领导力法则
陆禹萌
已完结· 7.97万字
[中国纺织出版社]
作品简介
目录 (88章)
《孟子学院》以《孟子》为基础去观察孟子的管理思想，融注着真实感，文笔挥洒，是一部可读之书，对大家提升自己管理能力大有益处。《孟子》向我们昭示了人类管理智慧的结晶。古今中外许多的管理者，都在《孟子》中汲取了精华。要想成为一个的管理者，不得不读《孟子》。孟子，字子舆，是战国时期的思想家、教育家，儒家的主要代表之一。
中国亚圣——孟子
正文
中国亚圣——孟子仁者无敌：孟子的人生哲学孟子的“大丈夫”精神儒家的奠基者——孟子“亚圣”孟子与“至圣”孔子思想比较（一）“亚圣”孟子与“至圣”孔子思想比较（二）“亚圣”孟子与“至圣”孔子思想比较（三）孟子——民主思想的先驱身先士卒——领导者的无声号角培养浩然正气严于律己，比要求员工更严格地要求自己不为与不能有所不为后有所为终身学习的素质成大事绝不优柔寡断坚持到底，行动就定能成功怀着高度的责任感心有多大，舞台就有多大人本管理的层次情、理、法以人为本，真正地突出员工的主体地位要真诚对待员工给员工快乐也就是给企业快乐把员工当做朋友平等相助，培养上下一体的工作关系体贴民情，关心员工领导者的误区不做好好先生，该硬则硬软硬兼施，才是最佳手段以德服人，要德才兼备你敬人一尺，人敬你一丈真诚的关系可以换来忠诚诚信是管理者必备的素质兼听不同的意见不要吝啬赞美用倾听架起沟通的桥梁正确劝说犯错误的员工斥骂能激励员工知耻而后勇谦虚求教优秀的管理者要站得高看得远人才管理是企业管理活动中的重中之重善引千军万马，不如善点数将惜才如金，走向成功不拘一格提拔人才正确评价人才让合适的人在合适的位置上巧用“能人”，切忌“武大郎”开店首先是选好人才，其次是用好人才任人不能唯亲用人要以品德为先不以成败定终身污水要清除，烂苹果一定要果断扔掉管理是团队的游戏生于忧患，死于安乐不断搅动锅里的水木桶定律原理凝聚人心，从小事做起公司内部的协同精神团队精神无敌组建互动的学习型团队选择好合作伙伴把没有用的合作伙伴筛掉团队精神不是集体主义“热炉”法则最有效的工具是企业章程要规矩，同时也要避免官僚主义学会花钱，避免浪费合理统筹安排，放手让员工去做秩序和纪律是企业的生命不要把战线拉得太长树立真正的成本意识不在其位，不谋其政通权达变，弃旧图新及时调整——创新成就联想新的思想要与新的市场脉搏一起跳动福特A型车创造第二次辉煌创新是一种美丽的奇迹适时求变，守旧则意味着死亡勇于创新是决胜于市场竞争的法宝变，才是企业惟一不变的主题创新——制胜的根本机不可失，有机遇一定要抓住冒险就意味着机遇抓住市场“痒”处，饱和市场也有机遇只要你有心，就会发现机遇商机来了要把握——等待商机死得快让偶然变成一种必然把握良机
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