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当薪酬不再与绩效挂钩:京瓷、海底捞的经营机制
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资格:为员工提供“双通道”的职业发展道路(一)
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资格:为员工提供“双通道”的职业发展道路(一)
书名:
当薪酬不再与绩效挂钩:京瓷、海底捞的经营机制
作者名:
杨春
本章字数:
3481
更新时间:
2022-12-03 05:01:37
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