的真正原因。对症才能下药。王总是否方便告知具体事情？”

“其实是小事一件。赵小海是福建人，他到行政部建议购买防辐射的仙人掌放在办公室。结果工作人员听成了黄糊色，还问是大便颜色吗？赵小海马上就提出辞职了。” 王凌光讲述了事情经过，他显然没有意识到黄糊色事件的严重性。

陈一凡的脸色变得铁青，是震怒之下才有的颜色。会议室的气压很低，低到吓人。

田歌装作没看见陈一凡的脸色，继续发言：“行政部肯定有错，作为服务部门，服务意识和服务水准都急需加强培训，否则这类事情会层出不穷；赵小海的挽留建议从情感入手，向他道歉并告知公司正在强化企业文化建设，公司内部严禁方言交流，一律采用普通话。因为地域原因造成的普通话不标准问题，培训部将影印约定俗成的地域普通话识别表；不可或缺的技术人才应急预案，建议公司从战略层面进行设计，既要爱护，也要防止人才流失造成的风险。我初来乍到，不成熟的观点供各位老总参考而已。”

陈一凡的脸色阴转晴。田歌，牛啊！王凌光心里感叹，名不虚传，此人智慧超越了自己。神！

田歌走出陈总办公室的时候， 苏芳草早已经把她的玻璃杯故事全公司传了个遍，还送她外号：全人类最美的行走博物馆。