第162章 宁睿成：给我的投资呢？

不管是杨氏集团，还是新派科技公司，都开始忙碌。

为了不久后的新品做准备。

相较于两个公司的积极向上，陈氏集团却一片颓丧。

陈正平坐在桌前，面色阴晴不定。

可能是他身上散发出的戾气过于明显，让正在做汇报的下属忍不住噤声。

陈正平抬起头，扫了瑟瑟发抖的下属一眼，眉眼微皱：“继续说。”

“好、好的。”下属定定神，继续读着手中的报表。

可他越读越不安。

因为报表上的内容，就没有一个好的。

要么是项目破产，要么是产品出问题，甚至连一些陈年旧事都被翻了出来，公司出现舆论危机……

下属用自己不好使的脑子都能想出来，是有人在对付陈正平。

但他不敢说。

等他战战兢兢地读了三分之一，陈正平就忍不住了。

他抬手：“你直接把报表拿过来吧，我看看情况。”

下属连忙闭上嘴巴，小心翼翼地走到陈正平面前。

他还没来得及把报表双手递给陈正平。

就见陈正平劈手将其夺过。

急切地扫视着报表上的内容，陈正平的面色越发阴森可怖。

把下属吓得两股战战：“陈总……”

陈正平深吸一口气，努力把想说出口的怒骂憋回去。

公司的员工跑了不少，要是他还对剩下的员工骂骂咧咧，估计会跑更多。

“……我知道了。”陈正平从牙缝里挤出这句话，“你先退下吧。”

得到陈正平的驱逐令，下属如蒙大赦，连忙露出如释重负的笑容，迫不及待地后退离开。

退出陈正平的办公室，下属连忙伸手抹去额头的汗。

“吓死我了。”他忍不住感慨。

看到他劫后余生的样子，旁边的同事凑过来，戳戳他，询问：“被老板骂了？”

他摇摇头，又点点头：“没被骂……但那个表情，和骂我也没什么区别了。”

同事十分赞同地点头：“老板最近真的心情不好，还总冲我们发脾气。搞得我每天工作都战战兢兢的，一句话都不敢乱说。”

他们两个的聊天，成功引起了其他同事的共鸣。

大家互相对视几眼，脸上都挂着统一的郁闷。

抱怨着陈正平最近的暴躁。

“老板其实发脾气就算了，居然还莫名其妙地扣工资……我之前就是工作的时候有点累，稍微伸个懒腰，就被老板抓住，说我上班不认真，要扣我两百块钱……”

“我也是我也是！而且我比你更惨！我去倒咖啡，结果咖啡机脏了，我拿去洗一洗，被老板看到，说我上班时候不务正业，罚我免费加班！”

“我更惨！我……”

大家来公司是拿公司的，并非当牛做马的。

被陈正平这么频繁扣钱和找茬，再好的脾气，也忍不住要抱怨两句。

就在大家你一句我一句，分享着最近的郁闷时。

突然有人开口：“我们要不要跳槽？”

此言一出，原本嘈杂的办公室，彻底静了下来。

众人互相对视。

“刚才那话……谁说的？”有个员工颤巍巍地询问，“胆子也太大了吧？”

“……我们快工作吧，别在工作时候聊天了，老板看到又要罚款了。”

大家不约而同地坐回到工作岗位上。

看起来，大家都在认真地工作。

实际上，若是仔细看，会发现他们的视线根本没落在屏幕上。

全都处于放空状态。

甚至还有几个员工，偷偷摸摸地点开了邮箱。

邮箱里，是杨氏集团发来的邀请函或者招聘图片。

里面仔细列出了公司各岗位的要求和待遇，还有连带着的福利。

顺便大篇幅介绍了下公司最近智能化的突破，展望公司的未来。

排版工整，条理清晰。

而且最后，招聘的人还特意强调了下杨兵的情绪。

“我们的老板虽然很容易暴躁，但他的气来得快去得也快，不会强行把问题甩到员工头上。公司收益最差的那段时间，老板也只要求我们每天打工作做完，愿意加班的尽量加班，会正常给加班费。”

做图片的人深谙大家的心理。

不会直接把杨兵吹捧成天上有地下无的完美老板，而是列出了老板的缺点。

但看似列出了老板的缺点，实际上，反而是在夸赞老板。

加上很不错的工资待遇，以及最重要的“智能化有突破性进展”。

很多人表面波澜不惊，实际上很心动。

而陈正平最近的暴躁不安，更佐证了杨兵公司的进步。

“感觉杨氏集团真的要起飞了。”

“我也觉得……看老板最近气得，就知道杨氏集团肯定搞出了特别牛的东西。”

“那……现在去杨氏集团的话，说不定能赶上公司扩张？搞个小领导当当？”

某个小群里，几位员工偷偷地聊着天。

“你们去不去？我打算投简历试试了，反正我是受不了老板的坏脾气了。而且最近两年，老板一直重用年轻人，给一群年轻人投资，我们这些有经验的老人，就没几个得到重用的。”

“我……我也试试。”

“我认识一个杨氏集团的朋友，他和我说，最近杨氏集团合并了好几个中小型公司。那些中小型公司年轻人很多，完全不缺年轻人。所以更需要的就是有经验听话的人，能听懂总公司的话，带着员工们一起努力，配合总公司的运转。”

这个“知情人”说出的话，成功让群里剩下的群员们眼睛一亮。

“真的？那我要试试！”

“按照我的水平，就算当不了杨氏集团的高层，当个小公司的高层，总是绰绰有余的吧？”

想到这里，群员们更加心动了。

于是，在陈正平以为强势打压，能够让员工们惧怕，不敢离开公司时。

已经有不少员工偷偷摸摸地给杨氏集团发了简历。

随之而来的，就是连锁反应，陈正平发现更多员工离职，他更加愤怒，却又使得更多的员工选择离开。

杨氏集团的动荡，竟然也影响到了杨氏集团的几个子公司。

宁睿成最近就深受其害。

陈正平公司给他的投资，不止是金钱投资，还有人才投资。

签合同时，陈正平承诺，会派几个经验丰富的老人，到他手底下，帮他管理公司，研发技术。

只是老人需要从公司调配出去，要经过一系列手续。

对于陈氏集团的那些公司来说，去宁睿成的公司，是被“下放”。

可对宁睿成来说，就算是陈正平公司里被“淘汰”的员工，也是需要他们重视和尊重的。

为了能更好地让老员工们融入公司，宁睿成和公司的员工们加班加点公司，强行贷款开了好几个项目，只为了能尽快让老员工们上任。

按理说，老员工们上任后，项目开始运转，很快就能把贷款的亏空补齐，甚至让公司挣更多钱。

然而……那些老员工都没了。

陈氏集团的员工大批离开，剩下的员工基本一个人做三个人的工作。

哪还有员工分派给下属公司？

于是陈正平理所应当地鸽了宁睿成。

宁睿成最近忙着处理公司的事情，只知道陈正平的公司有些动荡，并不知道动荡的程度这么大，以至于影响到了他的公司。

毕竟过往几年，陈氏集团也多次出现过大大小小的纠纷和问题。

但每次都能轻松度过。

宁睿成觉得这次也是如此。

可是直到他等了一整天，也没等到来公司的“老员工”。

甚至连陈正平秘书的电话都打不通，一直处于忙音状态时。

他才恍惚地意识到，陈正平可能遇到了很严重的事情。

“派人去查查，到底怎么了！”宁睿成看着每一分每一秒都在烧钱的账单，额头沁出一层细汗。

下属立刻小跑去查探陈氏集团的情况。

不查则已，一查，惊心动魄。