华为的强大毋庸置疑，而一个企业的强大与否不在于它的收入高低，也不在于它是不是世界500强，而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。 任正非曾说过：“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。” 华为对人才的管理方法值得许多企业学习，而学习华为人才管理，必须注重全局性，在“精其术”的同时，还要“明其道”。 这本书系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念，从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程，对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。

第五十五章专业人才管理实践-人才发展(2)

第五十五章专业人才管理实践-人才发展(2)

第五十五章 专业人才管理实践-人才发展(2)

第五十五章 专业人才管理实践-人才发展(2)

第五十五章专业人才管理实践-人才发展(2)

第五十五章专业人才管理实践-人才发展(2)