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104 绩效沟通:合理地坚持,负激励发挥正能量-“骂”文化,激发员工的斗志

104 绩效沟通:合理地坚持,负激励发挥正能量-“骂”文化,激发员工的斗志

书名:向华为学绩效管理(实战升级版)作者名:马宏勇本章字数:699更新时间:2024-10-17 17:43:24