第17章 老板思维

周六上午，吉兆大厦显得比平日里安静了许多，写字楼里的大多数公司都休息了。

可十六楼依旧和往日一样：走廊里的灯和平时一样亮着；中央空调卖力地吹着冷风；办公室的门大多开着，吉兆公司的员工像平日里一样，照常上班。

这是吉兆公司已经实行多年的老传统了，大约从成立那天起就是这样，周六周日从不休息，有十几年了，十几年如一日。

当然郝大喜老板例外，周六周日，除去特殊情况，他是不会来公司的。他会安排一天去打球游泳，锻炼身体，当然有时也会和夫人一起去爬山；另外一天去陪老母亲吃吃饭，逛逛街，遛遛公园，尽尽孝心。

毕竟老母亲已经是七十多岁的人了，自从郝大喜三岁时死了父亲，是母亲把他一手拉扯大。而母亲自从父亲去世后一直守寡至今，没再谈婚论嫁，还不是为了孩子不受委屈！而那时母亲只有26岁，和父亲结婚只有短短五年，而这些，是在郝大喜长大后才明白。因此，他对母亲关怀体贴有加，想以此弥补母亲因过早失去父亲而带来的缺失。郝大喜后来当老板有钱后，更是对母亲倍加呵护，细致入微。既给钱，又陪伴，从不含糊，娶妻生子后也没有改变过。

没有老板在的周六周日，对员工来说，是愉快的，放松的，尽管大家心里都有些不情愿。

普通员工自然在这时可以串串岗，男男女女，三三两两，聚在一起，天南地北，古往今来，有说有笑，打情骂俏。每每这时，领导们是不会说什么的。

当然，领导们也有各自的“度假”方式：

总经理李昊每到周末总是寻找各种理由，三天打鱼，两天晒网，或来或不来。本来他也是带有形式上的总经理，平日主要负责政府公关，银行贷款，以及代表郝大喜老板出席一些对外活动，或者场面上的事情。公司日常工作之前都是郝老板亲力亲为，事必躬亲，直到京都生来了以后，郝老板才将公司的一些日常工作，交给了京都生。

副总经理程毅则躲在副总经理办公室里看电脑，即使平日下班，也常常看到很晚才回家。而郝大喜老板还以为程副总工作认真，天天看图纸，研究未来即将建设的购物中心的技术性问题呢。为此，郝大喜老板对他大加赞赏，还号召公司中高层领导向他学习呢！其实不然，程副总经理原来在学习股票和期货知识。他在努力学习，为的是把前几年在股市上亏掉的四十万块钱想办法尽快赚回来，因为这钱是从他在美国的妹妹那里借来投资股票的，没想到，被他赔了个精光。他常挂在嘴边上的一句话是：“从哪儿摔倒，就从哪儿爬起来。”

财务总监梅欢雪因为是郝大喜老板的小姨子，当然来去自由，我行我素，没有人敢问。就连郝老板也对她呵护有加。

总经理助理张嘉轩，行政人力资源总监徐雨燕，办公室主任马鸣春，老板秘书王远芳，则因为年轻而常常聚集在一起，聊一些年轻人都感兴趣的问题：衣食住行，男婚女嫁，无所不包；当然也会有一些社会热点，国际局势……

几个年轻人正聊得热闹，看到京都生走了进来，大家先是愣了一下，接下来又活跃起来：

“京总，你是从京都城里来的，见过大世面，这周末京都城里的公司是不是也都像咱们公司一样都不休息呢?”张嘉轩故意调侃道。

王远芳说：“京总，咱公司周末也没个休息时间，连谈个恋爱时间都没有，怪不得我都二十六了，还没男朋友！关键是连接触男生的时间都没有，更别说机会了。”

徐雨燕说：“之前我也向老板提过几次，每次老板都一脸的不高兴，心情不好时还会说我两句。”

马鸣春说：“京总，你的面子大，职务高，你去找老板说说。你要是把这件事儿办成，我们都给你点赞，我单独给你一个大大的赞！”

京都生认真地听着大家反映的情况，觉得很有道理。于是，郑重地点点头，说：“我去找老板!”

经过几天的认真调研与思考，在周三下午，京都生敲开了郝大喜老板的门。

郝老板一见京都生，满脸欢喜。赶忙招呼京都生坐下，又招呼秘书王远芳上茶。

“京总，来南方几个月了，还适应吧？”

“适应，老板。”

“公司的工作自从你来了以后，很有起色，我也省了不少心。”

“哪里，老板，都靠您支持！”

郝老板满意地笑着，眼睛里充满了喜悦。

京都生一看老板心情不错，便借机把公司实行双休的建议和郝老板讲了。京都生娓娓阐述着自己的建议和理由，郝老板认真听着，并频频点头。

“老板，我们公司的未来目标是做大做强，最终上市。现在公司越做越大了，以后还要开发购物中心，员工也会越来越多，员工构成也越来越复杂，严格遵守《劳动法》，成为必须和唯一的选择。公司越大，社会曝光率就越高，政府和社会，以及媒体的监督就会越严格。”郝大喜连连点头。

“我建议从现在起，就要严格按照《劳动法》办事，包括要与员工签订《劳动合同》，要为员工办理社保及住房公积金，还要实行周末双休，逢年过节放假，员工加班，也要按照规定标准给付加班工资……这是公司做大做强的基础。”京都生说。

坐在一旁记录的秘书王远芳趁老板起身去卫生间时，向京都生伸出了大拇指。京都生会心地笑了笑。

“只有严格遵守《劳动法》的企业，才是阳光企业；只有阳光的企业，劳资纠纷才会最少，企业口碑也才最好；才能招进人才，留住人才，让人才一心朴实地为企业服务。”京都生继续说。

“我们现在如果继续按照老的办法，一旦被劳动部门检查发现，就会带来大额罚款；要是被媒体曝光，麻烦怕是就更大了。到那时，我们名声就做坏了，做大做强就难了。更何况个别员工离职时，还会到劳动部门告我们。政府部门一定会偏向弱势群体的，最后我们肯定会输。如果一个员工离职时申请仲裁告赢了，下面的人就会一窝蜂似的效仿，最后我们不仅还要付出巨额赔偿，还会影响到我们的声誉和社会信誉，得不偿失。”京都生喝了一口水，继续说：

“老板，其实周末时，我都认真地观察过，全楼层中央空调都在开着，全公司的灯都在亮着，公司还要负责中午一餐饭，这些算起来成本也都不低，关键是大家还没有真正工作，也没有真正休息，干什么的都有，就是很少有人干公司的事情。其实，员工早已把周末定义成自己的休息日了，只是不得不来，当和尚还得撞钟呀！不能当和尚连钟都不撞了！”

听着听着，郝大喜陷入了沉思。他深深地吸了一口烟，又重重地吐了出来，然后又重新换上了一根儿，最后一锤定音地说：

“京总，我听明白了，也想明白了，就按你说的办！明天请行政人力资源部发文，通知总部及外地各分公司，全部按照劳动法规执行！”

消息很快传出，公司的红头文件也很快下发。一时间，公司上下，欢欣鼓舞。多年的“顽疾”就这样轻松化解了。

王远芳说：“京总，真棒！让我们周末双休，真比长三百块钱工资都高兴！终于有时间找男朋友，谈恋爱了！”

徐雨燕说：“京总，真的佩服你！我和别的领导提过多次，老板都没同意，还被训了一顿。你一说，老板就答应了，这是为什么呀？”

京都生笑着说：“站在老板的角度和高度去想问题！要有‘老板思维’！”