46 将“评估表现”作为一对一谈话的目的 在一对一谈话时不涉及评估

书名：工作这么干，团队这样带：反直觉的43个管理原则作者名：【日】吉田幸弘本章字数：930更新时间：2024-12-28 12:00:33