新松为什么要面对面面试

新松认为面对面面试更能了解应聘者的综合素质和潜力。
作为一家高科技企业，新松在员工的招聘中非常注重从应聘者的综合素质和潜力方面进行评估。因此，在面试环节，公司通常会采用面对面的方式，与应聘者进行深入交流和互动。相比于网络或电话面试，面对面面试可以更直观地了解应聘者的表达能力、思维逻辑、沟通技巧等方面的表现。同时，面对面面试还可以通过观察应聘者的身体语言和面部表情等非语言因素来获取更多信息，这些信息有助于更准确地评估应聘者的综合素质和潜力。
在面试过程中，公司可以向应聘者介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等方面的信息，让应聘者更全面地了解公司并进一步激发他们的求职热情。