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职业传承:长寿时代的人力管理

职业传承:长寿时代的人力管理

职业传承:长寿时代的人力管理

作者: 【加】丽莎·泰勒(Lisa Taylor),【加】费恩·利博(F
已完结现代当代当代文学

10.12万 字   |10人 正在读

最新章节:暂无|更新时间:2024-04-30 16:56:40

作品简介
目录 (32章)

长寿时代来临,活力老人越来越多,有竞争力的年长员工被困在失灵的人才扶梯。本书从年长员工职业传承的角度出发提出了新的职业发展阶段:传承职业阶段。告诉企业人力和管理者如何发挥好40岁-65岁左右的员工竞争力,做好企业的人力机构,用好各年龄阶段的代际员工,提高企业未来的竞争力。 并用形象的“人才扶梯”和一系列模型,告诉长寿时代的劳动者,如何做好职业传承,躬身入局,直面长寿时代的人才革命;直面年长员工成本高、生产力弱、无上进心、贡献小等假象;同时提出了破解未来企业人力建设的方法,为企业里不同身份提供了分别的解决方案。

序言
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