本书从人力资源劳动用工管理的视角出发，针对企业在工时与工资核算方面的常见问题，作者结合自身的从业经验及在担任人力资源公司管理顾问过程中遇到的实践问题进行分析梳理，力求帮助企业更好地进行用工风险控制及用工管理。 书中各章开头均以“对话”的形式引入主题，在陈述各项知识要点后，作者设置了“实例分析”和“总结与思考”两个模块，在结构设计上符合大多数读者的阅读习惯和实际需要。本书解答了薪资计算的五大要点、加班时间认定与工资管理、假期管理与工时工资的关联，以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题，并给出了可行的解决方案。 本书侧重于介绍工时与工资计算的实操技巧，具有一定的可读性和趣味性，可以作为人力资源从业者尤其是薪酬从业人员答疑解惑的工作手册。

14 第一节前12个月平均工资计算过程中的特殊情形

14 第一节前12个月平均工资计算过程中的特殊情形

14 第一节 前12个月平均工资计算过程中的特殊情形

14 第一节 前12个月平均工资计算过程中的特殊情形

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14 第一节前12个月平均工资计算过程中的特殊情形