第15章 董事长发话

叶辛染拿着手机，心中一阵郁结。

她不用想也知道老妈的意思，怕是少不得一次相亲。

不过眼下她也别无他法，还是等回去再说吧。

次日一大早，她和伍梓婷时不时看着时间。

“都已经八点了，你打个电话问问，到底怎么回事？”叶辛染一脸肃然地吩咐。

伍梓婷连忙拨通企业对接人的电话。

“啊？好好。”

“怎么回事？”

“他们临时有事，让我们先打个车过去。”伍梓婷忙解释着，“师傅，我先叫滴滴吧。”

这突如其来的变化让叶辛染的脸色黯然三分。

一般来说，如果客户安排不了司机接自己，那也应该提前通知，而不是等着我们来问。白白浪费时间不说，而且很容易打乱项目的计划进程的。

看来，今天得找他们强调一下。

半小时后，两人打车来到YR集团，被前台带到三楼会议室后，晾了十分钟后还是不见人来，叶辛染的脾气顿时上来了。

“师傅，我去找他们问问吧。”伍梓婷显然也发现她的脸色不好看，忙说。

“不用了。”叶辛染连忙制止，直接拨了一个电话出去。

而此时，身为公司常务副总于明阳正在开着会，会上大家激烈争执，争执声早已掩盖了电话声。

叶辛染不由地拧了拧眉，今日之事有些反常。

“走吧，我们一起去找他们。”她哪还坐得住，叫上伍梓婷，直接出了会议室。

二人回到一楼前台。

“你好，于总的办公室在几楼？”

前台忙说：“叶老师，于总现在应该在开会。”

“开会？”她闻言一讶，一手轻扣两下桌面，说，“那苗主任呢？”

“也在开会。”

“知道开什么会吗？在几楼？”

“薪酬改制方案。在一楼大会议室。”前台怯怯地看了她一眼，低低地说。

毕竟，这薪酬方案是眼前的老师提出来的，可是这个方案让公司的管理层大为震撼。

她身为一个小小的前台，最希望的是按部就班，薪酬稳定。如今将原来的薪酬做拆分，基本工资只占一半，一半是绩效考核。而且考核百分制，也就是说考核一百分，才会有原来的工资。但这一百分也太难了。

叶辛染听到这里，面色沉了沉，说：“你带我们过去。”

前台连忙走出来，带着二人朝着大会议室走去。

远远的，她便听到一阵激烈的争执。

薪酬改制，是个敏感的话题。而且要有一个合理的方案，结合绩效进行调整，就会将优劣区别开来，也将淘汰一部分不合格的员工。这里就会涉及到某些人的利益，自然会有冲突。

但是，一个企业要发展，就不可能一成不变。

伍梓婷静静地站在她的身后。

叶辛染深吸一口气，抬手推门而入。

为首的于总抬眸一眼便看见她，微微一愣。

“不好意思，打断一下。于总，今天的行程——”叶辛染觉得不能因为他们内部的矛盾而置自己于不闻不问。

“叶老师，不好意思。今天一忙，忘了安排去接你们。您来得正好，我们正好在讨论薪酬与绩效的事情，你帮我们提提建议。正好大家也都在，有什么问题提出来，一起解决。”于总连忙站了起来，端起笑容，让出位置。

叶辛染嘴角微扯，忙说：“于总您坐。那我就破例参加。这样吧，有什么问题大家可以一一举手发问。谁先来？”

话音一落，她来到一旁的白板旁，拿起一只白板笔，看向众人。

“叶老师，恕我直言，这样的薪酬制度想降低我们的工资，大家都知道，羊毛出在羊身上，说得难听一点，这就是捋我们的血汗钱。”

“张元，请注意你的态度。”于总高吼一声。

“无妨。张元同志，我觉得有必要再次申明一下。工资拆分，你在担心绩效工资不能拿满额，这一点，可能在座的各位都会有顾虑。考核百分百有点难，所以才会觉得以后拿到手的工资可能比之前的工资还少。绩效要结合定额标准的，拿员工来说，超额就有可能会面临着奖励，这个时候就意味着超过百分百。而作为管理层，考核也是要有依据的。比如开发部，月目标开发一款新品，但实际上半个月就完成，就有可能下月的时候就会有两款，这意味着绝不局限于百分百。绩效的宗旨是为了调动大家的积极性，淘汰一些不适应的人。”

突然，一道铿锵有力的声音响起：“叶老师我插一下话：你们要明白，企业也好、职场也好，都是一个优胜劣汰的过程。叶老师讲得比较婉转。我们公司，有些员工成天吊儿郎当地在磨洋工，不光员工，我也发现好多管理层，一来开个电脑首先看看网页新闻泡杯茶，也有淘宝购物，一天都不知道在干什么，一看领导来装做很用功的样子，成天混日子！白天八小时工作制，你们当中有几个真真正正工作八小时的？公司不是慈善机构，要发展，这是必经之路。这次，我们请咨询公司也是下了决心的。虽然你们当中很多人是元老级别，更应该起到带头作用。小于，他们当中要是谁不同意的，把名字记下来，让他来我这儿喝喝茶。”

只见老董事长两手背后，一脸阴恻恻地扫视着大家。

叶辛染朝他微微颔首。大BOSS出言，大家没敢吭声。

就在他缓缓转身离开之后，叶辛染看了看于总，再抬眸看着大家，说：“继续。”

众人面面相觑，大气不敢出一声。

这种势在必行的事件，大家还是比较顾及大BOSS的。

“既然大家没什么问题，那回去再想想，有问题可以写出来，不过既然在做的各位都是管理者，那么在写出问题的同时，也请各位想想怎么解决，把建议想法也出来。苗主任做个汇总吧，中午提交过来，尽量在我离开之前解决这些问题。当然，如果不方便跟我们谈的，可以跟董事长谈。”叶辛染见状，便放下手，浅浅地说。