股权激励是近年来上市公司进行企业绩效管理最直接和有效的方式，但它不是上市公司的专利，一些非上市公司，甚至一些初创公司，也开始采取股权激励来挽留人才，并以此迅速发展和成长起来。正是出于让更多备受企业发展瓶颈折磨、创业困扰的老板走出困局的目的，我们编写了本书。 《股权激励实操一本通：方案+范本+疑难解答》共有8 章，第1 章详细介绍了股权激励在现实中的影响力，第2 7 章介绍了股权激励模式、股权激励实施中的要素、设计股权激励计划的技巧、股权激励的考核，以及实施股权激励的流程和风险防范等内容，并在第8 章对众多企业老板在实施股权激励前面临的困惑做了详细解答。 为了让读者能够更好地理解股权激励的相关内容，《股权激励实操一本通：方案+范本+疑难解答》通过真实案例进行说明，以期让更多处于企业发展期的公司，通过阅读《股权激励实操一本通：方案+范本+疑难解答》，早日寻找到属于自己的股权激励方案，让企业走出困境，实现飞速发展。

确定时间：明晰激励计划中各环节的时间

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