第2章 无意义

考察没有发生什么意外情况。在经过5天的考察公示期后，组织部门没有接到什么不良反映，县委常委会一通过就行文了。

宁伟强接到电话通知，让他去县委组织部领取文件并接受谈话。

宁伟强到了组织部干部室拿到文件，文件上的任免职全部是副科级干部，宁伟强排在第一位——《关于宁伟强等同志任免职的通知》，也说明前进街道党工委副书记这一职务确实要比其他职务要牛批一些，文件上明确了宁伟强的新职务——前进街道党工委副书记、纪工委书记，同时免去了他的县招商局副局长职务。

街道和乡镇是有区别的。街道党的工作委员会、纪律检查工作委员会，包括街道办事处，都是上级的派出机构。街道党工委是县委的派出机构，全称是“中共青云县前进街道工作委员会”，纪工委是县纪委的派出机构，全称是“中共青云县纪委前进街道工作委员会”，街道办事处是县政府的派出机构，全称是“青云县人民政府前进街道办事处”，街道人大工委是县人大常委会的派出机构，全称是“青云县人大常委会前进工作委员会”。

在县委组织部干部室拿到了文件，宁伟强按照工作人员提示，到组织部会议室等着谈话。现在的谈话也不像以前那样由县委组织部长单独谈了，同一批下文的人，一起接受集中谈话。

在会议室已经有好几人坐着喝茶等着了。有认识的，宁伟强就打个招呼。在组织部这个严肃的部门，大家聊天也都自觉把声调调整到最低。

同一批提拔的还有宁伟强以前在县委办工作时的同事，关系也还不错，叫冯伟，这次他是提拔到较为偏远的一个乡镇任组织委员。于是两人坐在一起聊天。

不一会儿，县委常委、组织部长何明志就到会议室了。县委组织部长一般是由县委常委兼任，级别是副县。

部长和大家谈话，大致是老生常谈。一是与原单位做好工作交接。二是到新单位要尽快适应，进入新的角色。三是要与同事搞好团结。四是要注意清正廉洁。

现在也不像以前那样组织部还要安排人把新提拔的干部送到新单位去，而是个人直接拿着文件去新单位报到上班就行了。

事实上，县委常委会一开过，前进街道党工委书记周明就主动给宁伟强打了电话。毕竟周明与领导关系密切，消息也要灵通一些。

接电话前，宁伟强做足了心理准备，因为之前就有风声说他要到前进街道任职。果不其然，在电话里，周明对他的到来表示了欢迎。而宁伟强则表示，能继续在周明麾下工作，感觉十分高兴，又能在老领导的关照下继续为老领导分忧，向老领导学习了！

说是老领导，但实际上，周明的岁数并不大，只有35岁。周明32岁任招商局局长，三年前才调整到原来的前进镇党委书记任上。宁伟强27岁时到招商局任副局长，两人有过近一年的共事经历。

两人岁数相差不大，因而能够谈到一起去，加上宁伟强也比较谦虚，工作能力尚可，交待的任务从来没出过纰漏，周明也比较认可他。周明为人处事没得说，当兵出身，性格比较直爽，家庭条件也还算优越，常常把招商局的班子成员、中层干部喊到一起聚聚，沟通联络感情，有些工作上的问题在饭桌上无意间就谈好了，这也是宁伟强佩服周明的一点。

组织部长何明志谈完话，就让这些新提拔的干部各回各家，各找各妈。宁伟强和众人坐电梯到了一楼，然后各自散去，他总觉得哪里不对头。走下台阶回头一看，看到了县纪委的牌匾，他终于知道原因了。自己这个党工委副书记同时还兼任纪工委书记，哪怕就是以前一个职务为主后一个职务为辅，也得到县纪委去拜一下“码头”才行，那才叫讲规矩。于是他又折返回去坐电梯到了县纪委。

纪委部门相对独立，一直都是比较强势的部门，特别是近几年来，从中央到地方，更是进一步收权，增加纪委的人员编制，强化了派出机构管理，有一点“钦差大臣”的意思了。

宁伟强来到县纪委办公室，了解到县纪委书记出差去了，第一副书记、县监察局局长杨英倒是在办公室。

宁伟强敲开杨英的办公室。杨英一直在纪委系统工作，宁伟强在县委办上班的时候就认识他。毕竟都在一栋楼里办公，总有见到过的时候。杨英对于这个前进街道的新任纪工委书记，固然以前不怎么熟悉，但下文之前，他是看过宁伟强的履历的。

杨英招呼他坐下，给他倒了水。办公室有人在，也是这次调整的，另一个乡镇的新任党委副书记、纪委书记，姓王，刚刚还一起在组织部接受谈话呢。宁伟强跟他打了招呼，心中暗自庆幸：幸亏最后想起来了，要不然下次来的时候，怕就要被批评，至少也得被人说不懂事，年少轻狂。

杨英说：“我刚才还和王书记说起你。”

宁伟强面不红心不跳地说：“刚才在组织部谈完话，出来后接了个电话耽搁了一下，真是对不起。”

一只羊是放，两只羊也是赶。杨英给他们两个新任纪委（纪工委）书记交代了一些注意事项。宁伟强和那个王书记都是第一次进纪委系统，对纪委的很多事情都不了解，但都表态将会加强学习，争取早日进入工作状态。

杨英特别对前进提了要求，毕竟前进街道纪工委书记已空缺一年，这一年来，前进的工作都是纪工委副书记黄大强领衔，另有三个纪工委委员又不是坐班，总是有案子的时候才向周明汇报，再安排人一起开展调查（纪委办案必须有二人以上），所有的软件资料都是黄大强一个人做，也无人把关，导致前进街道纪工委各项工作在全县范围内处于倒数位置，大会上都通报批评了好几次。

各乡镇街道纪委（纪工委）每个月都有排名考核，个个月必须有案子——“1+N”，意思是至少一个案子，多多益善，多完成任务加绩效分，完不成就扣绩效分。一次两次没有的还勉强说得过去，再多了，县纪委就可能直接安排人来查线索，万一从中又揪出一个两个案子来，那就是你纪委（纪工委）的同志失职渎职。所以，基层纪委（纪工委）挖空了心思挖线索找线索。县纪委同时每个季度开展一个专项监督检查，就让大家从专项监督中找线索，反正民生资金涉及项目多，覆盖面广，一个季度一个专项，三五年都未必查得完。

说起来，前进纪工委已经有半年多时间往县纪委报送的案件查办量都是0。杨英让宁伟强回去后，立即着手亲自督办，争取把前面丢失的工作量补起来。宁伟强只得又表态，表示要尽全力抓好纪工委的工作。

杨英又和他们加了微信，把他俩拉到县纪委的工作群中去，就让他们走了。