领导力法则
陆禹萌
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[中国纺织出版社]
作品简介
目录 (92章)
《小团队目标管理 全图解落地版》内容涵盖小团队实施目标管理的各模块，以实际场景和应对策略为背景，介绍了小团队管理者在实施目标管理过程中经常遇到的问题、用到的工具和应用的方法。《小团队目标管理 全图解落地版》分为7 章，主要内容包括：团队管理者如何与员工设计目标，如何确认目标，如何围绕目标制订计划，管理者如何在计划执行过程中监督员工执行，管理者如何在目标执行过程中实施员工反馈和辅导，管理者如何对员工目标执行情况做评价，员工目标评价结果如何有效应用。《小团队目标管理 全图解落地版》采取图解的形式，通俗易懂、贴近实战，工具和方法丰富，适合企业各级管理者、各类团队管理者、创业者、中小企业主、管理咨询师、人力资源管理各级从业人员、培训师/ 培训工作从业者、管理类相关专业在校生以及所有对人才培养方法感兴趣的人员阅读。
01 .3.3 目标无法量化时怎么办
正文
01 .3.3 目标无法量化时怎么办02 .4 目标设计维度03 .4.1 能从哪些维度设计目标04 .4.2 不同层级如何设计目标05 .4.3 不同岗位如何设计目标06 .4.4 不同角色如何设计目标07 .4.5 多目标的权重如何划分08 确认目标(1)09 确认目标(2)10 确认目标(3)11 .1 目标周期12 .1.1 不同周期如何设计目标13 .1.2 不同人数如何设计周期14 .1.3 不同岗位如何设计周期15 .2 目标分解16 .2.1 如何匹配宏观与微观目标17 .2.2 针对问题如何分解目标18 .2.3 实现业绩如何分解目标19 .2.4 达成战略如何分解目标20 .3 目标沟通21 .3.1 如何确定岗位的目标值22 .3.2 如何与员工就目标沟通23 .3.3 员工设定目标考虑什么24 .3.4 员工不接受目标怎么办25 .3.5 如何检验目标设计质量26 .4 目标激励27 .4.1 如何绑定目标利益28 .4.2 如何设计目标激励29 .4.3 如何进行即时激励30 制订计划31 .1 总结状况32 .1.1 如何客观总结事实33 .1.2 如何分析当前问题34 .1.3 如何有效得出结论35 .1.4 如何编写总结内容36 .2 编制计划37 .2.1 如何设计目标计划38 .2.2 目标计划作用原则39 .2.3 目标计划设计流程40 .2.4 目标计划包含内容41 .2.5 如何实施计划沟通42 .2.6 如何编制目标承诺43 .2.7 目标计划常见问题44 执行监督45 .1 提前预警46 .1.1 如何保证目标落地47 .1.2 如何事先发现问题48 .1.3 从哪些维度找问题49 .2 目标监控50 .2.1 如何设置目标监控体系51 .2.2 如何操作目标过程监控52 .2.3 目标过程监控注意事项53 .3 问题诊断54 .3.1 如何诊断问题55 .3.2 如何改进问题56 .3.3 如何引导员工57 反馈辅导58 .1 目标反馈59 .1.1 即时反馈60 .1.2 正面反馈61 .1.3 负面反馈62 .2 目标辅导63 .2.1 应用逻辑64 .2.2 角色职责65 .2.3 辅导形式66 .2.4 应用人群67 .2.5 实施方法68 .2.6 传授激励69 .2.7 实施技巧70 目标评价71 .1 目标评价方法72 .1.1 关键事件法73 .1.2 行为锚定法74 .1.3 行为观察法75 .1.4 加权选择法76 .1.5 强制排序法77 .1.6 强制分布法78 .1.7 360度评估法79 .2 评价注意事项80 .2.1 评价常见问题81 .2.2 信息真实保障82 结果应用83 .1 团队层面应用84 .1.1 团队问题诊断85 .1.2 组织计划调整86 .1.3 岗位调配依据87 .1.4 人才决策参考88 .2 员工层面应用89 .2.1 薪酬发放调整90 .2.2 晋升发展依据91 .2.3 长期激励实施92 .2.4 福利荣誉应用
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