第2章 难题

所以可以说，小麦和水稻之所以繁衍不息，一方面，它们比其他作物更适合人类储藏和食用，用行话说就是它们能更好地满足人类的需求。另一方面，它们更适应周围的环境，随着地球表面的变化，高大的动物和植物因为需要太多的食物和养分，陆续在地球表面消失。而小麦和水稻纤细的身材恰好符合了这个环境变化的趋势。最后是人类的帮助，让它们得以不断繁衍。

由此可以推断一个好产品，要具备3个条件：

① 有需求。能满足用户的某些需要，而且是满足的最好的；

专业解读：需求是产品经理工作中最重要，出现最多的词。一个产品的需求可以是为用户解决一个问题，提供一个便利的方式，达成一个愿望，完成一项服务……。所有产品都必须对应解决至少一个用户需求，例如微信解决交流需求，淘宝解决购物需求，钉钉解决工作交流需求，抖音解决娱乐需求，王者荣耀解决成就感需求……。

② 随趋势。符合未来发展趋势，可以是社会发展趋势，也可以是行业发展趋势；

专业解读：所在的领域或行业，在未来的发展趋势，受到政治、经济、税收、人口、技术、教育、法律、竞争……众多因素影响。简单说就是做未来的产品，例如智能手机让彩信没了市场，电子商务让大批实体店倒闭，网络提速成就了抖音、快手……顺势者猖，逆势者亡，好产品能做到应势而谋，因势而动，顺势而为。

③ 好团队。各个职责的人在一起，各司其职，共同提升产品；

专业解读：产品是由一群专业的人做出来的，也就是团队。团队的效率不同，人员的能力也有差异，这就直接决定了一个团队的执行力和创造力。一个需求不会只有一家企业去做，也不会只有一个产品，往往会有很多产品先后出现，最后拼的就是团队的实力。

胡梓异顿感醍醐灌顶，果然事怕想，女怕追，以自己准人类优质男性的潜质，应该没有什么问题能挡得住自己的思考攻势。同时内心对袁隆平的崇敬之意也如程序里的BUG，连绵不绝，坚定地跟自己说：“袁隆平以后就是我的职业偶像！”。

第二天，凌晨5:30，手机的闹钟不知疲倦地发出刺耳的声音，胡梓异没有关掉闹钟，反而任凭它肆意地响着，这是他多年早起养成的经验，困意被闹钟持续不断地攻击，已经溃不成军，但只要关掉闹钟，困意大军就会立刻重整旗鼓夺回失地。因为晚睡早起的缘故，拉窗帘变成了一件特别多余的事，所以他很少拉窗帘。这时窗外还是一片漆黑，分不清是傍晚还是凌晨，要不是刺耳的闹钟还在不辞辛苦地叫着，可能他会继续昏睡……。

胡梓异已经从床上坐起来，一天之计在于晨，每一天都像格斗游戏里开始了新的一局，满血复活。但也是对昨天的重复，洗漱、穿衣服、收拾书包、出门、扫共享单车、去地铁站……，以至于他会感觉每天地铁上的人都是同一批人，没有意外，没有惊喜，尤其现在都带着口罩，更难辨别面部的差异了，连看美女的机会都没有了。

索性，胡梓异不再管周围的乘客，独自拿出手机，打开“事项提醒”查看今天的工作：

1.和领导要推广经费

2.讨论本周数据报表

3.跟进问答功能的开发进度

4.……

胡梓异在一家叫做火星人力的人力资源公司工作，这家公司并非以互联网为主业的公司，主要业务是“人贩子”服务，为付费的企业客户找人，从高达年薪百万的高端人才到低至年薪2、3万的基层员工，都在他们的业务范围内。后来因为公司业务发展遇到瓶颈，利润越来越低，再加上传统的人才服务业务得不到资本的青睐，所以从今年开始拓展线上人才服务。胡梓异就是在这个时候被高薪挖过来，负责线上业务。可能因为他的大厂背景，公司每个人都对他客客气气的，大事小事也喜欢问问他的意见。在公司里，胡梓异觉着自己像一只阳澄湖大闸蟹，谁都想试试味道，试了后又不知道贵在哪，还怕别人知道自己尝不出好。办公室的生存之道本就是互相给面子，谁都不想在别人面前出糗。胡梓异想：“每个人都要面子，怕出糗，不幸出糗，不想对方会善意体谅，却认定对方定会嘲笑自己，就算感受到对方的善意，还是觉得丢脸，而丢脸的感觉又是来自于猜想对方的不善。这么看，人之初，性本恶才是合理的。”在公司的时候，每天都会有同事说：“你做的是公司的未来，特期待你的产品，以后还得求你收留呢……。”最初听到，他还能当作压力，鞭策自己，听得多了，就像厕所的气味，每天都会闻到几次，却无暇细细品味，给对方的回复也像写编好的程序，自动触发，不占用一点脑细胞。

胡梓异负责的产品名字叫：火聘，寓意是很火的招聘APP。这个名字确实俗气了点，光听发音不看文字，会被误认为是火拼，还以为是购物APP。不过也没办法，胡梓异入职的时候这个名字就定了，据说是公司大老板拍板的。可怜的是胡梓异，入职时这个产品除了名字，什么都没有，自己组建团队，规划产品，管理协调开发，最终把产品发布上线，却没权利起名字。就像家里的小母猫，自己生孩子，自己养，却任由猫主人起一些稀奇古怪的名字，什么巧克力、奶油、茉莉、杰克……。猫是因为不会说话，胡梓异会说话但没有话语权。

两个月前火聘APP上线，公司也是很给力，利用在他们招聘行业多年积累的客户资源，给火聘拉来了三千多家企业，平均每家企业发五个招聘，短短的两个月时间，火聘APP上就聚集了一万五千个招聘岗位，当然这些企业都是免费发的。这些企业就跟学抽烟一样，第一次抽烟，都不觉得好抽，反而还会觉得难受，愿意自己花钱买烟，学抽烟的人很少，大多烟民的前几根烟都是别人给的，免费的。如果那天出个法律，给人让烟抽等同于谋杀，新增烟民一定会大量减少。但要想这三千多家企业“上瘾”，就要让他们能招到人。然而招聘又属于低频的行业，也就是用户的使用频次很低，据统计用户平均一年换一次工作，也就是一年用一次招聘产品。不同于高频产品，例如：购物、订餐、打车、聊天……，用户经常使用，也很容易上瘾。低频产品不行，用户需要找工作时，才会临时科普用什么产品找工作，他们一般使用搜索、应用市场的推荐、朋友的口碑推荐……获得招聘APP的信息，然后再安装使用。所以要让找工作的人进来投简历，就要让他们知道火聘APP，最有效的方法只有做广告推广。这是个砸钱的事。总听有人说：“能用钱解决的事都不是事。”可在胡梓异看来能用钱解决的事都是难办的。想到这胡梓异暗下决心：“今天必须把推广经费要下来。”