我的业绩突出没有得到晋升，这是为什么？

我的业绩突出没有得到晋升，这是为什么？

第一种是博学多才、能力简直无敌的人。

这类人一直是个聚焦点，无论谁当领导这类人都得用，不用不行啊，总要有些人替他干工作中。用嘛，这类人由于能力太强通常会让领导觉得有工作压力。

假如一个人的见识、能力都比领导强得话，领导在许多领域都看起来比不上他，他显然在许多领域均有自身的想法和做法，对领导的作法和观点都不容易认可，造成领导很没有脸面和自尊，让领导内心很难受。如同电视连续剧里的经典台词说的一样：“你太出色了，出色的要我担忧。”领导会因为另一方出色而不会再用他，或许是因为妒忌，或许是出自于担忧，担忧他的名号在企业里盖过自身。

第二种是品行端正、刚直不阿的人。

这类人本应当获得领导的器重才对，但是为何领导不器重他呢？缘故非常简单这类人办事只讲标准不留情面，难隐困以与社会现实相结合，出污泥而不染那仅仅小学教材里的语句。打个小小比如，领导随意出来 请吃饭、陪人饮酒，这一钱总无法让领导自身掏钱吧

第三种是唯利是图、利欲熏心的人。

一个企业的经费预算任凭领导放纵就现已很告急了，假如再让好多个利欲熏心的属下中饱私囊了，那领导还怎么玩？并不是曾广为流传过那样的话吗？薪水基灶猜念本上没动，媳兆腊妇基本上不用。说得便是领导，假如让领导逐渐动自身的薪水了，那变成什么世道？领导还能用你不？显而易见不容易的，因此这些人领导最讨厌用了。

第四种不是太聪明、喜爱从领导手上制衡的人。

说白了领导便是不做事，只要人的人。假如他人也不做事只要人了，那领导又把自己放进什么位置呢？床榻之畔岂能别人熟睡。不管你博学多才、能力简直无敌，一旦不听领导的话，违反领导的意向，领导岂可容你？在这个问题上领导的立场是十分坚决的，他宁愿用一个无能而聪明的人，也不会用一个危害他充分行使权力的人。

第五种是想法歪斜、立场不坚定不移的人。

这类人便是人们常常说的“随风倒”、“表里不一”。不管哪一个企业好像宁静，实际上 私下里都是在结党营私、勾心斗角，领导毫无疑问也得有自身的人际社交圈，帮自身推进自身肯定的领导影响力。假如遇到一个现实主义歪斜、立场不坚决的浑蛋，车风变大向车风、西风酒变大向西风酒，那领导简直养虎为患？在领导眼中这类人是最不稳定的，是用不可的。