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110 用性格测评防止过度主观-面试评价低,测评分值匹配度低
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110 用性格测评防止过度主观-面试评价低,测评分值匹配度低
书名:
人才画像:让招聘准确率倍增
作者名:
李祖滨,陈媛,孙克华
本章字数:
93
更新时间:
2024-12-28 23:20:05
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